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请病假一天工资的计算,首先必须确定两个变量,一是
的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于
的80%,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
3、病假工资计算公式:
(1)月病假工资=病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数;
(2)日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同,具体依据本地政策执行。例如
市规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假期间工资。
5、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
案例参考
1、病假工资基数按照以下三个原则确定:
(1)
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续
不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
3、病假工资计算公式:(计算基数/21.75)乘计算系数乘病假天数。
综上所述,员工请病假是法律赋予他们的权利也相当于是给单位的一种义务,但是单位因为员工缺席而工作没有完成的基础上造成了损失的可以从降低一定比例的工资方面得以弥补,但是单位不能随意扣除数额而只能根据固定的比例按天数来计算。
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如果员工因为长期病假是不可以辞退的,当然,如果员工无法进行从事工作的是可以辞退…
我国法律制度当中规定的病假的时间是3个月到24个月不等,病假时间跟职工在用人单…
病假规定的时间是按照在用人单位的工作时间来决定的,一般在三个月的时间到二十四个…
劳动者在病假期间是有工资支付的,一般会根据劳动者的工作年限进行支付,如果劳动者…
根据相关的规定,企业职工病假工资,如果病假是在两个月以内的话,那么是按照原工资…
职工休病假的时间并不是从出院以后开始计算的,病假时间是从职工休假当天就开始计算…
职工病假最久为一年。如果职工病假会根据劳动者的工作年限进行判断,如果劳动者工作…
公司拖欠病假工资是可以得到赔偿的,可以要求单位支付相关赔偿金。赔偿金的具体的标…
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的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数
1、病假工资的计算基数一般为不能低于
的80,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三天第一款规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月五年以上的为6个月。
日病假工资病假工资的计算基数除以单月计薪日相应的病假工资的计算系数。
劳动部《关于贯彻执行〈
〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
工资计算方式
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
以上就是关于劳动法病假一天扣多少的相关内容,职工可以享受本单位的
。年休假一般为5至15天。如果您对上述内容仍有疑问,可以咨询找法网专业律师。
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我们平时在上班期间或多或少会有个头疼脑热的情况出现,可能需要请病假。一般这种小病我们也就是请个一天左右的病假,那么如果我们请了一天的病假,那么这天的工资如何计算呢?接下来找法网小编就带大家一起来看一下病假一天工资如何计算?
具体根据劳动部《劳动保险条例实施细则》规定,如下所述:
1、疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:
本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
以上就是找法网小编整理的病假一天工资如何计算的相关内容,综上所述,如果单位有相关的规章制度,就按单位的规章制度来计算工资,但要注意不能低于最低工资标准的80%。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。
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病假是员工所享受的权利,当自己生病的时候都应该请病假,一般情况下病假期间也是有工资的,除非是已经超过
所规定的期限后还不来上班,那么就有可能被辞退。
小编通过你的问题带来了以下的
,希望对你有帮助。
请一天病假工资怎么算
1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:
支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%。
工资计算方式
1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地
的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日
。
2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
职工休
期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。
职工本人
或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚
和路程假期间,工资照发。
职工可以享受本单位的带薪
。年休假一般为5至15天。
以上就是相关回答,如果一切都按照公司的规章制度来请假的话那么也是有工资的,如果只请假了一天的话,那么工资是按照平时的标准进行发放,病假该请的时候就请不要因为一些工资而拖累了身体。有法律问题的话可以咨询华律网律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容,下面由华律网小编为你解答。
相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定,希望对您有所帮助。
职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,华律网小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。
一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
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今天就为大家科普一下病假期间工资发放的标准。
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。
病假工资的计算,要确定两个变量,一是病假工资的
,二是病假工资的
。
先来看看病假工资的计算基数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
有些企业还签定过集体合同的,或者参加了区域性、行业性集体合同,确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
由于我国地大物博,幅员辽阔。各地区经济发展水平有差异。因此,对于劳动标准的规定也不相同,部分地区的病假工资规定不明确或不具体。
以下我列举浙江和上海二地的标准:
浙江省劳动厅《关于转发劳动部<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(浙劳险〔1995〕231号) 二、关于病假工资的计发问题如下:
“职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资。”标准为:
职工因病或因工负伤;连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费。标准为:
,企业
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资了。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:
这里的最低工资,是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
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请一天
怎么扣
?劳动者并非机器人,患病在所难免,请病假的时候按照规定仍可获得工资,需要按照规定支付。病假计算公式分为长期和短期两种,计算方法不同。休假时其中含有假日、节日的,减去该天数。请假前要出示证明并进行申请。
有特殊规定和需求。以下是相关规定和计算公式:
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
〉若干问题的意见》的通知规定:
职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续
不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。
长病假有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先给主管负责人和相关责任人做请示,特殊情况除外。
劳动部《违反和
的经济补偿办法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的
,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
还要看工龄的多少。短期病假和长期病假的计算公式不同,需要提前请示。有工伤或患病无法继续工作的,可获得医疗补助金,具体需要提供工伤证明等材料,需要进行鉴定。
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劳动者在病假期间是有工资支付的,一般会根据劳动者的工作年限进行支付,如果劳动者…
根据相关的规定,企业职工病假工资,如果病假是在两个月以内的话,那么是按照原工资…
职工休病假的时间并不是从出院以后开始计算的,病假时间是从职工休假当天就开始计算…
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职工病假工资规定是什么?劳动法对病假工资是怎么规定的,病假天数怎么确定?员工请病假遭解雇怎么办,病假工资怎么算?华律网小编为您整理了相关资料,供您查阅,希望可以帮助到您解决您的疑惑,也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
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病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容,下面由
小编为你解答。
一、劳动法病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
关于事假和病假工资的规定法律依据:
1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、《北京市工资支付规定》第21条:“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据
或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
第22条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。”
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》一直沿用至今。
1995年9月29日,《
市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)再度重申了上述文件的规定及实施细则。文件规定得很细,有些人事经理觉得执行起来
相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?
病假工资规定是怎样的?下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定,希望对您有所帮助。
劳动法病假工资规定:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
一、病假期间工资如何规定
1 、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除
第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
与
致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴
病假天数如何确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、
的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
职工病假有哪些待遇
职工患病或非因
残,除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外,还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴,如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和(现为97。44元),原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。
《关于职工保险福利若干问题处理的通知》病假工资 1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月
总额(简称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市)职工月均工资,则
一、员工请病假遭解雇怎么办
单位以请病假时间长为由
是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同,员工可以根据《
》第四十八条的规定提起
,要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至
或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍
。
1、员工依据法律规定享有医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
因此,在您确实有病需要治疗的情况下,只要请病假的时间不超出医疗期,单位应当批准病假并支付病假期间的工资。
2、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外,用人单位不得单方解除
一、
对病假工资是怎么规定的
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照
与
致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴
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以案说法——没走加班审批流程的加班,就不算加班了吗?
以案说法——拒绝到新岗位报到,属于严重违纪吗?
以案说法——公司拖欠工资,员工辞职后法院为何不判经济补偿金?
问题:病假工资如何计算?
结论:依据目前的法律规定,病假时间在三个月以内的,没有工资;病假时间在3个月至24个月的,则按照当地最低生活标准的80%支付工资。但,病假期间,用人单位应当依法为病假职工缴纳社会保险。当然,如果甲乙双方有约定病假工资的除外。
1,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发〔1994〕479号)》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2,劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知
(劳部发〔1995〕309号)
第五十九条:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
3,《北京市工资支付规定》第二十一条:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《北京市工资支付规定》第二十二条:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。
4,法律规定的是“医疗期内”或“病休期间”,如何界定这个“医疗期内”或“病休期间”呢?很多实际案例都是三个月以上的,没有见过请病假十天半个月这样的判决案例。打个比方,假设张三请病假5天,如何计算工资呢?法律没有具体规定,也没有见过这样的判决案例。如果甲乙双方约定,病假工资以当地最低工资标准80%发放;那么即便员工请病假一天,也应该按照最低工资标准的80%发放当日的日工资。但是,在实际工作中,员工请病假十天八天的,企业一律不计算工资;甚至员工请病假一个整月的,企业还要扣发员工的次月工资,因为要代扣代缴当月个人社保部分。
5,我个人认为,应该尽快立法,补充完善关于病假三个月以内的员工工资问题,以便维护劳动者的切身利益。建议,以当地最低工资标准80%计算病假工资;即便是员工请假一天,只要有当地县级(以上)医院证明,则应当计发病假工资。因为依据《关于工资总额组成的规定》第十条:“特殊情况下支付的工资。包括;(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。” 病假工资应当属于特殊情况下支付的工资,是工资总额的组成部分之一。但是,因为没有明确的法律法规规定,所以,在现实中,很多企业对于病假工资也是稀里糊涂,员工不敢主张,用人单位故意回避;致使劳动者的利益受到侵害。
在
中工作的员工如果生病了就可以向用人单位申请病假,但是不同的员工申请病假的时候,工资的发放标准是完全不一样的,这个工资可以拿到多少钱呢?为了帮助大家更好的了解相关
,
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一、员工请8天病假工资怎么计算
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
标准。
2.计算系数按照以下方式确定,以
为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续
不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
根据以上内容的相关的回答可以得出,在申请病假的时候,工资的发放标准要看员工申请的时间以及B价的计算基数等等,要是员工工作的时间比较长,请病假的时间比较短,一般发放的工资为平时工资,如果您还有相关
可以致电华律网
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劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于更多最新劳动法病假规定的更多内容,下面由华律网小编为你解答。
相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定,希望对您有所帮助。
职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,华律网小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。
一年365天,难免会身体不适需要请病假,或是个人有事需要请事假。那么,病假、事假工资如何计算?华律网的小编整理了相关法律知识,请阅读下面的文章了解。
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中规定请病假如何超过了一定的时间是会扣除员工一部分的工资的。因此,下面就由
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请病假三天工资计算方法
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请病假工资的计算标准
首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续
划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日
的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
职工患病休假在6个月以上的疾病救济费计算:连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
还应注意的是,患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。除此之外,还应同时符合
市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号文《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的规定,“企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工
标准的80%”。
短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:
(一)
有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
三、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
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职工病假工资最新规定,病假工资的计算方法:(一)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(二)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;(三)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。,华律网小编根据劳动法总结一下,希望对大家有帮助。
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自我国建国以来,劳动节就被设定为国家法定节假日,那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢?2022年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的?农民工有五一劳动节假期吗?五一劳动节的由来是怎样的?如果在五一劳动节放假期间,劳动者面临加班,那么加班费应该怎么算?我国劳动法对此是如何规定的?若是五一劳动节放假期间选择自驾出游,那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费?若在外地旅游期间,遭遇旅游纠纷应该如何维权?五一劳动节出行应该注意哪些问题?更多劳动节放假相关知识,请阅读下文详解!
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的?全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少?工伤死亡赔偿协议书应该怎么写?下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准,欢迎阅读了解详情!
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么,工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?工伤赔偿计算表是怎样的?华律网小编为你整理了工伤赔偿相关资料,更多疑问欢迎阅读本专题了解。
工龄有什么用呢?我们都知道一个人的工作年限越长,他的工龄也就越长。那么工龄应该如何计算?买断工龄退休是怎么回事?买断工龄最新政策是如何规定的?三十年工龄退休政策如何解读?退休工龄该如何计算?工龄是否会影响工资,我们通常所说的工龄工资是指什么你了解吗?所谓工龄工资,是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。那么工龄工资标准是多少?下面请跟随华律小编的步伐来详细了解工龄如何计算、工龄工资标准、买断工龄补偿标准等相关内容。
民法典规定老师因病可以提前退休,要到劳动鉴定部门去做鉴定的,拿到丧失劳动能力的证明就可以退休了,男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加工作满十年的才可以提前退休。
我国法律对劳动者的权益有比较完善的保护,对劳动者的假期也有相应的规定,这其中包括婚假、病假、事假等等,不同的假期享受的工资及福利可能会不一样,那么连云港病假工资多少,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。
社会的发展,依靠的是广大劳动者的辛勤劳动,劳动者依法享有休假的权利,包括员工的病假,在病假期间,员工仍然要按规定享有相应的工资待遇,单位不得克扣。那么员工请病假工资怎么计算,华律网小编整理了相关法律知识,供大家学习参考。
我国劳动法经过多年的发展,囊括了社会生活中的现实情况,对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就由华律网小编为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形,希望能对大家提供帮助。
工伤假是指员工在工作途中受到的伤害,对于此种情况的请假是否在假期间可以领薪资?如果可以有什么其他的要求吗?那对于在工作过程中生病需要休养时的假期又是否可以领薪资呢?我们都知道,生病以及意外受伤都是难以避免的,那对于以上问题你们又是否考虑过呢?一、工伤病假工资待遇1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...
劳动者跟用人单位之前是需要签订合同合同的,双方如果无辜解约或者被解约,都可能面临要赔付违约金,所以能协商处理最好。那么在什么情况下可以协商解除劳动合同?生病协商解除劳动合同合理吗?解除劳动合同经济补偿金计算是怎样的?针对这几个问题下面华律网小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。一、职工生病协商解除劳动合同是否合理职工生病解除劳动合同是否合理得看情况。医疗期满,不...
生病,是很令人难受的一件事情。但是我们在生活中,很多时候都没办法避免生病这个事情。而在一些特殊的情况下,我们也有可能会因为生病而被解除劳动合同。那么如果因为生病被解除劳动合同,我们所获得的补偿金的标准是怎么样的呢?想要了解更多关于因病解除合同如何补偿的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
医疗假期中的假日用人单位应当依法支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。... 想要了解更多关于医疗假期中的假日有工资吗?的相关知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...