新闻中心
的缴纳应当在根据一定的时间进行，如果没有及时缴纳社保的情况，是会收到滞纳金的处罚的，社保滞纳金的计算应当根据特定的方法进行计算，在下次缴纳社保的时候进行扣除。下面就由
小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
一、社会保险
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括
、
、
、
保险、
。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。2016年10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工
纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和
缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
二、社保滞纳金谁来缴纳?
1、滞纳金开始计算的时间
从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天
打个比方，
如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间
2、社保滞纳金如何计算
欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，
如果每月按照勇敢900元来说
按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天
是怎么算呢?
第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0、05%*300(天数)
第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0、05%*270(天数)
以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是
当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算，当然这个查不了多少天。
3、社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算
上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额
按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的
4、提醒通知系统尚未健全
由于目前尚未有这种提醒的系统告知应缴纳，所以需要个人一定要注意，之前新闻有报道一个由于13年未缴纳社保，重新缴纳的时候，需要多缴纳3万元的滞纳金
5、如果暂时离职怎么办
按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的
三、社保滞纳金的法律规定
依据《中华人民共和国社会
》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
以上就是华律网小编为大家整理相应的资料。综上所述，我们可以了解到社保局有所规定，如果在一个月应当缴纳而未进行缴纳的情况，如果在下个月进行缴纳的时候是可以进行补救的，这个时候聚会计算相应的社保滞纳金。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险缴费基数最新标准是多少？社会保险缴费基数如何确定呢？
社会保险法调整对象包括：......更多关于社会保险法的调整对象有哪些的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
作者：麻增伟单位：北京市力珉律师事务所......更多关于北京市劳动者依法享受社会保险的种类、缴纳比例及待遇标准的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严......更多关于单位未缴纳社会保险应承担赔偿责任的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇，在其他地区暂住的证明。暂住证的办理一直是大家关注的焦点，如何快速有效地办理暂住证解决居住之忧是很多人关注的问题。欢迎跟华律网小编一起阅读下面专题关于暂住证到底如何办理？办理暂住证需要哪些材料？办理暂住证的流程如何？暂住证有什么用呢？暂住证过期了怎么办的相关知识。
学籍档案顾名思义对每个学生都相当重要，它是用来证明学生身份将伴随学生的就业甚至是一生，在某些特殊的时候我们会需要出示我们的学籍档案。我相信一定有很大一批人对学籍档案是毫无概念的吧？很多毕业生都对学籍档案不重视，认为放在哪儿都无所谓。我们知道学籍档案记载了我们在学习期间的一系列的成绩、家庭状况、在校表现等等情况，可以说是我们的另外一张更加详细的身份证，不论是荣耀要是污点，都清清楚楚的记载在档案上。那学籍档案到底是有什么用？学籍档案丢失了怎么办？想要了解相关问题请阅读下文。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的一种长期住房储备金，职工缴纳住房公积金后可以进行提取或者利用住房公积金贷款买房。住房公积金提取是十分关键的问题，住房公积金提取事需要满足一定条件的。每月足额缴存住房公积金可以提取吗，怎样提取？住房公积金提取需要哪些条件，该怎么提取?租房和买房提取住房公积金的条件又有什么不同呢?今天华律网小编将为大家详细介绍有关住房公积金的知识，包括住房公积金提取条件、提取流程、提取政策，住房公积金贷款条件，住房公积金管理条例等，欢迎大家浏览！
户籍，又称户口，是对自然人按户进行登记并予以出证的公共证明簿，记载的事项有自然人的姓名、出生日期、亲属、结婚、离婚、收养、死亡等。它是确定自然人作为民事主体法律地位的基本法律文件。户籍对于我们每个人都至关重要,从一出生户籍就跟随我们,是我们每个公民的身份证明。那么，户籍改革的最新政策有哪些？农村户籍制度改革内容有哪些？户籍制度改革的意义是什么？更多关于户籍改革的知识欢迎跟华律小编一起阅读本专题了解。
随着人们越来越习惯于网购，司法拍卖也悄然在网络购物平台上出现。很多人在淘宝等网络购物平台上看到“司法拍卖”可能会产生这样的疑惑，究竟司法拍卖是什么意思呢？司法拍卖的车辆房产能买吗？可以贷款吗？如何过户？司法拍卖流程怎么走？司法拍卖规定有哪些？参与司法拍卖的注意事项有哪些呢？华律网小编在本专题为您整理了司法拍卖的知识，欢迎阅读了解！
你个人交的社保在你个人的帐户里存着的，是可以取出来的，单位交的社保在统筹基金里面，这个是不能取出来的，等你退休的时候会用到的。社保卡账户的险种有两种，养老保险和医疗保险。养老保险一般单位缴纳大部分，个人缴纳一小部分，其中个人缴纳的会进入到社保卡内。关于缴纳的社保钱可以取出来吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、缴纳的社保钱可以取出来吗1、首先社保卡集五险于一体，使...
社保中断后还能续缴。如果有单位的，可由单位和本人共同续缴;没有单位的，可以自行依法申请续缴。而当事人累计缴纳养老保险不满十五年的，中断后可以申请续缴，如果已达到退休年龄，还可以申请一次性续缴至满十五年。关于社保中断后还能不能续交的问题，下面华律网小编为您详细解答。
协议离婚办理离婚手续最快，如果是夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致，双方到民政局办理离婚手续，最快当天就能办理好。如果是诉讼离婚的，最快也要三个月的时间。关于五险一金有什么好处的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
社保卡遗失后补办的流程：打电话挂失，然后带身份证去营业网点申请补办及可。社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由当地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各业务领域的集成电路(IC)卡。遗失后是可以补办的。关于社保卡遗失后怎么补办社保卡的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
龙岩社会保险费延缴申请条件是因不可抗力等法定事由造成单位无法按时足额缴纳社会保险费，如果账户资金不足以缴纳当期社保费用可以用固定资产进行抵押，只要符合条件并且提交的材料充足很快就可以办理好。
近些年来，北京市社保部门正在着力打造新型社保体系，不断健全社保制度。北京海淀区社保卡申领在北京市海淀区政务服务中心人力社保分中心(社会保险服务专区)，地址是北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心中区一层综合窗口。
九江市社会保障卡信息变更流程：受理：申请人向经办机构现场或网络提交材料，提出社保卡信息变更申请，审查：由经办机构对材料进行审核，办结：完成审核工作后，对符合条件的予以办理，并向申请人反馈结果。
安顺社会保险费延缴申请需要申请缓缴报告(包含经营状况、上年采取的企业职工稳定就业岗位情况)、上一年度每月职工工资发放表，工资支出明细账等材料。
单位补缴社保滞纳金
交社保滞纳金怎么算
跟分公司签劳动合同社保由谁缴纳
破产申请费由谁交纳
合同纠纷由谁来调解
用工合同由谁来拟定
华律网实习生专题为你提供定义,辞职,工伤法律知识以及免费提供北京上海山东广东天津重庆深圳济南浙江江苏南京青岛实习生法律咨询以及律师。
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高(
)，代表其在平台内的综合表现越好。
原标题：补缴社保产生的费用和滞纳金应该由用人单位承担还是个人承担？
是的，员工也应该补缴，因为补缴费用是由单位和个人共同承担的。实际上题主说的应该是城镇职工社保的补缴费用的责任划分。单位原因造成社保未缴、欠缴、少缴的补缴费用分为三部分：一、单位应缴的社保统筹费用；二、个人应缴的社保个人账户费用；三、滞纳金。其中第一项费用由单位承担，第二项费用由个人承担，对此一般都不会有异议。那么第三项滞纳金由谁承担呢？答案是应该全部由单位承担，因为和一、二项份内必然费用不同，这是一笔额外费用。在法律上，依据责任推定原则，是单位没有依法为员工缴纳社保，才产生的滞纳金，理应单位承担。但在实践中，有例外。
大家都知道，陈真职工社保分为五种，分别为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。社保费用按缴费基数的固定比例征收，各地征收标准不同，具体以地方政策为准。通常单位要承担的养老保险费用缴费比例为14%-20%左右；各地医疗保险单位费率通常为6%-10%；各地失业保险单位费率通常为0.5%-1.5%；各地工伤保险单位费率通常为0.2%-2%；各地生育保险单位费率通常为0.5%-1%。各地单位应缴费率合计约为21.2%-34.5%。
通常各地个应要承担的养老保险费用缴费比例为8%左右；各地医疗保险个人费率通常为2%，另外还需缴纳大病统筹互助金，一般为每月2元-5元；各地失业保险个人费率通常为0.2%-0.5%；各地工伤保险和生育保险个人都不需要缴费，全部费用由单位承担。各地个人应缴费率合计约为12.5%-13%。
备注：补缴时，一般只补缴养老保险和医疗保险，另外三险在实践中补缴的案例很少。
按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。也有上述一二三项费用全部由个人承担的，多见于个人挂靠单位补缴情况。
另外有些读者来信反映，有地方违法操作的，比如下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重，扯不起，就忍气吞声，自己承担了所有费用。现实很骨感。
用人单位造成的未缴、欠缴、补缴，由用人单位去社保机构办理补缴手续，所需所有费用由社保机构向用人单位一并征收。其中个人应承担的费用，再由单位向个人收取或代扣代缴。实践中，有经验的单位一般都会先收取个人费用，再去办理缴费，不然不给补办，以免扯皮，难以追缴。
2018年以前社保的补缴工作，通常是民不举，官不究的。2018年国家公布了新政策，2019年1月1起将由税务局负责社保费用的征收工作。税务局掌管着用人单位的主要经济信息，对未依法为员工缴纳社保的单位造成了很大的冲击和震慑力，这无疑对今后依法缴纳社保工作有极大的促进作用。
那么对历史欠缴社保，各地税务局是否会一追到底，彻底清查呢？仁者见仁，智者见智。个人认为，不会。不然很多经济实力不够的企业可能会因多年来积累起来的巨大的社保补缴负担，力不从心，经营困难，甚至破产倒闭，员工不但社保补缴难以实现，还会失业。所以这样做不是国家政策改革的初衷，是对政策的过度反应。个别地区税务局心血来潮，大规模大范围彻底清缴，是对政策的过度解读或误读，社会负面反应弊大于利。个人理解大多数地区在追溯以往社保欠缴问题时，仍然会民不举，官不究的，但今后社保缴费会越来越严格了，这倒是真的。有补缴需要的朋友该依法维权还是要依法维权，维护自己应有的权益。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
责任编辑：
可选中1个或多个下面的关键词，搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。
单位承担，是单位没按时缴纳社保造成的。
按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。但在实践中，有些单位会要求员工个人承担个人部分金额的滞纳金，于法无据，属于违法操作。多见于个人挂靠单位补缴情况。
下岗职工补缴下岗前费用，理应全部由单位承担，但单位和员工私下达成协议，全部由个人承担，不然不给你办。因为目前大多数地区的社保机构只接受单位补缴，不接受个人补缴，所以有些人为能达到补缴目的，能凑够15年的缴费年限，办退休，领养老金，考虑到依法维权，困难重重。
根据2011年7月份实施《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费产生滞纳金，由用人单位承担。同时第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的。
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社会保险费的征收由税务部门统一征收。不给职工交社保的企业，要按社会保险法规定标准履行自己的义务，企业不给职工按时足额交社保的情况有很大的改善。
根据2011年7月份实施社会保险法，用人单位未按时足额缴纳社保费产生滞纳金，由用人单位承担。同时第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果职工在工作中发现企业单位侵犯了自己合法权益，比如说工作期间有几年时间没有参加养老保险，或者是因为企业单方面原因造成自己利益受损，那么我们就可以到劳动保障部门提出申请，调解，最后是法律诉讼。
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
参考资料来源：
类别
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
说明
/200
我的财富值
0
--
我的现金
0
下载百度知道APP
在APP端-任务中心提现
我知道了
--
累计完成
个任务
10任务
略略略略…
50任务
略略略略…
100任务
略略略略…
200任务
略略略略…
您的帐号状态正常
感谢您对我们的支持
京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号 ©2022Baidu
辅 助
模 式
在您更换工作时，您往往需要进行社保的交接。但是，生活中我们常常碰到用人单位未按时缴纳社保费用的情况，这种情况下的社保滞纳金该由谁来交呢？为了解决您的问题，找法网小编为您搜集了如下资料，希望对您有帮助。
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 （Ｓｏｃｉａｌ Ｉｎｓｕｒａｎｃｅ） 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。官方数据显示，２０１３年共有３８００万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。２０１６年１０月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
１、 滞纳金开始计算的时间
从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天
打个比方，
如果缴费时间是１５日，自从２０１４年１月１５开始起未缴费，然后到２０１４年１０月１５日重新缴费，一共也就是１０个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间
２、 社保滞纳金如何计算
欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，
如果每月按照勇敢９００元来说
按照上面所得到的时间也就是１０个月，一共３００天
是怎么算呢？
第一个月到缴费那天一共是１０个月，那么９００＊０、０５％＊３００（天数）
第二个月到缴费那天一共是９个月，那么９００＊０、０５％＊２７０（天数）
以此类推，最后一个月，也就是３０天，然后将所有的月份加起来就是
当然我们为了方便是将每个月的天数都算作３０天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算，当然这个查不了多少天。
３、 社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算
上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额
按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的
４、 提醒通知系统尚未健全
由于目前尚未有这种提醒的系统告知应缴纳，所以需要个人一定要注意，之前新闻有报道一个由于１３年未缴纳社保，重新缴纳的时候，需要多缴纳３万元的滞纳金
５、 如果暂时离职怎么办
按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果８月１５日是应缴纳时间，那么到９月１４日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
通过阅读以上材料，我们就不难得出社保滞纳金该由谁来交这个问题的答案了。按照法律规定，当用人单位没有按时缴纳社保费用时，相关行政机关就会督促其缴纳社保滞纳金，如果之后仍然没有缴纳，还会处以罚款。因此，当您的单位以缴纳社保滞纳金为由收取您费用时，您就可以直接拒绝了。若是单位强行扣取，您还可以通过司法渠道维护您的合法权益。更多相关知识您可以咨询找法网律师。
当前在线律师
名
平均3分钟获得解答
公众服务
找法网公众号
/
/
/
律师服务
在线客服：
加盟热线：
律师营销诊断
/
/
，中国知名的
网站，能够为广大用户提供在线
服务。
CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证（
）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035
类别
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
说明
/200
我的财富值
0
--
我的现金
0
下载百度知道APP
在APP端-任务中心提现
我知道了
--
累计完成
个任务
10任务
略略略略…
50任务
略略略略…
100任务
略略略略…
200任务
略略略略…
您的帐号状态正常
感谢您对我们的支持
京ICP证030173号-1 京网文【2013】0934-983号 ©2022Baidu
辅 助
模 式
现如今补缴社保的政策变得越来越严格了，想要一次性补缴好几年社保费用基本上是不可能了。如果补缴的期限不是很长，还是可以补缴的，但是出来需要补上社保费用，还需要缴纳一定的滞纳金。那么社保滞纳金应由谁负担呢？下面希财君就来为大家解答。
社保滞纳金是指用人单位没有在规定的时间内帮参保职工缴纳足量的社保费用，造成断交。这是再去补缴社保费用，就需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金是按照每日万分之五来计算的，从欠缴当月的1号，开始计算，截止到申请补缴成功的前1天。
补缴社保，不仅要补缴应交的社保费用，还需要缴纳滞纳金费用。一般情况下，如果是单位原因导致社保欠缴，那么滞纳金将有单位承担。若是以个人名义补缴社保费用，那么滞纳金的费用则需要自己缴纳。
滞纳金的多少与社保的缴纳基数和欠缴的时间有关，一般欠缴时限短，需缴纳的滞纳金费用不会很多，若欠缴时间长，则费用会很高。但在一些地方，针对困难企业，会有一定的折扣，这种情况很少见。
滞纳金的计算方法具体详情，可以参考【
】
分析：太平医保无忧2019百万医疗险优缺点详解
综合分析：百年康惠保尊享版、康盛保、加惠保
光大永明重疾评测：超级玛丽旗舰版、嘉多保、达尔文超越者
分析：人保寿险康健保重疾险优缺点详解
城乡居民医保合并，是否还需要商业保险？
城镇职工基本医疗保险相关知识
您选的产品坑不坑，答案在这里
身体已患病，如何带病投保
仅需1分钟，快速获悉产品优缺点
能解答你投保前中后90%的疑问
分析：百年加惠保优缺点详解
分析：光大永明达尔文超越者优缺点详解
分析：东吴人寿盛朗康悦重疾险优缺点分析
分析：东吴人寿尊享金康B款重疾险优缺点详解
分析：百年康惠保尊享版优缺点详解
分析：9款线上热门互联网重疾险综合对比
城镇职工失业保险相关知识
城镇职工生育保险相关知识
防被坑，选好险
扫码关注奶爸保 上千款保险产品测评
我已阅读并同意
且向
提交申请
扫描或复制微信号搜索添加顾问微信咨询
风险提示：希财网作为财金知识服务平台进行信息发布，不对任何投资人及/或任何交易提供任何担保，无论是明示、默示或法定的。希财网提供的各种信息及资料（包括但不限于文字、数据、图表及超链接）仅供参考（如：历史或预期收益不代表实际收益），不作为任何法律文件，亦不构成任何邀约、投资建议或承诺，投资人应依其独立判断做出决策。投资人据此进行投资交易而产生的风险等后果请自行承担，希财网不承担任何责任。
信息来源：本文中引用的各种信息及资料（包括但不限于文字、数据、图表及超链接等）均来源于该信息及资料的相关主体（包括但不限于公司、媒体、协会等机构）的官方网站或公开发表的信息。
希财网 版权所有 © 2014-2022
增值电信业务经营许可证湘B2-20070093
广播电视节目制作经营许可证(湘)字第00319号
违法和不良信息举报 举报电话：0731-85127885 举报邮箱：tousu@csai.cn
确实有一些下岗职工在补缴社会保险的时候，面临着需要缴纳《社会保险法》规定的每日需要缴纳万分之五的滞纳金。这些滞纳金，有的单位就要求职工自己承担，另外还包括养老保险个人账户的利息。
有时候一些职工觉得能补上养老保险就不错了，也不会太计较这种事情。不过，也有的人想搞明白，滞纳金和个人缴费利息究竟应该由谁承担？职工承担怎么感觉都不对。
实际上，关于补缴社会保险费的滞纳金有谁承担的问题，是有明确的法律规定文件的。
相信大多数人都知道《社会保险法》，但是却忽略了人社部还颁布了对于《社会保险法》的有关问题的一个实施细则。
《社会保险法》是2011年7月1日实施，2011年6月29日，人社部颁布了社会保险法的实施细则――《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》。这个《规定》的第六章 关于法律责任，第二十条内容是这样的：
“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”
这个文件很明确的，首先强调了社会保险费的征缴义务问题。国家说的是职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，说明代扣代缴社会保险费是用人单位的义务。用人单位不承担义务说明单位违法了呗。违法就要承担违法的责任，也就是可能面临着有关社会保险经办机构的责令改正或者行政处罚，补缴社会保险时，需要缴纳滞纳金。所以，这种情况下滞纳金都是由用人单位承担，也是合情合理的。法律因此也做出了明确的规定。
养老保险个人账户利息的承担。
法律有规定的我们知道了，但是法律没有规定的，就是个人需要缴纳的利息部分。这一部分主要是依靠双方协商。为什么呢？
按照规定，参加养老保险个人缴纳的部分要全部进入个人账户，用人单位缴纳的部分要进入统筹账户。
个人账户不得提前支取，如果参保人去世的话，可以由继承人继承。因此，养老保险个人账户相当于个人的财产，包括个人账户产生的利息。
所以，补缴的养老保险个人部分及利息还是属于全部个人的利益，职工个人也承担一点，其实也有道理。
不过问题在于，养老保险没有缴纳主要还是有单位的责任，有的职工是常年维权，社会保险的缴纳的得不到满足。最主要的责任还是用人单位。
还有一类特殊情况，就是2005年以前我们养老保险的个人缴费比例一般只有3%~4%，而养老保险个人账户的记入比例是11%。因此，具体缴费比例的话要根据当地的个人实际缴费比例来执行。
所以，滞纳金的承担是有明确法律规定，但是个人账户利息的承担确实还没有统一规定，需要协商。
社保的缴纳应当在根据一定的时间进行，如果没有及时缴纳社保的情况，是会收到滞纳金的处罚的，社保滞纳金的计算应当根据特定的方法进行计算，在下次缴纳社保的时候进行扣除。下面就由小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。
一、社会保险
社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。2016年10月份印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》明确提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。
二、社保滞纳金谁来缴纳?
1、滞纳金开始计算的时间
从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天
打个比方，
如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费，然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间
2、社保滞纳金如何计算
欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，
如果每月按照勇敢900元来说
按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天
是怎么算呢?
第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0、05%*300(天数)
第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0、05%*270(天数)
以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来就是
当然我们为了方便是将每个月的天数都算作30天，实际情况会根据每个月的具体时间时间做计算，当然这个查不了多少天。
3、社保滞纳金单位和个人缴纳如何区分和计算
上面的计算方式只是简化来算，就是一个月全部的总额
按照实际情况，是需要区分单位和个人来核算的
4、提醒通知系统尚未健全
由于目前尚未有这种提醒的系统告知应缴纳，所以需要个人一定要注意，之前新闻有报道一个由于13年未缴纳社保，重新缴纳的时候，需要多缴纳3万元的滞纳金
5、如果暂时离职怎么办
按照社保局的规定，按照上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴，都是不扣费的，也就是如说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司
三、社保滞纳金的法律规定
依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由内容质量、互动评论、分享传播等多维度分值决定，勋章级别越高(
)，代表其在平台内的综合表现越好。
原标题：什么是滞纳金？社保补缴为什么还要加收滞纳金呢？由谁承担？
有人说社保补缴还要缴纳滞纳金，但是根本不了解滞纳金是怎么一回事。那么让暖心人社带大家了解一下滞纳金。
滞纳金涉及的含义很广，其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家要求强制缴纳款项的一种经济制裁措施。按天计算，计算标准一般是以每日万分之五为标准。
甚至过去的时候连信用卡违约都需要缴纳滞纳金，后来国家为了统一滞纳金征收规范，取消了信用卡的滞纳金。
滞纳金的征收必须有法律依据。比如说《社会保险法》第八十六条规定：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
由于社会保险欠缴行为，导致了社会保险基金的收支紧张，增加了行政执法的成本，如果不对这种行为予以惩罚，也损害了社会公平，因此进行惩罚性的经济制裁手段也是应当的。
按照《社会保险法》规定，社会保险费是应当有职工和用人单位共同承担的，那么滞纳金应该由谁承担的？为职工缴纳社保是用人单位应尽的职责，如果单位没有按时足额缴纳，就涉嫌违法行为。
因此，在有关滞纳金的分担上人社部也做出了明确。依据人社部《实施（中华人民共和国社会保险法)若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条规定：
“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”
也就是说滞纳金的征收，从根本上讲是针对用人单位征收的，针对的是用人单位没有按时缴纳社会保险费的行为，用人单位不能要求职工承担。
对于是否溯及既往的问题，人社部13号令明确指出，按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定，仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为，按照国家和地方政府的有关规定执行，这是一种法不溯及既往的规定。
实际上，有关社会保险费滞纳金的规定，最早可以追溯到1999年的《社会保险费征缴暂行条例》。其第13条规定：
“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”
按照当时的标准，滞纳金是从欠缴之日起每日征收2‰。但是征收滞纳金的条件，是劳动保障行政部门或者税务机关责令限期补缴，但是逾期仍不缴纳的才会加收滞纳金。
《社会保险法》实施以后，滞纳金的征收标准虽然下降了许多，但是征收条件是严格了许多。
所以，滞纳金是针对单位违法行为征收的一种款项，是带有经济惩罚性质的。如果实在缴不起，可以尝试向社保部门申请一下有关减免或者分期付款的事宜， 否则一旦面临1~3倍的罚款，这可就亏大了。
责任编辑：
当前位置：
>
>
>
只要劳动关系依然在单位，单位依然需要给你缴纳社保。
你好，具体请询问养老保险部门。。。。
你好，责任在谁由谁承担。
单位不交社保可以解除合同吗？ 单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因为这个原因劳动者解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
你好，需要由公司出这个钱。
试用期社保由用人单位承担。劳动者在试用期已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位需要为劳动者缴纳社保。用人单位自用工之日起即与劳动者建...
遇事问律师
3分钟快速获得律师解答
位
当前在线律师
公众服务
找法网公众号
/
/
/
律师服务
在线客服：
加盟热线：
律师营销诊断
/
/
，中国知名的
网站，能够为广大用户提供在线
服务。
CopyRight@2003-2022 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
增值电信业务经营许可证（
）
违法和不良信息举报电话：400-666-2035