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党的十九届五中全会提出，“十四五”时期要推进国家治理体系和治理能力现代化，实现经济行稳致远、社会安定和谐，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。
机关事务工作为机关运转和政务运行提供资金、资产、资源和服务保障，是国家治理体系的有机组成部分。如何提升机关事务工作保障和管理效能？中共国家机关事务管理局党组在《求是》撰文谈了几点思考。
机关运行保障对象涵盖各级党政机关，机关事务工作的理念和导向、能力和水平，直接关系党政机关的运转效率，关系政府的施政效能，关系党的领导水平、执政水平，关系国家治理体系建设和治理能力提升。
机关事务部门必须以更高的政治站位和政治担当，始终把党的政治建设摆在突出位置，建设牢固树立和践行“四个意识”的政治机关，坚决落实党中央、国务院决策部署的行政机关，有力保障党政机关规范高效运行的服务机关。
始终把“两个维护”作为首要任务，始终坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，在推动全面从严治党向纵深发展、贯彻中央八项规定及其实施细则精神、推进党政机关厉行节约反对浪费等方面主动担当、积极作为，坚决落实过紧日子要求，扎实践行忠诚、为民、务实、奉献、创新、效能、节约、廉洁等工作要求。
改革开放40多年来，机关事务工作始终与国家改革发展大局同频共振，坚持后勤服务社会化方向。
中央和国家机关将机关事务管理职能和后勤服务职能在机构上分离，组建了专门后勤服务机构，开放机关后勤服务市场。
2019年，中央国家机关后勤服务外包率达到69.5%。很多地区利用建设行政中心多部门集中办公的契机，实现了基于市场化的集中统一管理。
按照深化党和国家机构改革要求，退役军人事务部、国家国际发展合作署、国家医疗保障局等新组建部门不再设立单独的后勤服务机构，由国管局统一提供后勤保障。国管局按照统一项目、统一标准、经费归口、资源共享的原则，创新服务保障模式，有力保障了部门平稳有序运行。
实践证明，要积极稳妥推进中央和国家机关事务管理改革，构建机关事务主管部门集中统一管理、各部门负责日常运行管理、后勤服务通过市场化方式供给的机关事务管理新格局，推动机关运行保障更均衡、更优质、更高效。
标准化、信息化是提高机关事务工作质量、推进治理现代化的重要路径。要坚持以标准化、信息化赋能机关事务管理实践，推动机关事务工作更加规范、更富质量、更有效能。
在标准化方面，全国已经组织开展了两批机关事务标准化试点工作，确定了22个试点单位，出台机关事务国家标准7项、新立项两项，各地区共出台128项地方标准，成立了全国机关事务管理标准化工作组。标准化已经成为健全机关事务管理制度的重要载体、提升机关事务治理能力的重要抓手，标准的理念、规范的观念日益深入人心。
在信息化方面，全国多个省（区、市）建设了公务用车“全省一张网”平台、办公用房管理系统、公共机构节能管理系统，有的地区整合建设了机关事务大数据中心和一体化平台，为党政机关统一提供机关事务信息化服务。作为机关事务“十四五”规划的子规划，探索建设全国“机关事务云”，逐步实现全国“一张网”，进一步提升管理智能化、智慧化水平。
推进机关事务法治建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的机关运行保障制度体系，是贯彻落实法治政府建设要求、推进机关事务治理现代化的重要保障。
党的十八大以来，涉及机关事务法治建设的力度、速度、效果明显提升，中央层面制定印发了《党政机关厉行节约反对浪费条例》等条例和办法，各地也制定完善了相应的配套制度，在推动全面从严治党要求和中央八项规定及其实施细则精神落实、促进节约型机关建设、提高机关事务管理法治化规范化水平等方面发挥了积极作用。
对照全面依法治国要求，对照国家治理体系和治理能力现代化需要，机关事务管理制度建设还要进一步补短板、强弱项。要按照十三届全国人大常委会立法规划安排，制定一部全面规范机关运行所需物质要素的法律制度，加快推进机关运行保障立法；健全配套制度体系，强化制度执行，推动制度优势转化为治理效能。
习近平总书记多次强调，党和政府带头过紧日子，目的是为老百姓过好日子。今年8月，习近平总书记对制止餐饮浪费行为作出重要指示，强调要坚决制止餐饮浪费行为，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。
党的十八大以来，机关事务部门建立健全党政机关厉行节约制度体系和标准体系，在办公运行、会议差旅、公务接待、政府采购、后勤保障等方面大力压减一般性支出，提高资金资产资源使用效率，推动机关运行成本进一步降低。积极推进全国公共机构能源资源节约和生态环境保护工作，组织开展节约型公共机构示范单位创建。
机关事务部门要坚守节用裕民之道，把过紧日子的要求落实落细。开展机关运行成本统计、分析、考核和质量评价，力争到2022年70%的县级及以上党政机关达到节约型机关创建要求，引导带动全社会形成崇尚生态文明、践行绿色发展的浓厚氛围。
推动机关事务工作高质量发展，提升保障和管理效能，归根结底靠的是一支忠诚干净担当的高素质专业化干部职工队伍。
机关事务部门要多渠道吸引人才、优化培训，加强基层和实践锻炼培养，健全系统内干部交流互派、人力统筹调配机制，组织多层次、跨地区的挂职交流、基层锻炼、委培代培，进一步提升干部职工的专业思维、专业素质、专业水平。同时，加强与高等院校、科研院所务实合作，积极推进机关事务理论研究和学科建设，为机关事务工作创新发展提供智力支持。
持续抓好纪律作风建设，聚焦重点领域、关键岗位和关键环节，强化对权力运行的监督制约，推动内部巡视、审计常态化、全覆盖，筑牢风险防控的坚固防线。强化对落实中央八项规定及其实施细则精神的监督检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮，为推动机关事务工作高质量发展、提升保障和管理效能提供坚强保证。
详见：
（策划：陈亦琳 赵雁）
只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。
任明是中部某地级市中院的一名副庭长，假如辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。
扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，这让人想到1992年和2003年的公务员辞职潮。
近年来，公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
几年前，任明也曾动过离职的念头。那时候，离职的想法几乎遭到家人和所有朋友的反对，然而今年的辞职，迄今为止却只有一个朋友反对。
虽然官员辞职的消息不时出现，但对于大多数一般事务性的公务员来说，离职能否成“潮”仍待观察。“毕竟公务员还是稳定、体面，而且大部分非技术类的公务员辞职也不知道自己能做什么。”拥有1000多个成员的“公务员辞职共勉群”QQ群主李志说。
刚刚辞职的时候，毛平有些不习惯，“忽然之间没上级、没束缚了，不知道向谁汇报”。
辞职之前，毛平已经在东部某市的家乡做了十多年的公务员，是城建系统内的一个副科级干部。这份职业曾带给他体面、安稳的生活，近年来，他的想法产生了一些变化，收入偏低，晋升无望，在体制内要做点事情又很难，最终毛平选择了离开，“最起码收入会翻很多倍”。
毛平心中，值得怀念的公务员黄金时代还要追溯到他刚刚考上公务员的时候。那是2002年，当时的毛平已经在一家改制后的央企里工作超过10年。因为历史负担重，企业的收入很低，看着一茬茬的年轻人学会技术就选择离开，毛平觉得前途无望，于是回老家考了公务员。
那正是公务员热的前夜。1999年，中国高校开始扩招，逐年增加的毕业生在日后逐步成为公务员考试的主力军。虽然与正在崛起的外企白领和央企相比，公务员并未体现出十分明显的优势，但稳定和体面仍然让公务员成为很多人的选择。
公开数据显示，从第一次公务员考试到2001年，参加考试的人数相对稳定，报考总人数不足5万。但2002年报考人数超过前几年的总和。而自1996年实行辞退制度至2003年的8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是中国“最稳定的群体”。
“选择考公务员的时候就是考虑稳定，那时候考上公务员大家都很羡慕。”虽然是从北京回到地方，毛平的收入却不降反升。他在北京的时候年收入六万多元，在老家，算上各种福利补贴，还有招商引资的奖金，一年能达到十几万元。
公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这样的收入被砍掉，但与金融危机中的企业相比，公务员“安稳”的生活还是让人觉得踏实。
2013年开始，事情起了变化。“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，强力反腐也波及了毛平所在的城市，这个经历过大拆大建的城市，数名重要官员落马，城建系统看上去变得有些危险。
体制内特有的一些压力也让他时常感到精神紧张。身在建设系统，他曾经被委派负责过修补群众的安置房，“可有些安置房，施工单位本身用料就有问题，不是你想做就能做好的”。有时候，毛平还要被派去做接待上访者的工作，假如访民闹到领导那儿，他又要被批评一顿，“可这是我能解决的吗？”
唯一稳定没变的就是基本工资和副科级了。毛平算了算，自己如今的年收入加起来只有8万元左右，提拔似乎也没什么指望，虽然对自己的专业能力有自信，可在毛平看来，升迁很多时候要看领导而不是专业。
先行者不断出现，2013年年底，毛平提出辞职，没能成功。2014年5月，毛平又一次提出辞职，这次他终于成功离开，“我们已经四十几岁了，再晚一些，真没有出来的必要了”。
任明是10年来他所在法院第一个提出辞职的副庭长。
相比其他公务员岗位，司法系统的公务员，尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。2014年年初北京两会期间，北京市高院曾介绍，5年来北京法院系统有500多人辞职调动离开法院。2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。
任明算是庭里的业务骨干了，去年，他一个人办了100多件案子，带着合议庭3个人，一共做了大概300件案子。每天加班工作10小时以上，没有完整的周末几乎是他的工作常态，“假如每个案子都开一次庭的话，一年就300多个庭，算下来我几乎每天都要开庭。而作为副庭长，我每周还要有两个半天开会研究案件，还有很多宣传、调研的任务，很多案件的文书都要带回家加班写”。
与之相比，同在一个城市的律师，一年正常办案的数量也就是十几件。能办到30～50件的律师，就算是工作量很大了，而这样的律师通常会配备五六个助手。
繁重的任务对应的收入却并不算高。我国法官的收入目前仍然是参照公务员体系，按照行政级别来定收入。
任明说，在当地，一个成熟法官“非常轻松”就能在公司找到年薪30多万元的工作。而任明辞职后，可预期的收入起码要比现在多加一个“0”。
活儿多钱少，晋升空间狭窄，这是法官们面临的普遍情况。一名刚刚进入北京某法院工作一年多的公务员告诉记者，看着一个师兄从法院离开到律师事务所，一年挣了两百多万元，自己每个月3000多元的收入让人觉得前途渺茫。另一个刚刚离职的安徽法官则告诉记者，假如还留在体制内，她可能也希望调到其他政府部门，“法官太累了”。
当然，收入并不是唯一的衡量标准。任明也明白，无论在哪儿，大牌律师的收入肯定都高于法官，而法官们更多的是从职业荣誉感中获得满足。
在新一轮司法改革中，司法去行政化、司法去地方化、司法人员精英化被视为改革方向，任明说自己其实很看好这次改革。
虽然改革对所有法律从业者都是很有利的，但任明觉得，体制内的改革掣肘太多，反而律师会先享受到司改的红利。他也注意到，虽然所在城市还没有多少法官辞职，但北京上海已经出现了明显的法官离职潮。任明觉得，这或许是一个信号，说明自己的决定是正确的。
偶尔，任明也会觉得遗憾，他始终觉得，自己的性格可能更适合做法官，而不是律师，只是时代变了，“这是一个出大律师的年代”。
离开政府部门后，毛平去了一家工程公司做政府项目，做的工作和以前相关。他坦言，对方是看重自己的体制内经历，“懂得怎么跟政府部门打交道”。
像毛平一样依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。
此外，如任明一样的技术性人才转型也很容易。今年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。
在加入众达之前，薛强曾负责起草国家发改委反垄断相关规章和文件，还参与了许多重大反垄断案件的调查工作。而薛强加入的美国众达律师事务所是一家国际性的律师事务所，反垄断与竞争法业务一直是众达律师事务所的擅长业务。据财新披露，2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。目前正在办理离职手续的也不下20人。
然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”李志说。
一年半以前，在镇党委办工作的李志发现自己实在不喜欢机关里的生活，于是在QQ上组了一个“公务员辞职共勉群”。最开始只有几十个人，大家相互吐槽，讨论出路。后来人数慢慢增加，在媒体介入报道之后，越来越多想辞职的和辞职的人加了群，最多的一天有500多人加入。
异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望，看多了进进出出的围城心态，李志觉得，可能很难出现所谓的“离职潮”，因为大多数基层公务员进入体制后，很难找到心仪的下家，“没有一技之长”。
去年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
离职以后的毛平对此也深有感触，他甚至会劝说相熟的老板不要招只呆过办公室的公务员，“体制里的分工太细，很封闭，能力很难得到提升”。
“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。
2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。
然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。
“总体来讲，公务员报名人数下降是个好现象，社会不应该觉得有什么奇怪的。”北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，“公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。”
历史上两次大的离职潮，一次是1992年，邓小平“南方谈话”之后，很多人停薪留职，下海创业。当时下海失败，还可以重新回到原来的单位工作。另一次是2003年前后，政府部门合并，也有一批人以一次性买断工龄等形式下海。
“经过这么多年的改革，市场秩序和管理都比较规范，并且想要下海经商办企业，没有几把刷子和资金支持是不可能的，不能再和当时的情况相提并论。”庄德水认为，中央“八项规定”以及对政府工作人员行为的规范等系列措施，并不足以成为公务员离职的主要理由。而除非是法官这样的专业人才，一般的事务性公务员辞职成本很高。
不过，如何激励体制内专业性人才，以及提高基层公务员待遇的问题仍然存在。
毛平就觉得，旧的收入被压缩了，却一直没有新的补偿，影响公务员工作的动力，“这样下去，可能很多本来不在乎收入的就混日子，懒政，你也很难治理，因为标准太难定了，可干可不干我就不干”。
庄德水认为，公务员的薪酬制度和绩效考核体制确实需要进一步完善，提高业务岗位人才的薪酬。
（部分受访者为化名）
只待一纸批文，任明就将离开他工作了17个年头的法院，成为一名律师。
任明是中部某地级市中院的一名副庭长，假如辞职成为律师，他的收入起码要加一个“0”。
扔掉铁饭碗，走到体制外，公务员辞职正越来越受关注。前不久，智联招聘发布的《2015春季人才流动分析报告》显示，政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，这让人想到1992年和2003年的公务员辞职潮。
近年来，公务员这一曾经象征着体面、稳定和高福利的职业，正在发生一些微妙的变化。2015年的公务员考试，虽然招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的新低。
几年前，任明也曾动过离职的念头。那时候，离职的想法几乎遭到家人和所有朋友的反对，然而今年的辞职，迄今为止却只有一个朋友反对。
虽然官员辞职的消息不时出现，但对于大多数一般事务性的公务员来说，离职能否成“潮”仍待观察。“毕竟公务员还是稳定、体面，而且大部分非技术类的公务员辞职也不知道自己能做什么。”拥有1000多个成员的“公务员辞职共勉群”QQ群主李志说。
刚刚辞职的时候，毛平有些不习惯，“忽然之间没上级、没束缚了，不知道向谁汇报”。
辞职之前，毛平已经在东部某市的家乡做了十多年的公务员，是城建系统内的一个副科级干部。这份职业曾带给他体面、安稳的生活，近年来，他的想法产生了一些变化，收入偏低，晋升无望，在体制内要做点事情又很难，最终毛平选择了离开，“最起码收入会翻很多倍”。
毛平心中，值得怀念的公务员黄金时代还要追溯到他刚刚考上公务员的时候。那是2002年，当时的毛平已经在一家改制后的央企里工作超过10年。因为历史负担重，企业的收入很低，看着一茬茬的年轻人学会技术就选择离开，毛平觉得前途无望，于是回老家考了公务员。
那正是公务员热的前夜。1999年，中国高校开始扩招，逐年增加的毕业生在日后逐步成为公务员考试的主力军。虽然与正在崛起的外企白领和央企相比，公务员并未体现出十分明显的优势，但稳定和体面仍然让公务员成为很多人的选择。
公开数据显示，从第一次公务员考试到2001年，参加考试的人数相对稳定，报考总人数不足5万。但2002年报考人数超过前几年的总和。而自1996年实行辞退制度至2003年的8年间，全国公务员辞退率仅0.05%，人员流动率为1.25%，是中国“最稳定的群体”。
“选择考公务员的时候就是考虑稳定，那时候考上公务员大家都很羡慕。”虽然是从北京回到地方，毛平的收入却不降反升。他在北京的时候年收入六万多元，在老家，算上各种福利补贴，还有招商引资的奖金，一年能达到十几万元。
公务员的工作让毛平过上了安稳而体面的生活。考上公务员的第二年，毛平还解决了副科级待遇，并很快买了房子，体制内的身份也让他觉得很有面子。虽然2008年的时候，阳光工资开始实行，诸如招商引资奖金这样的收入被砍掉，但与金融危机中的企业相比，公务员“安稳”的生活还是让人觉得踏实。
2013年开始，事情起了变化。“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，强力反腐也波及了毛平所在的城市，这个经历过大拆大建的城市，数名重要官员落马，城建系统看上去变得有些危险。
体制内特有的一些压力也让他时常感到精神紧张。身在建设系统，他曾经被委派负责过修补群众的安置房，“可有些安置房，施工单位本身用料就有问题，不是你想做就能做好的”。有时候，毛平还要被派去做接待上访者的工作，假如访民闹到领导那儿，他又要被批评一顿，“可这是我能解决的吗？”
唯一稳定没变的就是基本工资和副科级了。毛平算了算，自己如今的年收入加起来只有8万元左右，提拔似乎也没什么指望，虽然对自己的专业能力有自信，可在毛平看来，升迁很多时候要看领导而不是专业。
先行者不断出现，2013年年底，毛平提出辞职，没能成功。2014年5月，毛平又一次提出辞职，这次他终于成功离开，“我们已经四十几岁了，再晚一些，真没有出来的必要了”。
任明是10年来他所在法院第一个提出辞职的副庭长。
相比其他公务员岗位，司法系统的公务员，尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。2014年年初北京两会期间，北京市高院曾介绍，5年来北京法院系统有500多人辞职调动离开法院。2014年全国两会上海代表团审议两高报告时则指出，5年来，上海法院每年平均流失法官67人，2013年达到了74人。而另据上海市高院统计，2014年上海流失的法官人数增加到了86人。
任明算是庭里的业务骨干了，去年，他一个人办了100多件案子，带着合议庭3个人，一共做了大概300件案子。每天加班工作10小时以上，没有完整的周末几乎是他的工作常态，“假如每个案子都开一次庭的话，一年就300多个庭，算下来我几乎每天都要开庭。而作为副庭长，我每周还要有两个半天开会研究案件，还有很多宣传、调研的任务，很多案件的文书都要带回家加班写”。
与之相比，同在一个城市的律师，一年正常办案的数量也就是十几件。能办到30～50件的律师，就算是工作量很大了，而这样的律师通常会配备五六个助手。
繁重的任务对应的收入却并不算高。我国法官的收入目前仍然是参照公务员体系，按照行政级别来定收入。
任明说，在当地，一个成熟法官“非常轻松”就能在公司找到年薪30多万元的工作。而任明辞职后，可预期的收入起码要比现在多加一个“0”。
活儿多钱少，晋升空间狭窄，这是法官们面临的普遍情况。一名刚刚进入北京某法院工作一年多的公务员告诉记者，看着一个师兄从法院离开到律师事务所，一年挣了两百多万元，自己每个月3000多元的收入让人觉得前途渺茫。另一个刚刚离职的安徽法官则告诉记者，假如还留在体制内，她可能也希望调到其他政府部门，“法官太累了”。
当然，收入并不是唯一的衡量标准。任明也明白，无论在哪儿，大牌律师的收入肯定都高于法官，而法官们更多的是从职业荣誉感中获得满足。
在新一轮司法改革中，司法去行政化、司法去地方化、司法人员精英化被视为改革方向，任明说自己其实很看好这次改革。
虽然改革对所有法律从业者都是很有利的，但任明觉得，体制内的改革掣肘太多，反而律师会先享受到司改的红利。他也注意到，虽然所在城市还没有多少法官辞职，但北京上海已经出现了明显的法官离职潮。任明觉得，这或许是一个信号，说明自己的决定是正确的。
偶尔，任明也会觉得遗憾，他始终觉得，自己的性格可能更适合做法官，而不是律师，只是时代变了，“这是一个出大律师的年代”。
离开政府部门后，毛平去了一家工程公司做政府项目，做的工作和以前相关。他坦言，对方是看重自己的体制内经历，“懂得怎么跟政府部门打交道”。
像毛平一样依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。
此外，如任明一样的技术性人才转型也很容易。今年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。
在加入众达之前，薛强曾负责起草国家发改委反垄断相关规章和文件，还参与了许多重大反垄断案件的调查工作。而薛强加入的美国众达律师事务所是一家国际性的律师事务所，反垄断与竞争法业务一直是众达律师事务所的擅长业务。据财新披露，2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。目前正在办理离职手续的也不下20人。
然而，对于大多数基层公务员来说，离职后能做什么的确是一个很大的问题。“很多人纠结来纠结去，就是不知道自己离开体制还能干什么。”李志说。
一年半以前，在镇党委办工作的李志发现自己实在不喜欢机关里的生活，于是在QQ上组了一个“公务员辞职共勉群”。最开始只有几十个人，大家相互吐槽，讨论出路。后来人数慢慢增加，在媒体介入报道之后，越来越多想辞职的和辞职的人加了群，最多的一天有500多人加入。
异地、太辛苦、工资低、压抑、提拔无望，看多了进进出出的围城心态，李志觉得，可能很难出现所谓的“离职潮”，因为大多数基层公务员进入体制后，很难找到心仪的下家，“没有一技之长”。
去年，《解放日报》曾经刊登了一位80后公务员的辞职自述。这位公务员说，“碌碌无为过7年，都不知道留下了什么。收入7年没涨，职级7年没变，能力是‘听话加写报告’，社会关系是‘领导加同事’。而人生却已步入而立之年，在那一刻，深深感觉到自己是loser。”
离职以后的毛平对此也深有感触，他甚至会劝说相熟的老板不要招只呆过办公室的公务员，“体制里的分工太细，很封闭，能力很难得到提升”。
“八项规定”、反腐风暴、养老金并轨……越来越细致的规定正让考公务员的热情降低。
2015年国考，120多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2.2万余人，相比去年增多约3000人，招录人数创历史新高。
然而，通过资格审查的报名人数为140.9万人，比去年少11.5万人。无论是报名人数，还是招考的平均竞争比，都创下5年来最低。
“总体来讲，公务员报名人数下降是个好现象，社会不应该觉得有什么奇怪的。”北京大学政府管理学院教授周志忍认为，政府把所有人才都吸引到体制内，这本身就不太正常，“一个国家，一流人才都往政府走，这说明社会没有提供一流人才发挥的机会和条件，因为大家都觉得，只有当官才能享受到这种机会”。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水也认为，“公务员辞职其实是好的现象，因为每个人都可以自由选择职业，应该有更多选择的空间。”
历史上两次大的离职潮，一次是1992年，邓小平“南方谈话”之后，很多人停薪留职，下海创业。当时下海失败，还可以重新回到原来的单位工作。另一次是2003年前后，政府部门合并，也有一批人以一次性买断工龄等形式下海。
“经过这么多年的改革，市场秩序和管理都比较规范，并且想要下海经商办企业，没有几把刷子和资金支持是不可能的，不能再和当时的情况相提并论。”庄德水认为，中央“八项规定”以及对政府工作人员行为的规范等系列措施，并不足以成为公务员离职的主要理由。而除非是法官这样的专业人才，一般的事务性公务员辞职成本很高。
不过，如何激励体制内专业性人才，以及提高基层公务员待遇的问题仍然存在。
毛平就觉得，旧的收入被压缩了，却一直没有新的补偿，影响公务员工作的动力，“这样下去，可能很多本来不在乎收入的就混日子，懒政，你也很难治理，因为标准太难定了，可干可不干我就不干”。
庄德水认为，公务员的薪酬制度和绩效考核体制确实需要进一步完善，提高业务岗位人才的薪酬。
（部分受访者为化名）
刘粤军代表：面对新形势新任务新挑战，要进一步推动高质量发展，把自主创新作为第一动力，努力掌握核心技术、全面提高人力素质、不断优化创新环境，为高质量发展提供强大引擎。要进一步做实民生工作，特别是统筹落实好就业优先政策，深入推进全方位公共就业服务，确保退役军人等群体就业稳定，使更加公平充分的就业成为发展内生动力。
袁誉柏代表：过去的一年，国家发展形势向上向好，深化改革蹄疾步稳，为民举措务实有力。建议：一是加快边境地区基础设施建设，结合政府机构改革，优化调整边境管控力量结构布局；二是探索建立协助救灾机制。
赵宗岐代表：政府工作报告通篇贯穿习主席治国理政新理念、新思想、新战略。贯彻落实政府工作报告，西部战区要发挥好“桥头堡”作用，以能打胜仗的实力守住安全底线；发挥好“压舱石”作用，坚决遏制暴恐分裂活动、稳控一方；发挥好我军“三队”作用，协力打好“三大攻坚战”。
吴社洲代表：政府工作报告是一个自信、求实、托底、稳心的好报告。西部战区必须把有效履行使命放到党和国家大局中去审视运筹，坚决为国家经济社会发展提供安全保障。建议：一是更好地发挥制度优势，为农村空巢老人、留守儿童提供更多帮助；二是在深化改革进程中，注重打通跨军地、跨领域改革的一些关键点。
范骁骏代表：政府工作报告是一个意蕴深重、承诺庄重、使命厚重的好报告。建议：适应新时代要求，政府更好地统筹安全与发展；坚持把退役军人作为优质人力资源深入开发、积极利用，提升军事职业的社会尊崇度；增加把军队工作重心聚焦到备战打仗上的表述，为有效应对重大风险挑战提供坚强有力的保障。
沈金龙代表：政府工作报告有统揽全局的政治高度，有登高望远的战略远见，有客观辩证的科学判断，有应对挑战的深刻警醒，有许党为民的历史担当，是一个不忘初心的好报告，旗帜鲜明、主旨突出；是一个振奋人心的好报告，彰显成就、催人奋进；是一个赢得民心的好报告，聚焦民生、汇聚民意；是一个坚定决心的好报告，高瞻远瞩、面向未来。
秦生祥代表：政府工作报告通篇贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯穿了以人民为中心的发展思想，是一个实事求是、催人奋进，起点高落点实、看得见摸得着，为人民说话、为人民办事、为人民排忧解难的好报告。实践表明，有以习近平同志为核心的党中央坚强领导，就一定能够夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。
丁来杭代表：政府工作报告高举旗帜、实事求是、凝心聚力，令人印象深刻：一是统揽两个大局化危为机，体现了应对风险挑战的极大政治智慧；二是坚持系统思维运筹全局，有力开启了深化改革开放新征程；三是深入把握大势积极创新，充分彰显了自力更生的民族精神；四是注重科学统筹协调发展，保证了经济与民生、区域与协调、内政与外交的统一。
于忠福代表：政府工作报告是一个凝聚力量、提振信心、全面客观、实事求是的报告。特别是过去一年，在各类重大安全风险交织的情况下，党和政府理性应对外部挑战，坚决捍卫主权安全，综合运用经济、政治、军事等多种手段，努力维护国家安全和主权，这充分展示了我们党掌控风险、防范风险、驾驭风险的政治能力和战略定力。
郑卫平代表：政府工作报告是一个提振民心、坚定自信，明确任务、开拓进取的好报告。一系列发展数字让人深受鼓舞。过去一年形势复杂严峻， 党中央、习主席高度自信驾驭全局、精准把握宏观调控的时度效、统揽各方关切充分调动积极性，引领党和国家各项事业奋进新时代、呈现新气象、实现新作为。
宋普选代表：政府工作报告科学总结去年工作成绩，细化今年的战略部署，顺应时代发展，回应人民期盼，凝聚意志力量。辉煌成就的取得，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导。军队后勤将积极服务经济社会发展大局，聚力保障打赢，全面转型重塑，深入推进军民融合，为实现中国梦强军梦提供有力保障。
李尚福代表：政府工作报告求真务实、总揽全局、引领发展、体现民意，成绩实属不易、非常难得。我们将坚决贯彻习近平强军思想，对标“三步走”战略坚定不移推进武器装备建设发展，走自主创新和自主可控的中国特色武器装备发展道路，走军民融合深度发展道路，建立装备现代化管理体系，更好更快推进武器装备创新发展。
安兆庆代表：过去一年的成绩来之不易，面对开篇启新、升级转型之难，保持了平稳、进取、变革的好势头，这些都是在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，坚定信心蹚出来的、改革创新闯出来的、敢于斗争斗出来的、脚踏实地干出来的，再次彰显了党领导一切的特殊优势、创新理论的实践伟力、从严治党的政治效益。
王洪尧代表：政府工作报告全面客观、清晰有力、务实求是。成就很大、来之不易，主要归功于有以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，有习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，有人民当家作主的制度体系，有正风反腐、监督管理的有力保证。新年度工作要继续攻坚克难、真抓实干，争取更大成绩。
王宁代表：我对政府工作报告完全赞同。学习贯彻好政府工作报告，是当前和今后一个时期武警部队一项重要政治任务，必须坚定不移维护核心听党指挥、聚焦中心履行使命、深化改革加快发展、依法治军从严治军、从严治党纯正生态，以圆满完成使命任务的实际行动向新中国成立70周年献礼。
顾祥兵代表：深入实施军民融合发展战略，首要是推动政策制度深度融合，依法规范军民融合的组织领导、运行机制、责任义务、配套保障，使军民融合发展有法可依、有规可循。关键是推动新兴领域深度融合，从国家层面规范标准，加快构建军民资源共享平台，在网络安全、信息资源、信息基础设施领域中占先机、谋优势。
王长江代表：政府工作报告旗帜鲜明、主题突出，实事求是、为民务实，目标清晰、催人奋进。我们必须坚持举旗铸魂、聚焦使命任务、勇于担当作为，特别是针对当前海上方向存在的安全威胁，聚力推进备战打仗，加快提升联合作战能力，以军事过硬支撑战略主动、维护战略利益。
饶开勋代表：贯彻落实政府工作报告部署要求，必须清醒认识和积极应对错综复杂的国内外形势，牢记使命职责，狠抓战备执勤；清醒认识和积极应对军事斗争考验，在支援保障实战中磨砺部队；清醒认识和积极应对新型领域竞争，加快推进“十三五”规划落实，大力推进自身融合、军民融合；清醒认识和积极应对重大考验任务，确保万无一失、圆满成功。
李勇代表：政府工作报告通篇贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，看成绩务实客观，看形势清醒辩证，看发展坚定自信，充分体现了党和政府驾驭经济社会发展大局的卓越本领，体现了全面用好重要战略机遇期的运筹策略，体现了为全面建成小康社会收官打下决定性基础的谋划布局，是高举旗帜、聚焦发展、提振人心的好报告。
陈勇代表：政府机构改革组建了退役军人事务部，一年来做了大量工作、取得了积极成效。建议根据新的编制职能，在政府工作报告中更加充分反映政府在推动和服务国防和军队建设方面取得的成绩，具体部署相关工作，进一步鼓舞军心士气。
刘德伟代表：过去一年取得的成绩来之不易，使人民更有信心向往美好生活，使国家的发展进步更有凝聚力和光明前景，使中国特色社会主义优越性得到更充分的释放。全面建成世界一流军队是系统工程，建议国家在转业干部安置、军人家属优待、全民国防教育、营造崇尚英雄氛围等方面，进一步加大支持力度。
郎友良代表：退役军人事务部组建后，做了大量卓有成效的工作，出台了一系列保障政策，稳定了退役军人思想。针对个别地方对出台的保障政策宣传、跟进不及时的现象，建议有关部门对保障退役军人合法权益的政策落实情况，加大检查督促力度，切实使好的政策产生好的社会效应。
刘家国代表：政府工作报告深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，突出全面深化改革，突出以人民为中心的发展思想，突出维护社会大局稳定，我完全拥护和赞同。建议：在推进国防动员政策制度改革中，中央和国家机关有关部门给予更大的支持，在一些重大政策问题上商定形成共识。
辛毅代表：通过审议政府工作报告感到，2018年经济发展稳中有进，2019年发展目标积极稳妥。特别是报告准确分析形势、客观估计形势、深刻洞察问题，虽然困难不容低估、矛盾不容回避，但是只要保持清醒头脑、强化危机意识、积极主动作为，经济长期向好的趋势就不会改变，就一定能够把命运牢牢掌握在自己的手里。
方向代表：过去一年，我国经济社会发展亮点纷呈，“三大攻坚战”稳扎稳打敢啃硬骨头，党和国家机构改革渐次推进完成硬任务，应对经贸摩擦积极稳妥展现硬底气，人民军队重心归战苦练硬本领。建议：一是关注解决国防科技领域军民融合技术双向转化不畅问题；二是体现维护保障军队文职人员、军人军属合法权益内容。
吴杰明代表：政府工作报告总结成绩全面客观，分析形势科学精准，部署工作务实有力，听后深受鼓舞。报告对推进国防和军队建设、一流大学和一流学科建设提出了明确要求，国防大学要紧紧围绕备战打仗，努力建设世界一流综合性联合指挥大学，加快培养联合作战指挥人才，为实现中国梦强军梦提供人才保证和智力支持。
于志坚代表：政府工作报告用指标说话，用数据分析，是一篇接地气、有底气、强心气的好报告。对于2019年工作，建议：一是把握好支柱产业与国家安全之间的关系；二是在提升创新能力的同时注重提升创新效益；三是集中力量攻关瓶颈问题，提高科技创新贡献率，营造良好的科研生态；四是统筹国家科技硬实力和软实力建设。
（本报北京3月7日电）
1986年出生的罗彪，工作经历十分丰富：从公务员跳槽到互联网企业，再到创业者。在这个过程中，他感触最深的是，“这个时代，让我和拥有创业理想的青年可以逐梦。”
2009年，罗彪大学毕业参加北京市公务员考试，顺利考入北京市延庆区文委，成为一名公务员。来自四川巴中农村的罗彪感到十分幸运，因为能考上公务员这无疑端上了“铁饭碗”。
罗彪先后在延庆区文委、延庆区委宣传部、延庆区委办公室、中国贸促会等部门工作过，经过多部门、多岗位历练，既充实又辛苦。但是，“我似乎能预见自己40多岁的样子。”罗彪说。
2015年，中国开始掀起“大众创业，万众创新”浪潮，政府出台了一系列的支持创业的政策，创业者迎来了最好的时代。此时，各种形式的创新企业如雨后春笋般涌现。
“我内心的创业激情被彻底点燃了”，罗彪兴奋地说。但是，罗彪并没有盲从，而是清醒地认识到，盲目创业不现实，“我首先需要的是积累在企业工作的经验。”
2015年7月，决心已定的罗彪告别了工作7年的公务员岗位，顺利应聘到易到用车公共事务部。易到用车是中国最早的网约车平台，是当时广受追捧的“独角兽”公司之一。凭借着曾经在政府部门工作的经验，以及一股勇于进取的韧劲，罗彪在这里仅用1个月时间就完成原本需要6个月时间的试用期，成为部门高级经理，随后由于业绩突出，很快成为易到用车公共事务部总监。
这一期间，罗彪恰好经历了中国网约车平台竞争最为激烈的阶段，易到不仅要面对来自国内滴滴、首汽约车等网约车平台的竞争，还要与来自国外的优步出行同场竞技。而这一切都让罗彪在磨砺的同时迅速成长。
在易到公司积累了多年工作经验之后，罗彪认为自己创业的时机成熟了。
罗彪在工作中发现，许多互联网企业在拿到B轮融资后，基本上都会设立公共事务部或者政府事务部。因为这个时候公司的商业模式、盈利能力都得到了市场的验证，他们需要有专门团队去和政府对接，简单来说就是要更加了解政府的政策走向，规避政策风险，处理好企业与政府的关系。
2016年，习近平总书记提出要构建“亲”“清”新型政商关系以来，政企关系朝着更加专业化、规范化、阳光化的方向发展，更加需要有专业的团队来处理政企关系。
结合自己的政府和企业工作经验，并基于对市场的理解和判断，罗彪决定创办一个能够成为企业和政府之间发挥纽带作用的第三方平台，一方面向政府反映企业需求，为政府制定政策提供参考，一方面帮助企业了解行业政策，规避政策风险。2018年1月2日，罗彪正式创办白鹿智库。
罗彪介绍，白鹿智库的核心产品主要分为线上和线下两个方面。线上方面，搭建白鹿数据—政策大数据平台，涵盖全国各级党政机关发布的海量政策数据，可为用户提供政策查询服务。同时，白鹿数据引进算法推荐技术，根据用户行业属性、关注点、浏览记录，为其提供定制化政策推荐服务。白鹿数据还利用技术手段，实现了政策可视化，即自动生成政策出台轨迹，自动绑定相关新闻报道、解读，以及自动检测高频词。
此外，白鹿数据还引进语义分析技术，企业可以看到某高频词在近两年出现的频率变化动态，比如“杠杆”，去年被高频提起的是“去杠杆”，而今年则是“稳杠杆”，一字之差，足以影响企业的走向。基于此，白鹿数据可为企业量身定做行业政策周报、月报等付费服务。
线下方面，白鹿智库主要为企业提供政策研究、政府事务咨询、培训等服务。罗彪表示，大数据部分只是引流，白鹿智库则需要为线上用户提供更为深层次的线下政府事务服务。目前，白鹿智库已建立覆盖国内上千家企业的政府事务从业者社群，并开发上线基于政府事务实际工作场景的实战演练课程。
白鹿智库的做法得到了资本市场的青睐，2018年10月22日，白鹿智库宣布完成数百万元天使轮融资。
罗彪坦言，作为初创企业的确是非常辛苦，以白鹿智库免费提供的政策早报为例，自公司成立至今，无论风吹雨打，罗彪和他的同事都会在每天上午9点准时向用户推送消息。正是拥有这种高度负责的工作态度，阿里巴巴、腾讯、蚂蚁金服、高德、美团等知名企业相继成为了白鹿智库的客户。“从2018年成立至今，一年半不到的时间，公司已经实现盈亏平衡。”罗彪自豪地说。
2018年，罗彪作为第13期学员入选了在创业圈颇有名气的亚杰商会“摇篮计划”。罗彪表示，能够入选是对他创业的肯定，他将把握住这次充电学习的绝佳机会。
中共十九大报告提出，要把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。在罗彪看来，通过自己的奋斗从而提升家人的生活质量是对这句话最朴实的诠释。“仰望星空，脚踏实地。未来，希望能将白鹿智库打造成为全国最专业的政策服务平台。”罗彪信心十足地说。
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来源标题：中国引资规模再创新高 外企看好中国经济发展前景
国务院新闻办公室近日举行新闻发布会，介绍2021年国民经济运行情况。按美元计价，2021年中国货物贸易进出口规模6.05万亿美元，占世界市场份额继续提升。实际使用外资11494亿元人民币，同比增长14.9%，引资规模再创历史新高。商务部发布的数据显示，2017年至2020年，中国连续4年保持全球第二大外资流入国地位，2020年成为对外直接投资流量全球排名第一的国家。接受本报记者采访的外企代表表示，中国持续扩大开放和改善营商环境，让他们对中国经济发展前景更有信心，愿继续深耕中国市场、共享发展机遇。
“受新冠肺炎疫情冲击，世界经济复苏进程呈现明显的不确定性，但中国吸引外资的势头依旧强劲。”路透中文网日前发表文章说，中国经济基本面长期向好，在市场规模、产业配套、基础设施、营商环境等方面具有综合竞争优势，对外资具有较强吸引力。
陶氏公司去年3月与相关方面签署合作备忘录，拟在广东湛江兴建制造基地，项目初始投入为2.5亿美元。陶氏公司相关负责人徐旸表示，随着越来越多多边、双边贸易投资协定的签订，跨境贸易便利化不断推进，中国已成为全球和区域供应链的重要节点，是陶氏公司在全球的第二大市场。
罗氏集团首席执行官施万表示，公司致力于把上海打造成继巴塞尔和旧金山后的罗氏集团全球第三大战略中心，并将加快推进这一进程。
汇丰银行的调查显示，97%的受访企业计划继续扩大在华投资，因为中国拥有庞大的市场、持续增长的发展预期以及完善的供应链体系。
普华永道日前发布《2021在华日本企业发展调研报告》显示，在华日企高度重视中国市场，对经营环境总体满意，91%的受访企业表示未来3年至5年会保持或加大在华投资规模。
去年11月，优衣库北京全球旗舰店开业，这是其在中国大陆地区的第三家全球旗舰店。对此，优衣库方面表示，中国是引领全球经济与消费潮流的重要市场，成长动力足。截至2021年9月，优衣库在中国180多个城市开设超过850家门店。目前该公司在中国有约3万名本地员工，未来还将继续增加中国员工数量。
中国市场对外资持续保持较强吸引力，源自不断扩大开放和优化营商环境的努力。2021年版全国和自贸试验区外资准入负面清单此前发布，压减比例分别为6.1%和10%，这是中国连续第五年缩减这一清单，充分体现中国市场化、法治化、国际化营商环境不断优化。
瑞士银行研究显示，中国规模庞大且快速增长的市场和不断推进的对外开放，将持续吸引外资流入。随着全球供应链结构和布局调整，中国上游供应商角色将进一步凸显。
去年12月，希尔顿集团旗下兰州盛达希尔顿酒店开业。希尔顿相关负责人钱进表示，得益于中国经济稳定、政府对文旅产业利好政策和有力的疫情防控措施等，中国国内旅游市场总体保持稳中有升。集团一直看好中国酒店市场消费潜力，将积极把握中国市场机遇，在粤港澳大湾区、中西部等重点区域全面布局。
霍尼韦尔是最早进入中国市场的美国企业之一。目前，中国已成为霍尼韦尔在美国以外最大的单一市场，也是公司最大的增长型市场。霍尼韦尔相关负责人林世伟认为，霍尼韦尔在中国市场取得的发展与成果，是中国不断深化改革、坚持扩大开放并推动经济发展的真实写照。“中国正不断扩大市场开放的广度和深度，落实外资企业的国民待遇，更深层次地激发市场创新活力，为包括霍尼韦尔在内的众多跨国企业提供绝佳发展机会，坚定了我们在华发展的信心。”林世伟表示，“中国经济所具备的新优势源自中国，造福世界。”
路透中文网援引毕马威会计师事务所的报告说，2022年，中国吸引外国直接投资仍将维持高位，外资尤其关注财富管理、新能源、高技术产业等领域。文章援引瑞银证券负责人的话说，中国政府关注发展新经济和推进可持续发展，在政策方面带来利好，公司各项业务持续增长。
近年来，爱普生在中国各项业务发展顺利，预计未来几年中国市场将是增长最快的市场之一。爱普生相关负责人深石明宏表示，这份对中国市场的信心源自中国技术创新的活力。“放眼全球，中国在软件、互联网等很多领域都是领先的。”深石明宏表示，用科技赋能文旅产业是企业在华的发展方向。
北京冬奥会专属训练场馆河北承德塞罕坝国家冰上训练中心的制冷制冰工程，由松下冷机系统(大连)有限公司完成。该公司通过回收利用制冷系统的废热，对冰层混凝土防冻系统及融冰系统进行加热，年耗电量节省20%以上。松下集团全球副总裁本间哲朗表示，公司深刻理解并积极支持中国实现“双碳”目标，目前全球5家二氧化碳零排放工厂中，有2家位于中国。公司力争将先进经验分享给各方伙伴，为实现可持续发展贡献力量。
中国欧盟商会政府事务论坛主席刘畅表示，近年来，中国的创新生态系统建设取得令人瞩目的进展。2021年中国欧盟商会发布的商业信心调查报告显示，72%的受访者认为中国本土企业的创新能力强，优秀的创新沃土不断吸引跨国企业加大研发力度，在中国设立创新研发中心。跨国企业将充分考虑利用中国创新资源优势，发挥自身技术特长，立足中国市场，与本地伙伴加强合作，实现共赢。
国务院新闻办公室近日举行新闻发布会，介绍2021年国民经济运行情况。按美元计价，2021年中国货物贸易进出口规模6.05万亿美元，占世界市场份额继续提升。实际使用外资11494亿元人民币，同比增长14.9%，引资规模再创历史新高。商务部发布的数据显示，2017年至2020年，中国连续4年保持全球第二大外资流入国地位，2020年成为对外直接投资流量全球排名第一的国家。接受本报记者采访的外企代表表示，中国持续扩大开放和改善营商环境，让他们对中国经济发展前景更有信心，愿继续深耕中国市场、共享发展机遇。
“受新冠肺炎疫情冲击，世界经济复苏进程呈现明显的不确定性，但中国吸引外资的势头依旧强劲。”路透中文网日前发表文章说，中国经济基本面长期向好，在市场规模、产业配套、基础设施、营商环境等方面具有综合竞争优势，对外资具有较强吸引力。
陶氏公司去年3月与相关方面签署合作备忘录，拟在广东湛江兴建制造基地，项目初始投入为2.5亿美元。陶氏公司相关负责人徐旸表示，随着越来越多多边、双边贸易投资协定的签订，跨境贸易便利化不断推进，中国已成为全球和区域供应链的重要节点，是陶氏公司在全球的第二大市场。
罗氏集团首席执行官施万表示，公司致力于把上海打造成继巴塞尔和旧金山后的罗氏集团全球第三大战略中心，并将加快推进这一进程。
汇丰银行的调查显示，97%的受访企业计划继续扩大在华投资，因为中国拥有庞大的市场、持续增长的发展预期以及完善的供应链体系。
普华永道日前发布《2021在华日本企业发展调研报告》显示，在华日企高度重视中国市场，对经营环境总体满意，91%的受访企业表示未来3年至5年会保持或加大在华投资规模。
去年11月，优衣库北京全球旗舰店开业，这是其在中国大陆地区的第三家全球旗舰店。对此，优衣库方面表示，中国是引领全球经济与消费潮流的重要市场，成长动力足。截至2021年9月，优衣库在中国180多个城市开设超过850家门店。目前该公司在中国有约3万名本地员工，未来还将继续增加中国员工数量。
中国市场对外资持续保持较强吸引力，源自不断扩大开放和优化营商环境的努力。2021年版全国和自贸试验区外资准入负面清单此前发布，压减比例分别为6.1%和10%，这是中国连续第五年缩减这一清单，充分体现中国市场化、法治化、国际化营商环境不断优化。
瑞士银行研究显示，中国规模庞大且快速增长的市场和不断推进的对外开放，将持续吸引外资流入。随着全球供应链结构和布局调整，中国上游供应商角色将进一步凸显。
去年12月，希尔顿集团旗下兰州盛达希尔顿酒店开业。希尔顿相关负责人钱进表示，得益于中国经济稳定、政府对文旅产业利好政策和有力的疫情防控措施等，中国国内旅游市场总体保持稳中有升。集团一直看好中国酒店市场消费潜力，将积极把握中国市场机遇，在粤港澳大湾区、中西部等重点区域全面布局。
霍尼韦尔是最早进入中国市场的美国企业之一。目前，中国已成为霍尼韦尔在美国以外最大的单一市场，也是公司最大的增长型市场。霍尼韦尔相关负责人林世伟认为，霍尼韦尔在中国市场取得的发展与成果，是中国不断深化改革、坚持扩大开放并推动经济发展的真实写照。“中国正不断扩大市场开放的广度和深度，落实外资企业的国民待遇，更深层次地激发市场创新活力，为包括霍尼韦尔在内的众多跨国企业提供绝佳发展机会，坚定了我们在华发展的信心。”林世伟表示，“中国经济所具备的新优势源自中国，造福世界。”
路透中文网援引毕马威会计师事务所的报告说，2022年，中国吸引外国直接投资仍将维持高位，外资尤其关注财富管理、新能源、高技术产业等领域。文章援引瑞银证券负责人的话说，中国政府关注发展新经济和推进可持续发展，在政策方面带来利好，公司各项业务持续增长。
近年来，爱普生在中国各项业务发展顺利，预计未来几年中国市场将是增长最快的市场之一。爱普生相关负责人深石明宏表示，这份对中国市场的信心源自中国技术创新的活力。“放眼全球，中国在软件、互联网等很多领域都是领先的。”深石明宏表示，用科技赋能文旅产业是企业在华的发展方向。
北京冬奥会专属训练场馆河北承德塞罕坝国家冰上训练中心的制冷制冰工程，由松下冷机系统(大连)有限公司完成。该公司通过回收利用制冷系统的废热，对冰层混凝土防冻系统及融冰系统进行加热，年耗电量节省20%以上。松下集团全球副总裁本间哲朗表示，公司深刻理解并积极支持中国实现“双碳”目标，目前全球5家二氧化碳零排放工厂中，有2家位于中国。公司力争将先进经验分享给各方伙伴，为实现可持续发展贡献力量。
中国欧盟商会政府事务论坛主席刘畅表示，近年来，中国的创新生态系统建设取得令人瞩目的进展。2021年中国欧盟商会发布的商业信心调查报告显示，72%的受访者认为中国本土企业的创新能力强，优秀的创新沃土不断吸引跨国企业加大研发力度，在中国设立创新研发中心。跨国企业将充分考虑利用中国创新资源优势，发挥自身技术特长，立足中国市场，与本地伙伴加强合作，实现共赢。
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为深入贯彻落实党中央、国务院关于深化政务公开、加强数字政府建设的决策部署，持续推动各地区、各部门政府网站和政务新媒体健康有序发展，助力提升政府治理能力，不断增强人民群众获得感，按照《国务院办公厅秘书局关于印发政府网站与政务新媒体检查指标、监管工作年度考核指标的通知》要求，2020年7月—10月，国务院办公厅政府信息与政务公开办公室对各地区、各部门政府网站和政务新媒体及相关监管工作进行了检查。现将有关情况通报如下：
一、总体情况
共检查政府网站328个（含153个门户网站），占全国正在运行的政府网站总数的2.3%，总体合格率91.8%。92个地方政府门户网站中，广东、北京、湖南、四川、安徽、吉林6个省级政府门户网站和茂名、密云、合肥3个市（区）政府门户网站得分靠前，江西、重庆、贵州、内蒙古、陕西、浙江、广西7个省级政府门户网站和广元、长沙2个市级政府门户网站得分较高。北京、天津、上海、江苏、安徽、广东、重庆7个地区的省、市、县三级政府门户网站均达到良好。61个国务院部门中，市场监管总局、国家发展改革委、水利部、交通运输部等单位的政府门户网站得分较高，公安部、中国气象局、国家药监局、税务总局、农业农村部、应急部、海关总署等单位的政府门户网站总体较好。
共检查政务新媒体728个，其中地方政府及其部门开设的政务新媒体417个、国务院部门及其内设机构开设的政务新媒体311个，总体合格率91.9%。北京、天津等16个地区和外交部、教育部等39个国务院部门的政务新媒体合格率达100%。
本次检查将各地区、各部门政府网站和政务新媒体监管工作纳入考评。总的看，各地区、各部门积极落实监管责任，加强监督考核，基本实现常态化监管。其中，北京、天津、安徽等11个地区得分靠前；税务总局、中国气象局、国家民委等17个国务院部门得分靠前。31个省（自治区、直辖市）和外交部等44个国务院部门均按季度对本地区、本部门政府网站和政务新媒体开展抽查巡查，并向社会公开抽查结果。北京、吉林、上海等11个地区和交通运输部、税务总局、中国气象局等国务院部门每季度网站抽查比例均达100%。江苏、安徽、江西、湖南等地区进一步规范政务新媒体监管，在加强内容建设的同时，关停整合功能重复或相近、长期不更新、用户关注度低的政务新媒体。
二、政府网站和政务新媒体成为深化政务公开、提升政府治理能力的重要抓手
今年以来，全国政府网站和政务新媒体积极围绕中心工作听民意、惠民生、解民忧，不断深化政务公开、优化政务服务，在抗击新冠肺炎疫情、深化“放管服”改革、提升政府治理能力中发挥更大作用。
（一）积极主动作为，助力疫情防控与纾困惠企。面对突如其来的疫情，各级政府网站和政务新媒体快速响应、协同联动，及时准确传递党和政府权威声音，解疑释惑、回应关切、提振信心，为打赢疫情防控阻击战、服务经济社会发展提供有力支持。31个省（自治区、直辖市）政府门户网站均在显著位置开设疫情防控专题专栏，第一时间集中发布疫情信息。国家卫生健康委“健康中国”新媒体矩阵每日通报全国最新疫情，密集发布防控工作动态，推送通俗易懂的科普知识和政策图解。北京市政府门户网站开设“复工复产”惠企政策兑现专题，为企业设立税费减免、首贷服务、租金减免等专属页面。广东省建设“粤企政策通”平台，企业可精准查找相关政策、“一键申报”扶持资金等惠企项目。
（二）加强内容建设，“掌上看”、“指尖办”成为常态。各地区、各部门积极运用政府网站和政务新媒体发布政策措施，回应公众关切，提供便捷服务，为企业和群众建设“指尖上的网上政府”。在今年全国“两会”期间，各级政府网站和政务新媒体第一时间转载政府工作报告和“两会”相关报道文章，深入解读关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的政策举措，半天时间发布相关稿件约36万条。人力资源社会保障部制作推出一系列关于养老金、失业保险金等热点话题的回应解读，人力资源社会保障系统新媒体矩阵联动发布，全网阅读量超2亿次。“国家移民管理局”微信公众号运用图片、视频等形式宣传《中华人民共和国出境入境管理法》，内容鲜活、接地气。吉林省延吉市医疗保障局“延吉医疗保障”微信公众号通过文字、图片等多种形式解读群众关心的医保问题，让政策易知易懂。浙江省“浙里办”移动客户端推进“一证通办”，群众只需提交1份材料，就可办理新生儿出生医学证明、户口、社保、医保4个事项。“国家税务总局”微信公众号引入纳税服务平台即时互动功能，智能答复网民政策咨询，支持便捷开票，让税收服务触手可得。
（三）加快集约共享，推进数据汇聚融通、应用百花齐放、平台安全运行。据初步统计，已有39.5%的地方政府网站迁入省（自治区、直辖市）集约化平台运行，基层网站“散小孤弱”、重复建设等问题得到初步解决，技术及安全运维压力得到缓解。11个集约化试点地区通过建设统一信息资源库，深化数据融通、服务融通、应用融通，构建“24小时不打烊网上政府”的数据底座，大力推进政策信息“一网通查”、互动交流“一网通答”、办事服务“一网通办”、数据资源“一网通管”。北京市、湖南省、广东省等对本地区政府网站信息资源进行大数据分析，研究汇总社情民意关注热点，量化评估政府施政效果，为科学决策提供参考。此外，集约化工作有力提升了政府网站内容保障和安全防护能力，网站规范性、可靠性显著增强，本次检查中未发现试点地区有不合格网站。
（四）完善功能渠道，更好保障群众知情权、参与权、监督权。不少地方和部门把政府网站和政务新媒体作为联系群众、服务群众、接受群众监督的重要渠道。98.0%的政府门户网站开设了政策解读栏目，63.4%做到解读稿与相关政策文件联动发布，45.1%在5个工作日内对简单常见咨询作出答复，20.3%能在1个工作日内答复。安徽省各区县政府门户网站开设部门和乡镇街道政务公开专栏，集中公开基层政策文件及工作动态等信息。广西壮族自治区等政府门户网站搭建功能丰富灵活的应用库，针对企业和群众办事高频事项推出专题服务。四川省、贵州省、农业农村部、应急部、市场监管总局等政府门户网站把办事服务事项设立依据与政策文件库打通，提供一体化信息服务。江苏省、山东省、湖南省、国家发展改革委等政府门户网站整合各类互动、服务平台用户入口，实现统一身份认证。吉林省、河南省、交通运输部等政府门户网站提供在线智能问答服务，常见问题“秒回”。
三、一些地方和部门运用政府网站和政务新媒体的能力水平有待提高
（一）内容保障机制有待健全。个别政府网站和政务新媒体仍然存在信息不更新、服务不实用、互动不回应等问题。如云南省“昆明市西山区政府”网存在多个空白栏目，浙江省“浙江公路”微博3年未更新，国家粮食和储备局“国储广东”微信公众号自2017年开通以来只发布了6条信息，且与工作职责无关，上海市杨浦区“睦邻延吉”移动客户端各频道内容为空白，湖北省“荆门市人民政府”移动客户端安装后无法打开，“国家煤矿安全监察局”网未提供审批事项办理入口，山西省“灵丘县人民政府”网服务事项内容不准确等。此外，抽查的政府门户网站中52.3%存在办事指南不规范、内容不完整等问题，少数网站仍未建立听民意、汇民智渠道，企业和群众在线办事、咨询政策存在困难。
（二）政策解读水平有待提升。一些地方和部门政策解读针对性不强，没有向群众讲清讲透政策措施的重点要点和公众关心的问题，未能发挥好增进共识、赢得支持和推进落实的作用。如河北省“赞皇县人民政府”网解读稿大篇幅照抄照搬文件，无实质性解读内容；四川省“色达县人民政府”网、青海省“同德县人民政府”网未发布对本级政府文件的解读；湖北省“枝江市人民政府”网未开设政策解读栏目等。
（三）监督管理责任有待落实。检查发现，62.5%的地方、37.8%的国务院部门未督促本地区、本部门政府网站规范公开有关网站工作年报。部分地方和部门未严格执行政府网站域名管理规定。一些部门未按要求开展常态化监管。除北京市、天津市、安徽省、山东省、贵州省、新疆维吾尔自治区外，其余地区未将部分信用类网站、机构改革后新开设的网站等纳入监管。一些部门政府网站和政务新媒体监管工作仅止步于解决内容不更新等底线问题，未严格对照检查指标提升服务水平。部分单位在政务新媒体摸底普查工作中存在漏报、误报等问题。
四、下一步工作要求
（一）进一步提高政治站位，强化日常监管。要始终坚持把政治建设放在政府网站和政务新媒体工作的首要位置，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以人民为中心，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续加强政府网站和政务新媒体管理，健全日常监管体系，完善常态化通报机制，不断提升工作实效。
（二）进一步加强内容建设，提升服务水平。全过程推进政务公开，在确保内容及时更新的同时，更加注重信息质量，持续深入推进决策、执行、管理、服务、结果公开，努力实现群众需要的信息触手可得。加强对中央重要决策部署的发布和解读工作，各级政府网站和政务新媒体要整体联动、协同发声。全方位回应社会关切，畅通互动回应渠道，及时了解社会关注热点，做到群众有所呼、政府有所应。全流程优化政务服务，着力提升政府网站和政务新媒体在线办事体验，推进数据同源、服务同根，实现一次认证、一网通办。全链条加强政务信息管理，持续推进集约化建设，加强个人信息保护，以信息资源共享共用推动政府网站和政务新媒体整体服务水平提升。
（三）进一步夯实管理基础，及时发现和解决突出问题。依托全国政府网站和政务新媒体报送系统，建立完善全面准确、动态更新的基本信息库。强化政务新媒体开办、下线、注销等管理机制，针对群众反映强烈的“僵尸”、“空壳”等“指尖上的形式主义”问题，有序开展清理整合，切实减轻基层负担。
各地区、各部门要认真学习借鉴本次通报中的典型经验做法，结合实际改进工作，对照发现的问题举一反三，抓好自查整改。整改情况和本地区、本部门第四季度政府网站和政务新媒体检查情况，请于2021年1月31日前报送国务院办公厅政府信息与政务公开办公室。
附件：1．抽查评分较高的政府门户网站名单
2．1个工作日内在线答复留言的政府门户网站名单
3．政务新媒体抽查合格率达100%的地方和部门名单
4．政府网站与政务新媒体监管工作情况
2020年11月26日
（本文有删减）
北京、天津、河北、内蒙古、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖南、广东、广西、陕西、青海
外交部、教育部、科技部、工业和信息化部、国家民委、民政部、财政部、人力资源社会保障部、自然资源部、生态环境部、交通运输部、水利部、农业农村部、商务部、退役军人部、应急部、人民银行、审计署、海关总署、广电总局、国家统计局、国家国际发展合作署、国家医保局、国管局、国务院港澳办、中科院、中国气象局、银保监会、国家能源局、国家国防科工局、国家烟草局、国家移民局、国家林草局、国家铁路局、国家邮政局、国家文物局、国家中医药局、国家外汇局、国务院扶贫办
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来源标题：2017年未来网中高层管理岗位竞聘公告
岗位职责：
1.负责前期微电影、宣传片等项目策划、项目筹备、拍摄团队统筹、后期制作、对接外联络等工作的管理；
2.统筹预算与管理资源，通过协调沟通，实现创作意图；
3.拓展新业务与客户渠道，与客户进行业务洽谈，维护客户关系；
4.协助总监做好影视项目制作业务的管理和协调工作；
5.督导制片过程中各类合同、策划案、报表等文案资料；
6.解决制作中出现的各种问题，协调各部门之间的工作关系。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，戏剧影视导演等相关专业毕业；
2.热爱互联网行业，热爱电影事业，对电影与互联网行业之间的密切互动有认同感；
3.熟知电影市场，至少提供1-2部有署名的导演作品，熟悉后期制作，能够独立剪辑（可提供剪辑作品）；
4.有丰富的阅片量及读书量，熟悉类型片的叙事方式及制作模式；
5.能够独立策划项目，撰写报告、拍摄方案及脚本；
6.良好的分析及沟通能力，有强烈的创作欲望。
岗位职责：
1.带领部门完成KPI任务，制定部门绩效考核目标，按时提交工作报告；
2.协助公共事务总监完成部门工作计划、政府合作、营销战略计划，做好协调执行工作；
3.积极开拓政府资源及申请政府项目、津贴，加强对政府、媒体、园区、企业的交流与合作，把握相关政策与形势；
4.合理利用企业资源、相关活动、项目合作等机会，实现经济效益；
5.协助总监及独立完成项目策划、撰写创意等工作，带领部门同事圆满执行项目工作并及时上交工作总结。
任职要求：
1.大学本科以上学历，公共管理学、社会学等相关专业毕业；
2.从事过公共关系及政府相关工作经验3年及以上，掌握丰厚的政府资源，参与过政府招标、项目执行、策划报批等优秀经验工作者优先；
3.并同时具有寻找、把握、利用市场机会，参与制定营销战略；
4.有丰富政府资源以及有一定商业渠道和客户资源者，具有敏感的商业和市场意识；
5.与政府有过多次合作关系并有实现过重大经济效益的案例；
6.能独立完成策划案、具备较强的活动策划能力及执行经验，熟悉网站品牌推广，能够快速熟悉新的创新方式；
7.良好的沟通能力，能承受较大压力和接受挑战，有高度
岗位职责：
1.负责前期微电影、宣传片等项目策划、项目筹备、拍摄团队统筹、后期制作、对接外联络等工作的管理；
2.统筹预算与管理资源，通过协调沟通，实现创作意图；
3.拓展新业务与客户渠道，与客户进行业务洽谈，维护客户关系；
4.协助总监做好影视项目制作业务的管理和协调工作；
5.督导制片过程中各类合同、策划案、报表等文案资料；
6.解决制作中出现的各种问题，协调各部门之间的工作关系。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，戏剧影视导演等相关专业毕业；
2.热爱互联网行业，热爱电影事业，对电影与互联网行业之间的密切互动有认同感；
3.熟知电影市场，至少提供1-2部有署名的导演作品，熟悉后期制作，能够独立剪辑（可提供剪辑作品）；
4.有丰富的阅片量及读书量，熟悉类型片的叙事方式及制作模式；
5.能够独立策划项目，撰写报告、拍摄方案及脚本；
6.良好的分析及沟通能力，有强烈的创作欲望。
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1.带领部门完成KPI任务，制定部门绩效考核目标，按时提交工作报告；
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作者：曲 颂 杨 迅 牛瑞飞 孙广勇
发布时间：2022-01-28 08:04:40
来源：人民日报
中国持续推出扩大开放和改善营商环境举措，引资规模再创新高——
外企看好中国经济发展前景
本报记者 曲 颂 杨 迅 牛瑞飞 孙广勇
国务院新闻办公室近日举行新闻发布会，介绍2021年国民经济运行情况。按美元计价，2021年中国货物贸易进出口规模6.05万亿美元，占世界市场份额继续提升。实际使用外资11494亿元人民币，同比增长14.9%，引资规模再创历史新高。商务部发布的数据显示，2017年至2020年，中国连续4年保持全球第二大外资流入国地位，2020年成为对外直接投资流量全球排名第一的国家。接受本报记者采访的外企代表表示，中国持续扩大开放和改善营商环境，让他们对中国经济发展前景更有信心，愿继续深耕中国市场、共享发展机遇。
“受新冠肺炎疫情冲击，世界经济复苏进程呈现明显的不确定性，但中国吸引外资的势头依旧强劲。”路透中文网日前发表文章说，中国经济基本面长期向好，在市场规模、产业配套、基础设施、营商环境等方面具有综合竞争优势，对外资具有较强吸引力。
陶氏公司去年3月与相关方面签署合作备忘录，拟在广东湛江兴建制造基地，项目初始投入为2.5亿美元。陶氏公司相关负责人徐旸表示，随着越来越多多边、双边贸易投资协定的签订，跨境贸易便利化不断推进，中国已成为全球和区域供应链的重要节点，是陶氏公司在全球的第二大市场。
罗氏集团首席执行官施万表示，公司致力于把上海打造成继巴塞尔和旧金山后的罗氏集团全球第三大战略中心，并将加快推进这一进程。
汇丰银行的调查显示，97%的受访企业计划继续扩大在华投资，因为中国拥有庞大的市场、持续增长的发展预期以及完善的供应链体系。
普华永道日前发布《2021在华日本企业发展调研报告》显示，在华日企高度重视中国市场，对经营环境总体满意，91%的受访企业表示未来3年至5年会保持或加大在华投资规模。
去年11月，优衣库北京全球旗舰店开业，这是其在中国大陆地区的第三家全球旗舰店。对此，优衣库方面表示，中国是引领全球经济与消费潮流的重要市场，成长动力足。截至2021年9月，优衣库在中国180多个城市开设超过850家门店。目前该公司在中国有约3万名本地员工，未来还将继续增加中国员工数量。
中国市场对外资持续保持较强吸引力，源自不断扩大开放和优化营商环境的努力。2021年版全国和自贸试验区外资准入负面清单此前发布，压减比例分别为6.1%和10%，这是中国连续第五年缩减这一清单，充分体现中国市场化、法治化、国际化营商环境不断优化。
瑞士银行研究显示，中国规模庞大且快速增长的市场和不断推进的对外开放，将持续吸引外资流入。随着全球供应链结构和布局调整，中国上游供应商角色将进一步凸显。
去年12月，希尔顿集团旗下兰州盛达希尔顿酒店开业。希尔顿相关负责人钱进表示，得益于中国经济稳定、政府对文旅产业利好政策和有力的疫情防控措施等，中国国内旅游市场总体保持稳中有升。集团一直看好中国酒店市场消费潜力，将积极把握中国市场机遇，在粤港澳大湾区、中西部等重点区域全面布局。
霍尼韦尔是最早进入中国市场的美国企业之一。目前，中国已成为霍尼韦尔在美国以外最大的单一市场，也是公司最大的增长型市场。霍尼韦尔相关负责人林世伟认为，霍尼韦尔在中国市场取得的发展与成果，是中国不断深化改革、坚持扩大开放并推动经济发展的真实写照。“中国正不断扩大市场开放的广度和深度，落实外资企业的国民待遇，更深层次地激发市场创新活力，为包括霍尼韦尔在内的众多跨国企业提供绝佳发展机会，坚定了我们在华发展的信心。”林世伟表示，“中国经济所具备的新优势源自中国，造福世界。”
路透中文网援引毕马威会计师事务所的报告说，2022年，中国吸引外国直接投资仍将维持高位，外资尤其关注财富管理、新能源、高技术产业等领域。文章援引瑞银证券负责人的话说，中国政府关注发展新经济和推进可持续发展，在政策方面带来利好，公司各项业务持续增长。
近年来，爱普生在中国各项业务发展顺利，预计未来几年中国市场将是增长最快的市场之一。爱普生相关负责人深石明宏表示，这份对中国市场的信心源自中国技术创新的活力。“放眼全球，中国在软件、互联网等很多领域都是领先的。”深石明宏表示，用科技赋能文旅产业是企业在华的发展方向。
北京冬奥会专属训练场馆河北承德塞罕坝国家冰上训练中心的制冷制冰工程，由松下冷机系统(大连)有限公司完成。该公司通过回收利用制冷系统的废热，对冰层混凝土防冻系统及融冰系统进行加热，年耗电量节省20%以上。松下集团全球副总裁本间哲朗表示，公司深刻理解并积极支持中国实现“双碳”目标，目前全球5家二氧化碳零排放工厂中，有2家位于中国。公司力争将先进经验分享给各方伙伴，为实现可持续发展贡献力量。
中国欧盟商会政府事务论坛主席刘畅表示，近年来，中国的创新生态系统建设取得令人瞩目的进展。2021年中国欧盟商会发布的商业信心调查报告显示，72%的受访者认为中国本土企业的创新能力强，优秀的创新沃土不断吸引跨国企业加大研发力度，在中国设立创新研发中心。跨国企业将充分考虑利用中国创新资源优势，发挥自身技术特长，立足中国市场，与本地伙伴加强合作，实现共赢。
(本报北京、布鲁塞尔、曼谷1月27日电)
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2019-03-15 20:27
【环球网科技综合报道】3月15日晚间消息，滴滴今日宣布将进一步升级安全管理组织架构，任命原地方事务部负责人庞基敏为集团安全与政府事务部高级副总裁，同时任命侯景雷为集团首席出行安全官，负责网约车安全与集团安全体系建设。新的安全管理架构升级后，将进一步协同各方力量推动出行行业安全、健康发展。
滴滴任命原地方事务部负责人庞基敏为集团安全与政府事务部高级副总裁，向程维汇报。庞基敏将全面领导中央政府事务部、地方事务部以及安全事务部的工作，打通公司安全、合规工作体系，促进滴滴与政府主管部门的协同合作，推动行业合规发展。
庞基敏毕业于北京邮电大学，2017年4月加入滴滴，曾就职于华为技术有限公司，拥有多年海外业务及政府事务经验。任职华为政府事务部部长期间，庞基敏曾主导和负责华为公司全球政府事务相关工作。
滴滴任命侯景雷为集团首席出行安全官，负责公司安全体系的建设和升级，向程维和庞基敏双线汇报。同时侯景雷将继续兼任网约车平台安全部总经理，网约车安全相关工作直接向集团高级副总裁兼网约车平台公司CEO付强汇报。
侯景雷毕业于北京交通大学，2015年8月加入滴滴，此前曾先后任职铁道部北京铁路局调度员、国家安全监管总局副处长，拥有十余年一线安全管理工作经验。
原集团首席出行安全官王欣，将出任滴滴安全特别顾问、桔弓科技董事长兼CEO，持续推动安全事务的对外协作与沟通，构筑出行安全的防护墙，推动网约车行业安全发展。
原滴滴首席发展官、中央政府事务部负责人李建华将出任网约车平台公司董事，同时兼任滴滴发展研究院名誉院长，协助推动网约车合规进程。
滴滴内部信中明确提到，安全是第一用户价值。在集团安全委员会的部署下，滴滴将持续深化安全管理体系建设，提升组织安全管理能力，落实安全生产责任，竭尽所能保障出行安全。
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