新闻中心
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
2021年1月1日至3日放假，共3天。
2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
4月3日至5日放假调休，共3天。
5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
6月12日至14日放假，共3天。
9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
国务院办公厅
2020年11月25日
根据国务院2020年11月25日最新发布的通知，2021年法定节假日时间正式公布，即元旦节三天（1月1日到3日）、春节七天（2月11日到17日）、清明节三天（4月3日到5日）、劳动节五天（5月1日到5日）、端午节三天（6月12日到14日）、中秋节三天（9月19日到21日）、国庆节七天（10月1日到7日）。
2021年节假日时间查询
经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
全国年节及纪念日放假办法
（1949年12月23日政务院发布，根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订，根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订 根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）
第一条，为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第三条，部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
第四条，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条，本办法自公布之日（2014年01月02日）起施行。
金牌测算
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导读：时间总是过得很快，尤其是在每一年的国庆节结束，因为国庆一过，我们一整年的节假日就没有了，想再放带薪假期，只能等来年的元旦节了。所以，每年元旦来之前，大家无比期待全年放假安排表的公布，那么2021放假安排时间表出来了吗?2021年法定假日休息表是怎样的呢?和万年历小编一起去看看吧。
2021年放假安排
2021年法定节假日有元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2021年元旦放假时间：2021年1月1日至3日放假，共3天。
2021年春节放假时间：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
2021年清明节放假时间：4月3日至5日放假调休，共3天。
2021年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
2021年端午放假时间：6月12日至14日放假，共3天。
2021年中秋放假时间：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
2021年国庆放假时间：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我国现行的高速免费的节假日有四个，分别是：春节、清明节、劳动节、国庆节。
实行高速免费通行的目的：
实施重大节假日小型客车免费通行政策的主要目的，是缓解公路收费站交通拥堵和方便公众出行。从政策实施前的2009年-2011年交通量调查统计结果看，重大节假日期间小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高。
高速免费的节假日
因此，解决节假日期间公路收费站交通拥堵，关键是提高通行效率，减少小客车通过收费站的时间，尽量避免因收费造成拥堵。
将重大节假日免费通行车辆范围确定为小型客车，主要基于两方面考虑。一是小型客车一直是重大节假日交通流的主体，根据交通量调查统计分析，重大节假日期间小型客车占公路交通总流量的72%左右，大中城市周边比例更高。
选定为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个重大节假日，也主要考虑这四个节假日在公众日常生活中的重要性最为突出，公众出行需求增长明显，部分公路交通量剧增并导致收费站拥堵的现象较为突出。
在四个节假日期间实行小型客车免费通行，是为了通过减少停车交费环节，加快收费站车辆的通过速度，免费通行是缓解收费站拥堵的一种实施手段而非政策目标。
结语：以上是万年历小编整理的“2021放假安排时间表，2021年法定假日休息表”内容，希望能够给大家带来帮助。
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2022-05-06
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2021年，全年共有7个法定节假日，其中元旦节、清明节、端午节、中秋节都放假3天，劳动节放假5天，国庆节和春节放假7天。
2021年1月1日至3日放假，共3天。
2021年2月11日至17日放假调休，共7天。
2021年2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。
2021年4月3日至5日放假调休，共3天。
2021年5月1日至5日放假调休，共5天。
4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
2021年6月12日至14日放假，共3天。
2021年9月19日至21日放假调休，共3天。
9月18日(星期六)上班。
2021年10月1日至7日放假调休，共7天。
9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
温馨提示：微信搜索贵阳本地宝，关注后在对话框回复【放假】，查看每年的国家法定节假日放假调休安排及贵州省中小学开学放假时间等。
贵州省明确，对湖北、武汉入黔返黔人员，一律实行集中隔离观察14天。其他省市的人员分疫点和非疫点执行不同标准。
从2020年2月10日起，贵阳市推动全市大中小企业有序复工复产。企业复工复产前需先备案登记，那么如何操作呢？
贵阳市对中高风险地区来筑人员的防控要求是，从中高风险地区返黔人员需提供7日内核酸检测证明，如无法提供核酸检测阴性证明的，应立即接受核酸检测或14天隔离医学观察。
贵州健康码110小程序是贵州省用于调查省内人口的健康状况以及查看每个人的相应防控措施的小程序。
疫情防控期间，贵阳居民需要在贵州健康码110小程序上登记自己的健康信息。
疫情防控期间，外地人来到贵阳是否需要隔离？不同地区的人来贵阳隔离方式有不同吗？
贵州健康码是贵州省大数据发展管理局为方便掌握疫情期间人员情况的小程序，那么怎么登记呢？
2020年2月3日起，为了减少交叉感染、避免人群聚集，贵阳市交管局暂停实施小客车尾号限行措施，那么限行什么时候会恢复呢？
在扎实做好疫情防控工作的基础上，从2020年2月10日起分类有序推进全市企业复工复产。那么对返岗员工应如何筛选，企业应做到哪些要求？
贵阳市企业复工复产需要申报备案登记，以更好地掌握员返岗及身体状况。下文是企业复工复产登记操作指南。
贵阳市从2月10日起有序复工复产，那么从外省返回贵阳市工作的人要隔离吗？
2020年全年，贵州省所有开放的A级景区对全国医务工作者、疾控工作人员、村医实行免费参观游览政策。
贵州对外省涉疫地区来黔人员管控要求（
贵州疫情政策咨询电话号码多少？（全省
贵州省疫情防控最新政策（按时间顺序持
2022贵州省各地区疫情防控措施文件汇总
贵州新型肺炎最新消息（持续更新）
贵州省关于进一步做好新冠肺炎疫情防控
2022年贵州疫情管控措施汇总（低/中/高
2022年多彩贵州航空摇号买飞天茅台活动
2022年3月茅台机场买酒最新政策（持续更
贵州省对重点地区来返黔人员健康管理措
导读：法定节假日之所以这么受人欢迎，那是因为这是带薪假期，人们可以一边休假一边游玩。那么，2021年法定节假日安排时间表是怎样的呢？以下是万年历小编带来的2021国家法定节假日一览表，一起去看看吧。
2021年
2021年法定节假日共11天。包括了元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。
1、元旦：1月1日，星期五，农历十一月十八。
元旦放假时间：1月1日——3日。
2、春节：2月12日，星期五，农历正月初一。
春节放假时间：2月11日——2月17日。
3、清明节：4月4日，星期日，农历二月廿三。
清明节放假时间：4月3日——4月5日。
4、五一劳动节：5月1日，星期六，农历三月二十。
五一劳动节放假时间：5月1日——5月5日。
5、端午节：6月14日，星期一，农历五月初五。
端午节放假时间：6月12日——6月14日。
6、中秋节：9月21日，星期二，农历八月十五。
中秋放假时间：9月19日——9月21日。
7、国庆节：10月1日，星期五，农历八月廿五。
国庆放假时间：10月1日——10月7日。
2021年
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
哈尔滨
冰城哈尔滨这个时候有各种冰雕展览、冰上乐园、冰雪演出琳琅满目吸引了很多游客的前往。可以滑冰、滑雪、看雪景是众多冰雪爱好者的最佳旅游胜地。街边冰质酒吧以及冰灯等等1月份过去旅游应该是比较热闹好玩的。
雾凇岛
吉林雾凇岛是松花江面上的一座小岛，雾凇岛的美丽景色吸引了很多游客的到来，这里可以看雪景、玩雪、滑雪等值的一去，1月份去雾凇岛赏景拍照也是不错的，雾凇岛的日出非常美，是1-2月最适合旅游的地方。
雾凇岛
壶口瀑布
1月份去壶口瀑布看冰雪奇观，壶口这一段水流湍急看起来非常雄伟壮观让人惊叹不已，而且壶口瀑布四季景色是不同的。冬季的时候整个水面全部结冰了结出罕见的巨大冰瀑，出现了很美的冰挂景观。
重庆
重庆这个城市有很多好玩的旅游景点，冬季去重庆是比较适合的可以吃到美味的重庆火锅，还可以泡温泉，重庆的温泉度假村也很多是休闲度假的是地方。去磁器口的茶馆听民乐，到到洪崖洞看重庆江景，到八一路品尝重庆小吃等。
三亚
1月2月去三亚是比较适合的，如果不想被寒气包围那就可以去三亚海边度假，三亚的蜈支洲岛、亚龙湾、海棠湾的景色很美，去过的人都不想走，三亚的著名景点天涯海角和南山以及大小洞天、大东海、鹿回头等值的一去。还可以品尝一下当地的美味海鲜。
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2022-05-06
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一年之中有7个法定
，分布是
，
，
，五一
，
节，
节还有
节，这几个节日并不是高速都免费的，其中元旦端午中秋节的高速是不免费的，出行的时候要注意这几个节日高速是需要付费的。
元旦节是1月1日，放假3天，放假时间是1月1日到1月3日。
春节是2月12日，放假7天，放假时间是2月11日到2月17日。
清明节是4月4日，放假3天，放假时间是4月3日到4月5日。
劳动节是5月1日，放假5天，放假时间是5月1日到5月5日。
端午节是6月14日，放假3天，放假时间是6月12日到6月14日。
中秋节是9月21日，放假3天，放假时间是9月19日到9月21日。
国庆节都是10月1日，放假7天，放假时间是10月1日到10月7日。
春节2月11日 - 2月17日高速免费2月11日0时—2月17日24时
清明节4月3日 - 4月5日高速免费4月3日0时-4月5日24时
五一劳动节5月1日-5月5日高速免费5月1日0时-5月5日24时
国庆节10月1日-10月7日高速免费10月1日0时-10月7日24时
厦门步行街，厦门也是一个比较发达的城市，可以到厦门比较繁华的商业街，中山步行街去逛逛，体验在他乡地风俗民情，了解一下当地人文景色。
丽江，古朴优雅，自然，富有民族特点和地方特色的高原水乡丽江古城，风景宜人的万里长江第一湾。
三亚，三亚汇集了阳光，海水，沙滩，气候，森林，动物，温泉，岩洞，田园，风情十大风景资源和丰富的历史文化资源，是中国热带海滨风景旅游资源密集的地区。
黄山，黄山与黄河，长江，长城齐名，成为中华民族的又一象征。
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有些人做重要事情都会看一下黄历上的黄道吉日，也会选择比较吉祥的时辰，但最后还是发生了一些意外，所以很多时候还是要结合自身去考虑，选择一个吉利的时辰，这样才能让你在生活方面更加顺利，做事情更容易成功。2022年6...
搬新房是一件重要的事情，很多人都会选择吉利的时辰搬家，而且在搬家的时候也会注意很多方面，这样是意味着家人住进去之后能舒舒服服，家人的运势越来越好，这样的房屋风水也是很好的。如果搬家的时辰不对，有可能对家人的...
建房子也是一件很重要的事情，在修建房屋的时候不仅要注意安全，其实还要注意时辰的选择，在好的日子动工才能让建房子的时候更加顺利，也能让房屋的风水更好。所以建房子也要选择一个好的时辰动工，寓意着工程能顺顺利利。...
每个人都希望自己婚后的生活能幸福，但其实两个完全不同的人在一起还要注意很多方面的问题，结婚之前也应该要根据两个人的生辰八字选择一个吉利的时辰结婚，在这个时辰结婚，能让两个人的感情更好，相处过程中很少会出现...
其实很多人都不知道吉利的时辰该怎么选择，可以看黄历上的黄道吉日，这样也能让你找出好的时辰。首先要保证这个日子是吉利的，也不能跟自身出现犯冲的情况，否则会导致人们的运势很不好，在这个日子中做事情很难成功的。20...
在黄历上都会看到一些标注，有些标注就是吉利日子来的，也能让人们看出哪个时辰是比较吉利的，所以很多人做重要事情的时候都会参考这个方面，认为这样能让事情更加顺利的做好，对人们的运势提升也有帮助，也可以说能给人...
由于每个人的命局是不同的，所以选择时辰和日子的时候肯定不一样，特别就是结婚的时候，还是要根据两个人的生辰八字进行考虑。如果两个人能在适合的时辰结婚，这样是意味着婚姻生活越来越稳定，结婚之后能感受到对方的好。...
有些人搬进了新房子之后就住着很不舒服，而且感觉到自己和家人的运势相当不好，生活中经常都遇到倒霉的事情，可能就是跟房屋的风水有关系，也可能就是你在搬家的时候没有选择好的日子，这样也会影响到你的运势，所以搬家...
对于很多人来说，买房子都相当不容易，所以很多人都会选择自己喜欢的房子，也会在吉利的时辰搬进新房子里面。有些人就是很随意，自己喜欢什么时候搬进去就搬进去，这样真的不利于家人日后的生活，甚至导致家人很倒霉的。202...
越来越多人对时辰方面很重视，买房子或者是买车子都会选择吉利的时辰，认为在这个时辰做重要事情是相当顺利的，也意味着自己日后的生活越来越好。其实结婚也要选择吉利的时辰，在吉时结婚的话寓意着夫妻两人的感情更加幸...
2021年法定假期日历表（2022法定假期日历表）
1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假 23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，
《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发[1995]187号）第一问，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，
即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节，放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，
1、妇女节（3月8日），妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：
事假的天数由用人单位通过制订规章制度的方式确定。事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定。如
第二十六条规定，
需要注意的是，
根据是《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定，
依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
国家另有规定的，从其规定。
用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，
三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：
需要注意的是，各地的婚假天数要遵循当地的规定。根据各地的人口与计划生育条例，婚假在享受国家规定婚假的基础上往往会延长一定期限，于是出现了最长的婚假居然达到30天（甘肃和山西）。婚假内照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，根据
第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此，
产假的天数是：98天 各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，根据《人口与计划生育法》第25条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治区、直辖市）纷纷修改本地区的人口与计划生育条例，大部分地区加大了延长产假天数的力度，各地区延长的产假天数以60天居多，包括北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等。江苏延长30天，广东、重庆增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延长3个月，吉林、西藏甚至可延长至一年。黑龙江、甘肃则直接规定产假天数为180天。另外，个别地区加大了二孩、三孩的产假天数，如浙江一孩延长产假60天，二孩、三孩则延长90天。
第十一条规定，用人单位应当给予孕期女职工下列保护：（三）在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；（五）
第五项情形下休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。
注意，
全国31个省（自治区、直辖市）中，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看护假）。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：
用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护......（四）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。
经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。
1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，
目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。
如
第九条规定：用人单位应当给予经期女职工下列保护：（一）不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天；（二）对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。有条件的用人单位，可以每月发放一定的卫生用品或者费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》
规定：用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；（三）经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字〔1982〕2号）中指出“女职工按计划生育怀孕，
”，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
在地方上的层面上，如
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条规定：“在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定：......（二）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。......”
第十一条规定，怀孕不满3个月需要保胎休息，应当根据医疗机构的证明安排其休息。《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。
节育假是指：凡是自愿落实节育措施的人享受的假日。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定，国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施。
在地方上的层面上，多地
第三十九条规定：“接受节育手术的公民，凭医疗单位的证明，可以按照规定享有相应的假期。”第四十一条规定：“经鉴定为节育手术并发症的，由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构负责治疗。医疗机构证明需要休息的，休息期间视为出勤，不影响工资及福利待遇。”
第十三条规定：用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：（一）实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。第十四条规定：女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，按照国家和省规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条规定：施行节育措施的受术者，按下列规定享受节育假：（一）放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息不少于2天，至少在术后7天内不安排重体力劳动；（二）放置、取出皮下埋植剂的，休息不少于3天；（三）施行输精管结扎的，休息不少于7天；（四）施行输卵管结扎的，休息不少于21天。
第三十二条规定，职工接受计划生育手术的，凭医疗卫生机构的证明，可按照下列规定休假，假期工资、奖金照发，福利待遇不变： (一)放置宫内节育器的，休假三日，七日内不安排重体力劳动；(二)取宫内节育器的，休假一日；(三)结扎或者复通输精管的，休假七日；(四)结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；(五)怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤。
第三十三条规定，职工接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（
）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，
《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
第三条规定：
第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条规定：
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
需要注意的是，劳动者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。
《工伤保险条例》第三十三条规定：
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
规定：
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
规定：三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第四十条第二款规定：
第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工作时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：
2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起，将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日。
第三十一条规定：
国家另有规定的，从其规定。
第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
2003年，SARS“非典”期间，夺去919人的生命。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”。2019年底以来，
肆虐全球，这次的伤害相当巨大，截至2021年1月27日9时，全球新冠确诊人数破1亿，死亡人数超过200万人，且至今仍在蔓延。
江苏规定了甲类传染病假，即
第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。注意，此类病假的天数是未知的，视医学观察结果而定，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第一条规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。"人力资源社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号）规定：“对不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施情形,导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理。……三是对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。”
在地方性政策中，一些省、市、区作出类似的规定：
据悉，
等多地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。
各地的护理时间通常在15天左右，河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天。
为了更好地保障老年人的权益，
7-10日。
各省份都规定了
其中，四川等省规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件，重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。
作为最早将带薪护理列入法规的省份，自2017年3月1日起就已经实施。
(全文, 2021修正)
，第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，
第二十五条第二款规定，
。遗憾的是只是鼓励性条款，并且没有规定天数。
如《
人口与计划生育条例》规定
”《
人口与计划生育条例》第三十三条规定
。《
人口与计划生育条例》规定
人口与计划生育条例》第二十四条规定，
《
人口与计划生育条例》第二十五条规定，
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