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1、下岗职工与在岗职工缴费相同,50岁
一样吗
只要缴费数额相同、缴费年限相同，退休时间也一样，退休
没有区别。
2、下岗职工再就业是50岁退休领退休金吗
按现行政策，女50周岁、缴费满15年，即可申请办理退休手续。
3、50岁以上下岗职工养老保险
根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。
国家现行相关政策规定，40、50下岗失业人员符合条件者可享受社会保险补贴政策，具体业务办理机构为市劳动就业局。
新政策还规定只要还没有达到退休年龄的，就可以购买养老保险，一次性补缴一部分钱，以后按年缴费至退休，缴满15年，以后就可以享受退休金。
下岗职工享受养老保险的新政策如下：
(一)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
(二)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、50岁后失业还有失业保险领吗
不能领取失业报保险金了。因为已经达到退休年龄。
依据《社会保险法》
第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
5、50岁失业了，还没到退休年龄 该怎么办？
其实这种情况遇见算是很正常的，因为个人原因或者企业的工作环境导致了自己提前下岗，而又因为自己的年龄已经过于大，没有企业原因招聘自己。那么这个时候自己是没有工作，缴纳去社保就会变得非常的困难的。而且还没有达到退休年龄那么这个时候应该怎么处理比较好呢？接下来就由小编来给大家好好的分析一下处理的方式吧。
提到下岗缴纳社保的问题，小编还需要提一提社保缴纳方式，第一种是城镇职工养老保险，这个比较不错，缴纳满15年，退休后的养老金还是蛮高的。而第二种则是城乡居明养老保险，这类要求的金额比较低一点，同样的它在退休后能领取的养老金也会少一点。
而如果说出现了下岗后没找到工作，且还没到退休年龄交不了社保该咋整呢？这可能是有社会的因数，但同样的与自己拖不了关系，所以说还是别气馁，每个人走的路都是起起落落，一两次的失败都是小事情，只要坚持下去，坚守本心，那么你肯定能够见到明亮的未来的。
就算是找不到工作了也没关系的，你可以自己尝试一些其它的方式赚钱，只要活着就有办法赚钱，只要通过合法的劳动赚的钱都是值得的，届时你也会有了一定的收入能够缴纳起社保是不是？
还有一点就是社保除了养老保险外还有面向失业人员或是下岗人员的福利待遇，对于这类政策你还是可以多多的去关注一下，到时候看看是不是有对你好处的福利，届时还能赶上注册的机会。
而且如果出现真的没办法的情况，自己的子女也是一个保障，毕竟一句话是养儿防老嘛，在你没有工作能力的时候子女同样也是你最好的依靠，不过这是迫不得已的。下岗了没关系，只需要你不休的努力就能找到新的方向，到时候也可以缴纳社保了。如果还有其他的看法建议欢迎在下方留言噢。
6、女职工上班三年下岗，后一直自己缴纳养老保险，是50岁还是55岁领退休金？
一般女职工是来50周岁就可以办理退休源手续并开始领取退休金。
依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
7、企业下岗女职工，干部身份，50岁可以退休吗？
你这种情况，50岁一般办不了退休。因为现政策规定女干部55岁退休，除非你能提供下岗前你在工人岗位工作证明，当然也有特殊情况--有关系也可以办。另外你说的下岗原因不知是什么？企业破产、企业裁员等企业原因你可申领失业救济金，如个人原因便领不到救济金。从下岗到退休期间你个人要缴纳养老保险金。如属单位内退下岗，养老金或由单位缴纳。退休后职称待遇一般是没有了。不过近年来国务院上调退休金时单独提出具有高级职称者另外加涨一个数，等你退休后如果再有此政策，你应该自然享受该待遇。当然你按工人办理退休，可能就享受不到这个待遇了。
8、男职工50岁以上下岗失业人员养老保险有什么政策？
各地情况不同，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打人力资源社会保障电话12333。
我们知道对到了一定的年纪的人们来说，对退休问题就比较关心了，因为涉及到自身利益，那么对于退休政策具体是怎样的呢?关于这个问题，那么，下面就由
小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
国家法定
是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的
，若未出台新政策，则法定
最新规定也依照此标准。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续
满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续
满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续
满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1、申报人准备好
、
本、照片及申报退休的相关材料
2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报
3、企业、就业局向当地人社部门申报
4、合格后、档案转入当地
局、
局负责核定待遇
5、等待
局通知。
局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。
通过上文的解释，我们可以了解到就是退休需要自己提出申请，这样的话才好办理手续的，这点希望大家可以明白。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
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下岗职工退休申请书
退休下岗人员劳务协议
劳务协议(退休下岗人员)
下岗5职工退休申请书
伯伯想问下到法定退休年龄退休申请怎么写
退休、内退、下岗人员劳务协议
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
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劳动者如果达到了退休年龄，那是可以申请退休领取退休金的，但是现实生活中有一类比较特殊的劳动者，那就是下岗职工，他们的退休年龄和普通劳动者的退休年龄是否一样呢，很多人就想要知道下岗职工退休年龄是多少？下面来为大家解答。
关于什么年龄
这个问题，有关专家提出要将
后延，但是目前这个问题国家并未给出明确的规定，只是根据具体的情况进行调整，通过颁布
最新规定来进行明确，这对职工来说也是很重要的问题，下面律图小编为大家做具体的解答。
（一）“
”与“正常退休”政策
1、男、年满50岁，
30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
......
现在很多地方都在进行产业结构升级，对一些企业进行整顿，导致出现大量下岗职工。对于他们而言，除了领取的
外，达到退休年龄的，还可以按月领取退休金。这样，他们的生活也就有了保障。那么
新政策有哪些内容？下面小编简单和大家讲一讲。
要严格执行国家关于企业职工退休年龄的规定，坚决制止企业违反规定为职工办理提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全
的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁；
.......
对于下岗职工，与我们认识的失业职工是不同的概念。下岗职工是没有与原企业
，尚未就业的人员;而失业职工是已与原企业解除劳动关系的职工，所以区别还是很明显的。我们知道，每个职工都有退休的时候，我国法律对企业
有具体的政策规定，下面分享与大家。
(一)男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
(二)男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
(三)女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
......
自1971年全面实行计划生育后，我国的新增人口在逐年减少，到了这两年，我国已经逐渐发展成为一个人口老龄化国家，越老越多的骨干员工面临退休，下岗职工退休安置问题成为现在待解决的重点问题。国家对下岗退休职工的退休年龄及享受的退休待遇做过好几次调整，都是为了更妥善安置下岗职工。今天，律图就来和您聊聊最新
的待遇。
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
......
不少人都选择在国企工作，因为国家的企业一般来说不容易遇到什么危机，企业的未来发展基本是我们不需要去担心的，工作相对来说压力不会太大，而且有比较多的福利政策。但最近出台的国企下岗政策可能就不太友好了，国企
是多少，这是非常多人在关注的问题。
2016年国企下岗职工社保养老金新政策 根据国家养老保险相关政策的规定，参保人员达到法定退休年龄时，养老保险缴费满十五年以上的，可以享受按月领取养老金待遇。灵活就业参保人员退休年龄为男职工60岁，女职工55岁。其中原为国有或集体企业正式职工的女职工，其退休年龄可根据本人自愿，选择50岁或55岁退休。
......
生活中，虽然加班会占用劳动者的休息时间，但是有的劳动者还是愿意加班的，毕竟加班会有加班工资，那么大家知道加班工资如何计算呢？小编就加班工资…
我国法律规定，劳动者只要缴纳养老保险达到一定的年限，那么在退休之后就可以按时领取养老保险，也就是我们通常所说的退休人员工资。那么大家知道退…
工资一直以来都是劳动者最为关心的事情之一，也是非常容易产生纠纷的地方，那么大家知道每个月领的工资是如何计算的吗？工资计算标准和方法是什么吗…
最近回复：
最低工资标准是指在职人员说的，与退休者退休金没有丝毫关系。 最低工资不包括以下这些项目：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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基于目前相关法律规定，对您所提问题的解答是这样的：根据《刑法》第168条规定，国有公司、企业的工作人员，由于严重不负责任或者滥用职权，造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯前两款罪的，依照第一款的规定从重处罚。如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
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商业车险可以退，退保险时需要准备退保声请书、保险单、保险费发票、被保险人的身份证实、证实退保缘故原由的文件，合同解除时，保险公司可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费，剩余部分的保险费退还投保人。法律依据：《机动车交通事故责任强制保险条例》第十六条投保人不得解除机动车交通事故责任强制保险合同，但有下列情形之一的除外：（一）被保险机动车被依法注销登记的；（二）被保险机动车办理停驶的；（三）被保险机动车经公安机关证实丢失的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第十七条机动车交通事故责任强制保险合同解除前，保险公司应当按照合同承担保险责任。合同解除时，保险公司可以收取自保险责任开始之日起至合同解除之日止的保险费，剩余部分的保险费退还投保人。
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没有合同的定金可以退。当事人之间约定一方向对方给付定金作为债权担保的，应当签订书面的定金合同。当收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的时，应当双倍返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
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合伙人退股的，其他合伙人应当与准备退股的合伙人即退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况、按照退货人的持股比例退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额，对于退股财产退还方式，可以经合伙协议或全体合伙决定，退还货币或实物。同时退伙人退伙了，并不代表与合伙企业自此没有关联，按照相关法律规定，普通合伙人退股的对于退伙前形成的债务，承担无限连带责任。有限合伙人退伙，基于退伙前的债务，以退伙时从有限合伙企业取回的财产承担责任。合伙企业法第五十一条合伙人退伙，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。退伙人对给合伙企业造成的损失负有赔偿责任的，相应扣减其应当赔偿的数额。 退伙时有未了结的合伙企业事务的，待该事务了结后进行结算。
赔付保障计划
系统全程透明
服务质量监管
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随着近年来经济政策的调控，国企职工生活、工作压力明显加大，尤其是煤矿等企业的职工，工资整体下行，工作压力巨大，身体健康损伤较多，且面临着延迟退休、下岗等现实压力，现整理出相关的正常退休和下岗退休政策，希望能给大家一些帮助。
正常退休政策规定
1、干部退休政策
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人退休政策
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
(四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、破产国有企业
退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
5、提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
下岗职工退休政策
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费；
2、达到提前退休年限自行选择退休；
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段；
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段；
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
1、下岗职工（男、女）工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休；
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
【男性提前退休政策】
1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
【女性提前政策】
1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工与失业人员的区别
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
【主要区别】：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策？
1、持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。
2、在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。
3、持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。
关于我们退休年龄的问题，还是由国家统一规定的。文件依据是1978年国发104号文件，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。
文件规定，女工人退休年龄是50周岁、女干部是55周岁，男性工人、干部是60周岁。后来，我国改相关的退休年龄分类，由身份管理变为岗位管理。管理和专业技术岗位的女性是55岁退休，其他女性是50岁退休。有关岗位分类设置的条件是由用人单位提供，主要是以岗位职责为准。
1978年退休年龄确定的《暂行办法》制定的时间较早，而且沿承于1951年的《劳动保险条例》，可以说是建国初就确定的退休年龄。
经过几十年的发展，我们的社会生活卫生条件已经发生了重大的改善，人均预期寿命也明显提高。根据国家卫健委公布的数据显示，2019年新生儿预期寿命已经达到了77.3岁，跟建国初平均寿命四五十岁有天壤之别。
1991年我国全面实施企业职工养老保险制度改革，建立了以社会养老为基础的养老保险机制。职工和用人单位开始交纳养老保险，共同为退休老人筹集养老保险基金。同时国家也通过政府补贴的方式给养老保险基金与支持。2019年，我国财政补贴社会保险基金1.939万亿元。
2012年，我国劳动力人口达到了顶峰开始减少，目前劳动力总量已经比过去减少了近3,000万。随着劳动力总量的减少，退休老人却在一直增加。2019年我国养老保险基金参保职工是30104万人，离退休人员12310万人。养老保险的抚养比是2.53:1。实际上参保职工中很多人还处于停保状态。因此综合来看，未来推动的不可能是提前退休，反而更有可能是延迟退休。
为了促进失业下岗职工的就业，国家也制定了一系列的优惠政策。我国已经建立起了较为完备的失业保险制度，连续领取失业金时间最长可达24个月，领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。年纪较大的4050人员会被列为就业困难人员，他们可以申请36个月的社会保险补贴。如果用人单位招用他们，每月至少能够减轻七八百元的用人单位保险费成本。如果是灵活就业人员，可以直接享受补贴，最高不超过个人负担的66%。另外，国家还有一次性创业补贴、小额担保贷款及贴息、税收优惠等等政策。另外，国家还开发了大量公益性岗位安置就业困难人员。
总体来看，目前仅以失业下岗为由是无法满足提前退休条件。除非因病非因工，失去劳动能力可以男同志50周岁、女同志45周岁提前退休，或者特殊工种岗位满足相应年限才可以男同志55周岁、女同志45周岁退休。
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女性灵活就业人员是50岁退休，还是55岁退休？
灵活就业人员退休年龄的由来
按照国家的退休政策，女工人是50岁退休，女干部是55岁退休。这个退休年龄是源自国发1978年104号的文件的规定。2001年原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确指出，城镇个体工商户等自谋职业者以及其他各种灵活就业人员参加职工养老保险的，男年满60周岁，女年满55周岁就可以办理退休手续。农民合同制职工，退休年龄也是男年满60周岁，女满55周岁。
另外按照《社会保险法》的规定，如果达到法定退休年龄，养老金累计缴纳满15年的，就可以按月享受养老金待遇。
女性灵活就业人员是50岁退休，还是55岁退休？这种情况比较复杂，这需要分两种情况来回答。
第一种情况：女性始终是以灵活就业身份参加社保的。
灵活就业人员只要以前没有以职工身份参加社保，需要年满55周岁才能退休。如果想在50岁退休，肯定是行不通的。
第二种情况：女性以前曾经是职工身份参加社保，现在是灵活就业身份。
这种情况到底按照职工身份退休还是灵活就业身份退休就有点复杂了，不同地方可能规定也不同。既有可能是55岁退休，也可能是50岁就可以退休。
比如在2019年，广东省就出台了一个管理办法《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，该办法对以前是职工，现在已经下岗的女性人员的退休年龄作了规定，管理技术岗位工作的退休年龄是55周岁，只要在现岗位上工作一年以上，就可以现有岗位认定身份。女干部失业下岗后，已不在干部岗位，与失业下岗工人享受同等待遇，其“现岗位”按照工人身份认定。其中未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员需年满55周岁，曾以职工身份参加养老保险且年满50周岁时不在管理技术岗位工作的，现岗位按照工人认定，按年满50周岁执行。
举个例子说明一下。张女士在某单位是一个普通工人，按期缴纳社保，并缴满15年了。如果张女士到50岁就可以以职工身份办理退休，但是如果张女士在48岁的时候被提拔为女干部，那么就只能在55岁退休。另外，假如张女士在48岁的时候下岗失业了，然后以灵活就业身份参加社保，那么退休的时候就可以以工人身份退休，也就是在50岁可以办理退休，而不必到55岁退休。
青海、青岛、四川等地关于女性灵活就业人员退休政策与广东省规定也有所不同。对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策，就是都是在50周岁退休，这种规定操作起来也比较简单，也没有那么多的认定程序。还有一些地方规定，如果女性人员曾经以职工身份参加社保并且缴纳社保10年了，后来下岗失业后以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年后，就可以在50周岁办理退休手续了。
网友心声
下面介绍几位有代表性的关于女性灵活就业人员网友的心声。
1、女性灵活就业人员比在职女职工晚5年退休，意味着要多交5年社保，本来女性灵活就业人员就比较困难，还是50岁退休好。
2、我是昆明市的，企业工龄有18年，缴费26年，去咨询后不能在50岁退休，只能在55岁退休，希望能在50岁退休。
3、灵活就业本来就缴费困难，还要55岁退休，真是有点难度。
重点总结
1、女性灵活就业人员退休政策，各地的具体规定不一样。到底是50岁还是55岁退休，可以提前向当地社保部门咨询。
2、不管是50岁退休还是55岁退休，社保都必须缴纳满15年。否则，即使到了退休年龄也无法办理退休。
3、希望国家对于女性灵活就业人员退休政策进行完善。
你所在地区女性灵活就业人员是多少岁退休呢？你希望女性灵活就业人员多少岁退休比较合适？
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我们到了一定的年龄就没有工作能力了，因为人们到了老年的时候，身体各方面的反应能力以及其他方面都会慢慢退化，这个时候我们就需要退休了。那么大家知道
吗？
目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。三、延长女工人退休年龄，可借鉴国际经验来解决据了解，1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区)，仍维持女性50岁退休的仅有8个国家，而实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。我们是繁荣昌盛的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女合法权益不能成为空头口号。
第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：
（1）男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;
（2）完全丧失工作能力的。
第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：
（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;
（2）完全丧失工作能力的;
（3）男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。
有社保专家指出，目前，除了需要明确到底每年延迟几个月之外，还需要明确的问题是最终将延迟到多少岁退休，以及现行的男女退休年龄的差距是否会取消。如果男女实行一样的退休年龄，是统一延迟到60岁还是65岁?记者估算了一下，如果男女退休年龄统一为65岁，那么2006年后出生的女性，今后都将统一在65岁退休，比现行的女性退休年龄延迟了10年甚至15年的时间。
1、职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元;
2、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元
3、其他各级别工资档次标准相应提高。
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退休年轻一直是人们都十分关注的事情，退休后还可以领取养老金，能够在家里过过清闲点的日子。但是由于现在人口老龄化的问题越来越严重，所以我国对法定退休年龄也有相应的调整。那么
是什么？
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以退休：
(1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
(2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
(3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
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工人在我国一直处于中坚力量，很多人都在为保护工人的权益进行努力着。现在养老保险政策在全国范围内贯彻实施，那么
有哪些呢？
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
目前我国的养老保险体制已经初步形成且不断完善的过程，我国是现在养老保险覆盖面积最大的一个国家，由此可见我国在养老保险体制上花费了很大的功夫。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于
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下岗是我国经济体制改革、优化过程中所产生的客观现象，很多下岗职工通过单位缴纳养老保险加自己个人缴纳的养老保险也是可以到期领取养老金的。但是领取养老金也是需要满足一定的条件，那么
是多少呢？
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：
一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；
二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；
三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
对于养老金的领取年龄是国家结合我国的实际情况所决定的，具有一定的合理性。用人单位给劳动者缴纳养老保险是一种义务，因此遇到不给缴纳的单位可以进行举报和维权。以上内容就是法律快车小编为你整理的关于
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我们每个人在这个世界上生存下来，都是靠自己的一份工作。有的人是在企业上班，也有一些人进入政府部门。担任政府的干部。那么这些干部要达到什么样的年龄退休呢？
-正国级70岁：大概是75周岁左右，要根据一届中央、人大、国务院、政协的任期需要由党中央决定。国家级正职有国家主席、副主席，总理、委员长、全国政协主席、军委主席以及中央政治局常委。
-副国级70岁：国家级副职有中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记、中纪委书记、副总理、国务委员、副委员长、政协副主席、最高法院长、最高检检察长。
-正省部级65岁：省部级党政正职是65岁，但任期未满的可延期3年，所以大多是68岁。由中央政治局委员兼任省委、自治区委、市委书记职务的“党和国家领导人”，应当到年满67岁、或68岁离开实权部门。
-副省部级60岁：省部级副职是65岁，但60岁以后要安排在人大、政协等“二线”。副省部级满60岁离开实权部门，或退休，或转为全国人大专门委员会任闲职、担任全国政协委员、常委、专门委员会主任，或转为“二政府”的政府协会、社团组织任职，或转到大学担任兼职教授，作为退休前的过度。
一般称副省部级以上文职干部，副军级以上军职干部为高干
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护[1985]6号)，将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》(劳部发[1993]120号)，规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
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煤矿工人，这是一个十分劳累的职业，常年穿梭在煤矿当中所以导致他们经常发生很多呼吸道的疾病。国家对于这些从业人员也是给予相当程度的重视的。下面为大家带来
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法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
以上就是法律快车小编为大家带来
的全部内容。退休虽然说不是从劳动中解脱出来从此就是混日子，退休也只是国家给予劳动者的福利待遇罢了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
随着人口老龄化的加剧，近年来我国逐步实施延长退休年龄，环卫工人作为一个群体，其退休年龄也是我们应该重视的。下面为大家一一介绍
、特殊工种提前退休需具备条件、国有破产企业提前退休的规定，希望能对大家提供帮助。
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理和技术岗位年满55周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁；
3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
一是所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。
四是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。
劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定：
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“
”的法律内容，环卫工人是我们城市中环境卫生的守护者，劳动法理应对这一群体的劳动权益进行全面的保障，退休权益自然也在其中。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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前言：
对很多中产阶级来说，退休意味着丰富多的老年生活开始了，《劳动法》中有明确的规定：劳动职工到达法定退休年龄后即可正常退休。中央的相关政策也对不同性别、职位的具体退休年龄做出了具体划分，其中男性年满60周岁可办理退休手续；普通职工女性年满50周岁、女干部年满55周岁可办理退休手续。
去年有关相关的退休规定中，明确指出实施渐进式退休，社会上对于此的讨论也是两极分化严重，一部分人更愿意年龄一满50岁就退休，因为退休对他们来说意味着可以不在辛苦工作，靠着养老金过得更逍遥自在，而且家中事务繁杂，50岁退休可以更尽心地照顾孙子孙女和身体日渐衰弱的长辈们。
另一部分人认为，现在科技发达，人类的平均年龄早就超过80岁，50岁就退休然后挥霍余下30年，是对生命的不尊重更是对社会资源的浪费。
▲退休年龄是多少？
在这样的社会分级化讨论的声音中，女性如何退休、多少岁退休成为了热点议题。
女性退休年龄究竟多少岁合适？
前言中其实已经有提到，按照我国相关的法律和政策规定，除非是在井下、高温、高空等的体力劳动或其他有害身体健康工作、以及生病、残疾人员，有相关证明可以出具已经完全丧失劳动能力的女性在年满45周岁后即可退休。
其它的正常劳动工作的女性年满50周岁退休还是55周岁退休主要是根据退休本人的工作经历来决定的，而且灵活就业人员的个人工作经历尤其重要。
▲灵活就业人员
许多灵活就业人员都是当年在市场经济的影响下进行国有制企业改制时下岗的职工，而这部分下岗职工尤其是女性职工如何判断自己是满50岁还是55岁退休，主要看自己的档案中显示自己究竟是普通劳动工作者还是管理人员或是女干部。
举一个例子：灵活就业人员在缴纳社保后，申请退休，自退休之前档案中的劳动合同显示你一直是从事普通工作且职位是普通工人，那么在年满50周岁后就可以正常退休，并且可以按月领取城镇职工养老金，但如果档案中劳动合同显示你属于企业管理人员，那么就只能在年满55周岁时办理退休。
▲多少岁退休，取决于档案中的职位
相信通过这个例子可以充分的解释究竟要在什么年龄退休，是以当年下岗前档案中显示的职位来决定的。如果想知道自己退休前的具体岗位，可到当地人力资源中心去查询个人档案来确定。
社保缴纳标准有了什么变化？
在社保局查询完个人档案确定自己下岗钱的具体岗位情况后，可以根据自己的具体经济情况和收入考虑缴纳社保的级别和档次，我们国家的养老保险，实行的是多缴多得原则。每月交的社保金越多到了退休时手中拿到的退休金相应的也会越高，那么退休后的老年生活就能够过得更加丰富。
▲养老金
有部分人员社保缴纳很高档的，到了退休的时候，每月收到的退休金可能会达到万元的水平，每月能有一笔这样的收入，相信退休以后的生活也可以不再依靠子女，仅凭自己的退休金就能够过得很不错。
但是缴纳社保还是要量力而行，在我国只要缴纳了养老保险并且缴满15年，那么就可以享受由国家提供的养老福利。以浙江省为例，为了服务大众，今年的一共设立了12档的社保缴纳标准，可供大家自由选择。
▲社保有不同的缴费标准
此外，如果还没有退休，但是因为下岗后造成生活困难的相关从业人员，国家也积极地出台了相应的针对下岗人员保障政策，只要是前文中提到的困难人员可以向当地的社区申请下岗补贴，如果年龄在40周岁至50周岁之间，有些地区还会提供40、50补贴，为生活困难的下岗职工提供保障。
结语：
相关数据显示，我国的人口老龄化程度即将从轻度变为中度，而这个转变，会对我国经济、政治、乃至社会的诸多方面产生影响。按照现在出台的退休方案，今年年底的退休人口将会达到2亿左右，占全国总人口的17%，社保缴纳与退休政策都必须要跟随国情而变化。延迟退休已经成为了必然趋势，为了让百姓们可以拥有更加全面、更加切合实际的福利待遇；我们也应当支持这个政策。
女职工被买断工龄可以55岁退休，男职工就比较难了，但也不是没可能。
我国《劳动保险条例》等法规明确规定，我们企业职工正常退休年龄为男满60周岁，
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，
因此，女职工到达55周岁时，养老保险有累积缴交满15年的，就可以办理退休，领取养老金。
国家规定男性正常退休的年龄为60周岁。
但有这几类人群较为特殊，可以办理提前退休：
下岗职工如在下岗前有从事国家规定的特殊工种，同时所从事的工种有
，就可以
。
（1）有毒有害工种累计满8年，比如炼胶工、喷漆工；
（2）高温、井下工种累计满9年，比如锻造工、浇铸工；
（3）特别繁重、高空工种累计满10年，比如装卸工、泥水工。
下岗职工如因病或非因工致残并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，就可以
。
国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工可以提前5年办理退休。
毕竟能够提前退休的人群非常少，很大一部分下岗职工都得等到达国家规定的法定退休年龄，才可依法办理退休手续。
如果不能提前退休也不要太灰心，可以领取一定期限的失业金。
并且，领取失业金期间，还可由失业保险基金代缴医保费用。
国家对于下岗职工有一系列的就业扶持政策，如：就业困难人员社保补贴、创业补贴、培训补贴、精准就业帮扶、税收优惠、小额担保贷款等。
下岗、失业、无业等职工到了法定退休年龄、并具有退休条件的，你只要在生日到达前一个月，去就近的社区事务服务中心的社保柜台，用自己的身份证，就可以办理退休手续，次月（周年伊始）领取养老金。
办理退休手续：
1、企业职工本人档案;
2、职工养老保险手册;
3、解除合同证明一份;
4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上;
5、职工个人退休申请一份
6、单位关于职工退休及公示报告一份
7、老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。
8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。
扩展资料
国家法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
所有文件资料中填写的日期均视为阳历日起，包括生日。除非特别注明填写日期是阴历。退休时间是按劳动档案里纪录的生日计。如果身份证上的日期与档案内不符需要去原户籍所在地户籍管理部门开具证明，以确定日期。
参考资料：
百度百科-退休
百度百科-国务院关于工人退休、退职的暂行办法
下岗职工到了退休年龄怎样办退休手续? - ...... 办理退休手续: 1、企业职工本人档案; 2、职工养老保险手册; 3、解除合同证明一份; 4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面,复印在同一张A4纸上; 5、职工个人退休申请一份 6、单位关于...
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