近日，一项调查显示，超过六成的受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。这引发了人们对于学历在就业中的重要性以及选拔方式的讨论。那么，究竟什么是“第一学历”，为何它如此受到关注呢？

本文将探讨“第一学历”的定义、其在招聘中的作用以及人们对此评价标准的不同观点。

在现代社会，学历成为了衡量一个人能力和素质的重要指标之一。而“第一学历”则指的是一个人所获得的最高学历，通常被用来评估其教育背景和学术能力。然而，随着社会发展和教育普及，越来越多的人拥有高学历，导致就业市场竞争激烈。

“第一学历”作为招聘中的评价标准，主要是用来筛选求职者。在校招时，学校和学历往往是重要的参考指标。许多企业会要求求职者提供各阶段的学历、学校信息，并将“第一学历”作为决定是否进入下一轮面试的依据之一。

调查显示，超过六成的受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准。他们认为这种选拔方式存在着高学历人才众多、竞争激烈的问题，甚至被视为一种就业歧视。然而，也有部分受访者认为将“第一学历”作为筛选标准是合理的，特别是那些来自“双一流”高校的受访者。

对于是否应该破除求职中的“第一学历”评价标准，人们持有不同观点。一方面，拥有高学历可以证明一个人在知识和学术能力上具备优势，尤其是来自知名高校的毕业生。另一方面，过于依赖“第一学历”可能忽视了其他重要的能力和潜力，造成了人才选拔的不公平。

在现实生活中，许多求职者发现自己很难改变自己的“第一学历”，尤其是对于那些来自普通本科院校的毕业生而言。因此，有人呼吁企业在招聘中更加关注求职者的工作技能、学习能力等指标，以实现更公平的竞争环境。

随着社会的进步和人们对人才选拔方式的思考，相信未来会有更多的改革和创新。也许可以建立更多元化的评价标准，不仅仅局限于“第一学历”，同时也需要加强法律保护，反对“第一学历歧视”。

综上所述，“第一学历”作为招聘中的评价标准引发了广泛的讨论。在求职过程中，我们应该更加关注个人的综合能力和潜力，而不仅仅局限于学历。只有通过公平、多元化的选拔方式，才能更好地发掘和培养人才。让我们共同努力，为建立更公正、公平的就业环境而奋斗。

如果你对于“第一学历”在招聘中的作用有什么看法或经历，欢迎在评论区与我们分享。让我们一起探讨并推动求职评价标准的改革，为更多人创造公平的就业机会。