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劳动合同在签订的时候可能会对事项有不同的约定,有的是约定某一期限,但是有的是无固定期限合同,只要不出现可以解除劳动合同的情形,双方劳动合同可以一直延续下去。那么你知道签订
有哪些吗?法律快车的小编整理了相关内容,欢迎阅读了解。
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前3天通知用人单位,3天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。同时,也一定程度上降低了员工的流动性。
用人单位同意的情况下,可以随时找劳动者协商签订无固定期限劳动合同;
劳动者在满足在该用人单位连续工作满十年的、已签订两次固定期限劳动合同的等情况下,劳动者可以主动要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
根据劳动契约自由和当事人意思自治的原则,只要用人单位和劳动者协商一致就可以解除无国定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
只要符合法律规定,用人单位和劳动者都可以单方面解除无回定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十八条对因用人单位违法及违反劳动合同约定而赋予劳动者可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。同时,《劳动合同法》第三十九条对因劳动者违法及违反劳动合同约定而赋予用人单位可以解除劳动合同的情形进行了明确规定。此外,《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同的条件,在约定的解除条件成就时,劳动合同解除。
无固定期限合同出现的原因是有很多种的,有的是因为双方这样约定,但是有的可能是在合同期满后没有续签。以上就是法律快车的小编为您整理的
的相关内容,如还有其他法律问题,欢迎在线咨询。
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(一)无固定期限劳动合同的优点
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法
,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前3天通知用人单位,3天后,劳动者与用人单位的劳动合同自行解除,而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。
(二)无固定期限劳动合同的缺点
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。同时,也一定程度上降低了员工的流动性。
无固定期限劳动合同的注意事项:一般要由用人单位与劳动者协商一致订立;要符合订立无固定期限劳动合同的情形;以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
(一)劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况,无固定期限劳动合同的赔偿标准与固定期限
标准是一样的:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照
定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
通过上文对违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任相关内容的介绍,了解相关法律规定我们要明确用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,是要承担赔偿责任。如果大家遇到这类情况,一定要拿起法律武器维护自己合法权益。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于无固定期限劳动合同的优缺点的相关知识,综上所述,无固定期限劳动合同有利于双方长期保持稳定的劳动关系,适合保密性强的岗位,但是无固定期限劳动合同不利于劳动者的流动,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
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签订劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的标志,劳动合同也是劳动者维权的重要依据。那么签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么,有哪些优缺点?
签订无固定期限劳动合同的优缺点是什么,有哪些优缺点?
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,用人单位与劳动者协商一致,就可以解除劳动合同。
如劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形之一出现时,用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。
有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。其实,按照《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行协商,不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,同时还必须注意变更后的内容不违法,否则,这种变更是无效的。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限劳动合同有确定的终止期限,无固定期限劳动合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。
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现在,很多企业会与工作多年的员工签订无固定期限劳动合同,目的是构建和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业的长远发展。但是,凡事都有两面性,有好的一面,就有不好的一面,签订无固定期限劳动合同对于企业和劳动者来说同样有利有弊。接下来,为大家整理了签订无固定期限劳动合同的利与弊的内容,请大家阅读。
好处:
1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端:
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
但有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
(1)用人单位与劳动者协商一致的;
(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(7)劳动者被依法追究刑事责任的;
(8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
(12)用人单位生产经营发生严重困难的;
(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此,无固定期限合同是一种常态化的劳动合同,不是无终止时间的合同,不是“终身制”、“铁饭碗”,不会导致用工制度僵化。
以上就是对于签订无固定期限劳动合同的利与弊的分析介绍,无固定期限劳动合同就是不能确定期限长短的合同,但并不是没有终止时间。签订无期限劳动合同无论对企业还是劳动者来说有利有弊,双方在签无期限劳动合同前需要斟酌衡量。
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现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处?一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。二、对于用人单位而言第一,增强员工归属感。对于像某些制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感,一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。第二,避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。同时我们知道,我国《劳动合同法》规定,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出,签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
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无固定期限的劳动合同的优缺点及作用是什么?
我在
干了三年了,现在需要续签合同,公司说可以签无固定期限的合同,但是以前我签的是固定期限的,我想问一下无固定期限合同有什么好处?
帮助人数:5675
咨询电话:15123312788
订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
回复于 2020.01.13 06:03
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固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限,无固定期限合同没有确定的终止期限,这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。
其一,固定期限合同可以在合同到期时终止,无固定期限合同不存在到期终止。我国的解雇制度可以分为解除和终止两类,劳动合同解除限制较严,在解雇条件上,劳动合同的解除条件主要体现公法因素,完全由法律规定,用人单位不能自设解除条件;在解雇程序上,用人单位单方解除时,需要事先通知工会,用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因非过失解除合同时,法律规定需要提前三十日通知劳动者;在经济补偿上,用人单位因劳动者医疗期满、不能胜任、客观情况变化等原因解除合同时,需要支付经济补偿金。而劳动合同期满终止则只要期限届满即可,不再需要其他解雇理由;解雇程序简单,不需要提前通知;按照《劳动法》原规定也无须支付经济补偿金。在合同解除限制较严的情况下,用人单位一般会把合同期满终止作为解雇的首选。即使《劳动合同法》规定固定期限合同终止需要支付经济补偿,但由于解雇理由限制较严,难以满足,用人单位为避免非法解雇,在解雇时仍然会首选合同期满终止。在《劳动法》中的无固定期限合同虽然没有到期终止,但《劳动法》允许用人单位和劳动者约定终止条件,当终止条件出现时,合同予以终止,这实际上为当事人留下了自由协商的空间。但《劳动合同法》取消了约定终止条件,除非当事人一方丧失劳动合同主体资格如用人单位破产解散、劳动者死亡失踪退休等情形,劳动合同无法终止。无固定期限劳动合同由于不存在到期终止,也不允许约定终止,用人单位在解雇时只能选择合同解除,面对《劳动合同法》严格限定的解除理由,解雇难度大大增加。
其二,无固定期限合同的解除难度大于固定期限合同。其实劳动合同解除上,无固定期限合同也享受了特别照顾,即使在企业发生破产重整、严重经济困难、搬迁等情况下需要集体裁员时,《劳动合同法》也要求必须优先留用签有无固定期限劳动合同的劳动者,对于固定期限合同则只留用签订较长固定期限合同的人员。
其三,无固定期限合同的隐性成本更高。由于无固定期限合同无法终止又难以解除,造成劳动者的工龄无限延长。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。这些都可能增加用人单位的隐性成本。
回复于 2020.03.13 07:53
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无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的没有约定劳动关系终止时间的劳动合同。
优点:
一、相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。
二、用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩,例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩,工龄越长,医疗期越长,病假工资标准越高,又如经济补偿金根据工龄计算,工龄越长,经济补偿金越高。
三、用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。
缺点:劳动者不能随意解除的劳动关系,对于需要换工作的人来说,没有经济补偿金。
回复于 2020.01.13 05:56
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无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,签无固定期限合同有什么好处 一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。同时在单位面对裁员风险时,无固定期限劳动者能够得到相应的优待。 二、对于用人单位而言 第一,增强员工归属感。 对于像某些制造类行业来讲,员工流动率较大,签订短期劳动合同虽然可以在短时间内避免用工风险,但从长远角度讲,签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工 有保障感,一方面可以免除劳动者重新选择企业的后顾之忧,使之对企业产生更大的认同感,有利于企业长期良性发展。 第二,避免因未及时续签带来纠纷。 由于人员流动率较大,人员众多,劳动合同到期续签事宜将耗费公司大量精力,如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。 同时我们知道,我国《劳动合同法》规定,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出,签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。
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无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个确切的终止时间,是用人单位和劳动者双方约定的劳动合同。而签订无固定期限劳动合同有什么好处和坏处?华律网小编告诉您这种合同可以有利于维护企业经济利益,劳动者有更加稳定的工作环境等。
对于无固定期限劳动合同的优势的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
依据相关法律规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年可以签订无固定限期劳动合同,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有些人跟单位签订的合同是属于无固定期限劳动合同,并没有一个固定期限的合同。跟固定期限的合同相比,无固定期限劳动合同有更多的优势,很多人也会对于这种类型的合同优势特别的在意。华律网小编告诉我们要看实际情况。
随着社会的发展,人们生活的进步,对于现在的社会来说,出现了很多的劳动派遣的问题。那么对于劳动派遣来说不同于正式的员工,对此很多人都不是非常了解,下面华律网小编为大家介绍一下关于劳动派遣关系怎么样的问题,希望大家可以多加了解。劳务派遣关系的优
咱们许多签订过合同的朋友都应该知道,大多数合同都会在签订之初,就约定一个合同履行的期限, 往往当期限到时,合同就会自动解除, 当然也存在没有固定期限的合同而对于劳动合同而言没有固定期限会比较好,那么工作十年可以签无固定期限劳动合同吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
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不当得利返还请求权是指不当得利使受益人与受损人之间发生不当得利的债权债务关系,受损人享有请求返还不当得利的权利。不当得利返还请求权在《中华人民共和国民法通则》 第92条中表述为:”没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人”。该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件,即一方获利;一方受损;获利无法律上原因;获利与受损之间存在因果关系。这四项要件,是检验不当得利是否成立的基本标准,也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
2、非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错的程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过10%的赔偿责任。
根据法律规定可以得知,园林绿化是在一定的地域运用工程技术和艺术手段,通过改造地形种植树木花草等形成的自然环境和游憩境域。以上是整理的关于小区绿化合同范本2020的全部内容,如果您还有其他疑问,欢迎咨询。
先劳动仲裁再诉讼。
请陈述清楚案情,建议见面谈。
你好,相关案情的整体经过您了解吗?律师需要了解整个案件的经过。
具体要了解详细情况。建议面谈。
是劳动关系还是劳务及其他法律关系,具体要说清楚才可以给予解答。
不一定
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对员工来说是利大于弊的
什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是没有终止时间的,所以永远不会到期直到你到法定退休年龄为止,不用担心合同到期后用人单位不续签劳动合同就没工作了。
在有无固定期限劳动合同的情况下,用人单位想与劳动者解除劳动关系就只能通过法定解除或约定解除了。
法定解除的条件
除非劳动者主动离职或者与用人单位协商一致解除劳动合同,否则只有满足法定条件的时候才能解除劳动合同,否则即是违法解除劳动合同的行为。
用人单位违法解除劳动合同将要支付双倍的经济补偿金,炒人的成本翻倍就不敢轻易的解除劳动合同了。
而对于劳动者来说,无论是签订的固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,只要想解除,提前一个月通知用人单位即可解除劳动合同,除不能主张经济补偿金之外也无需承担任何违约责任。
如果用人单位有以下情形,劳动者主动解除劳动合同也可以主张经济补偿金。
综上,签订无固定期限劳动合同,劳动者在劳动关系中就掌握了主动权,签不签都可以。
至于用人单位为什么要主动和你们签订无固定期限劳动合同,可能是因为你们已经满足必须签订无固定期限劳动合同的条件,如果用人单位不与你们签订无固定期限劳动合同的话,将面临支付双倍工资的风险,所以现在改成无固定期限劳动合同规避风险。
如果你们不是已经符合法定条件用人单位还主动和你们签订无固定期限劳动合同的话,估计老板比较看重你们想留人吧,
首先,关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别在于劳动合同的终止期限。固定期限劳动合同约定了合同的终止时间,合同到期后双方不存在其他法律关系。无固定期限劳动合同没有约定的终止时间,只有出现法定解除情形才会终止劳动关系(例如退休、死亡等)。
其次,相比较来说无固定期限劳动合同对劳动者是一种保护。不会出现合同到期后,用人单位不续签,无其他单位录用的尴尬局面。
最后,达到法定条件后应当签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。
望回答对你有所帮助,有什么问题可以添加微信。
很多劳动者希望订立无固定期限劳动合同,总认为这样就可以一直在用人单位稳定地做下去。事实真是如此吗?今日通过此篇文章为大家分享签订无固定期限劳动合同的好处,以及一些提醒,希望能够帮助到各位。
答:无固定期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。只要劳动者没有达到法定退休年龄,双方也没有出现《劳动合同法》中规定的解除或者终止劳动合同的法定情形,劳动者就有权在用人单位一直工作下去。
法律依据:《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
答:无固定期限劳动合同有如下好处,欢迎大家继续补充——
(1)没有劳动合同终止时间,所以用人单位不能以“劳动合同到期”为由,终止与劳动者的劳动合同,这与签署固定期限劳动合同的劳动者形成鲜明对比;
(2)经济裁员时,优先留用。法律依据:《劳动合同法》第四十一条:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(3)有利于提高员工的忠诚度和感受度,正常情况看下,在本单位相比而言有“铁饭碗”的感觉;降低员工离职率;
答:of course 不是!
无固定期限劳动合同正如上述所述,并非绝对的不可以终止或者解除。若劳动者严重违反公司规章制度,用人单位仍然是可以单方解除劳动合同的;若劳动者达到法定退休年龄,用人单位亦可终止劳动合同。当然,劳动者也可以主动辞职;甚至双方可以协商一致解除,并无其他特殊待遇,更不是意味着“铁饭碗”。
答:视劳动者主动提出辞职的原因而定。
若劳动者因个人原因,非因《劳动合同法》第三十八条原因提出辞职,则无需支付经济补偿金;并不会因为无固定劳动合同而有其他特殊待遇。
2014年最高人民法院的答复:经济补偿的法定性决定了法律没有明确规定用人单位应当支付的情形下,用人单位有权拒绝支付经济补偿。因此,对于签订无固定期限的劳动合同,只要劳动者自愿提出解除劳动合同的,用人单位不负有支付经济补偿的义务。以上意见供参考。
好了,鉴于时间和篇幅有限,今天就为大家简单分享到这里,希望对大家有所帮助。劳动争议各地相差较异,难免有不足之处,还请大家多多指正。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。
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签订无固定期限劳动合同的好处与坏处
宋聪聪律师
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