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江苏最低工资标准包括五险一金吗

江苏最低工资标准包括五险一金吗

江苏最低工资标准包括五险一金吗- 本地宝

包括五险,不包括一金。下列项目不作为江苏省最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  江苏省最低工资标准

  

,用人单位应按规定另行支付:

  (一)加班加点的工资;

  (二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)劳动者按下限缴存的住房公积金;

  (四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  2018年8月1日全省各市、县(市、区)执行最低工资类别和标准对照表:

  

 

 

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江苏省最低工资标准-最低工资|华律办事直通车

省上调

标准有利于保障江苏省人民的利益,那么江苏省上调后的最低工资标准是多少呢?下面跟着

小编一起看看吧。

经省人民政府同意,我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

1、加班加点的工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和个人按下限缴存的

以上就是小编为您整理的相关资料,通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。如果您情况比较复杂,华律网也提供

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声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

每年的工资水平都是人们最关注的问题,当然,广东省人民也不例外。下面,将请大家跟随华律网小编的脚步一起来看看2022年广东省最低工资标准具体是多少吧。

到目前为止,全国多个省市的最低工资标准已纷纷出炉,而浙江省职工最迫切想知道的当然是浙江省最低工资标准到底是多少。下面由华律网小编为读者进行浙江省最低工资标准最新消息的解答,欢迎大家阅读了解。

针对很多人关注的安徽省最低工资标准的问题,华律网小编特地在本文整理了安徽省最低工资标准最新消息的知识,希望能帮助有需要的人增进对这方面的了解。

最低工资标准关系着每位劳动者的工作以及生活。诸多省份的最低工资标准都上调了,那重庆市最低工资标准有调整吗?更多关于重庆市最低工资标准2019最新消息的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

最低工资标准的定义是什么?更多关于最低工资标准的定义的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。

自我国建国以来,劳动节就被设定为国家法定节假日,那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢?2022年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的?农民工有五一劳动节假期吗?五一劳动节的由来是怎样的?如果在五一劳动节放假期间,劳动者面临加班,那么加班费应该怎么算?我国劳动法对此是如何规定的?若是五一劳动节放假期间选择自驾出游,那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费?若在外地旅游期间,遭遇旅游纠纷应该如何维权?五一劳动节出行应该注意哪些问题?更多劳动节放假相关知识,请阅读下文详解!

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的?全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少?工伤死亡赔偿协议书应该怎么写?下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准,欢迎阅读了解详情!

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么,工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?工伤赔偿计算表是怎样的?华律网小编为你整理了工伤赔偿相关资料,更多疑问欢迎阅读本专题了解。

广州市最低工资标准为2300元/月,非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2300元/月的工资。关于广州最低工资标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

工资是劳动者生活的保障,各行各业的工资都不一样,收入差距大也是我国社会存在的主要问题之一,但是各个行业的工资有一个共同的特点,即不能低于最低工资标准。那今年的陕西省最低工资标准是多少呢?华律网小编接下来为大家解答。

据统计,今年以来,已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西等多个省区市启动上涨最低工资标准。上海月最低工资标准达到2590元,稳居全国第一位。最低工资标准上调后,低收入者劳动者是直接受益者....那具体都调整了多少呢?和华律网小编一起来看看吧。

保底工资和底薪的区别:保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。

乡镇医院最低工资标准每个地区的标准都是不一样的​,一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的,具体的可以咨询的当地劳动局。

对于现在的中国来说发展最好的几个城市仍然是北京、上海、广州这几个城市,人们在选择想要去工作和生活城市就必定会是这几个。当然这些城市的竞争压力也是非常大的,是其他地方的人不能想象的,所以说工资也是非常的高,也是比其他地方高。那么我们就来介绍其他地方的。下面华律网小编就为大家分享下贵阳市花溪区最低工资标准2019。

邢台威县的最低工资标准每月1680元。小时最低工资标准为第小时17元。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资可以说是维系着我们生活的本钱,它的多少也与我们的生活质量息息相关。我们也经常会听到最低工资的说法,所谓最低工资是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。那么在桓台最低工资标准是多少钱呢?针对这一个问题华律网小编整理了以下信息以供参考。

江苏省苏州市劳动合同

江苏省购房合同

江苏省劳动合同

江苏省供应合同

江苏省劳动协议

江苏省劳动协议书

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...

江苏省最低工资标准是多少-最低工资|华律办事直通车

工资是很多家庭重要的经济来源,也是大家关注的问题,特别是低收入人群。那么,

标准是怎样的?最低工资标准包括什么?最低工资标准包括

吗?针对这几个问题

小编为您详细介绍一下。想要了解更多关于江苏省最低工资标准是多少的知识,跟着华律网小编一起看看吧。

1、经省人民政府同意,我省从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。

2、在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

3、最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的

;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。

4、用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、

、提起诉讼。

按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

7、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的

约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

以上就是华律小编为大家整理的相关资料,在日常的生活中,我们应该对一些常用的

有所了解,这样才能在我们需要帮助的时候运用法律知识来维护自己权利。如果你还有其他的疑问,欢迎来华律网站进行

,我们将有律师给你提供专业的意见。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。

每年的工资水平都是人们最关注的问题,当然,广东省人民也不例外。下面,将请大家跟随华律网小编的脚步一起来看看2022年广东省最低工资标准具体是多少吧。

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最低工资标准关系着每位劳动者的工作以及生活。诸多省份的最低工资标准都上调了,那重庆市最低工资标准有调整吗?更多关于重庆市最低工资标准2019最新消息的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。

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法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规。

自我国建国以来,劳动节就被设定为国家法定节假日,那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢?2022年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的?农民工有五一劳动节假期吗?五一劳动节的由来是怎样的?如果在五一劳动节放假期间,劳动者面临加班,那么加班费应该怎么算?我国劳动法对此是如何规定的?若是五一劳动节放假期间选择自驾出游,那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费?若在外地旅游期间,遭遇旅游纠纷应该如何维权?五一劳动节出行应该注意哪些问题?更多劳动节放假相关知识,请阅读下文详解!

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的?全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少?工伤死亡赔偿协议书应该怎么写?下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准,欢迎阅读了解详情!

工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同,年度人均收入等数据存在差异,各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么,工伤赔偿怎么计算?工伤赔偿项目有哪些?工伤赔偿计算表是怎样的?华律网小编为你整理了工伤赔偿相关资料,更多疑问欢迎阅读本专题了解。

广州市最低工资标准为2300元/月,非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此广州市的用人单位不得向劳动者发放低于2300元/月的工资。关于广州最低工资标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

工资是劳动者生活的保障,各行各业的工资都不一样,收入差距大也是我国社会存在的主要问题之一,但是各个行业的工资有一个共同的特点,即不能低于最低工资标准。那今年的陕西省最低工资标准是多少呢?华律网小编接下来为大家解答。

据统计,今年以来,已经有上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西等多个省区市启动上涨最低工资标准。上海月最低工资标准达到2590元,稳居全国第一位。最低工资标准上调后,低收入者劳动者是直接受益者....那具体都调整了多少呢?和华律网小编一起来看看吧。

保底工资和底薪的区别:保底工资和底薪的区别在于,底薪是基本工资,而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为,基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资,所以底薪是保底工资的一部分。

乡镇医院最低工资标准每个地区的标准都是不一样的​,一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的,具体的可以咨询的当地劳动局。

对于现在的中国来说发展最好的几个城市仍然是北京、上海、广州这几个城市,人们在选择想要去工作和生活城市就必定会是这几个。当然这些城市的竞争压力也是非常大的,是其他地方的人不能想象的,所以说工资也是非常的高,也是比其他地方高。那么我们就来介绍其他地方的。下面华律网小编就为大家分享下贵阳市花溪区最低工资标准2019。

邢台威县的最低工资标准每月1680元。小时最低工资标准为第小时17元。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资可以说是维系着我们生活的本钱,它的多少也与我们的生活质量息息相关。我们也经常会听到最低工资的说法,所谓最低工资是国家为了保护劳动者的基本生活,在劳动者提供正常劳动的情况下,而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。那么在桓台最低工资标准是多少钱呢?针对这一个问题华律网小编整理了以下信息以供参考。

江苏省苏州市劳动合同

江苏省购房合同

江苏省劳动合同

江苏省供应合同

江苏省劳动协议

江苏省劳动协议书

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...

江苏最低工资标准包括五险一金吗_百度知道

法律分析:江苏省最低工资标准包括五险,但不包括一金。据江苏省相关规定,加班加点的工资;中班、夜班、高温等特殊工作环境下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇是不算入最低工资的,所以最低工资标准只包括五险。

法律依据:《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条 下列项目不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)加班加点的工资;(二) 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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值得收藏!31省最新汇总:最低工资包含五险一金吗?

最低工资是国家为了保护劳动者而对用人单位支付劳动报酬的金额作出的强制性要求,各地必须严格落实执行。但最低工资是否包括劳动者个人应当承担的社会保险费和住房公积金,各地规定不尽相同。为此,本文整理全国和各地关于最低工资标准的相关规定,供各位读者参考。

(需要说明的是,虽然生育保险已归入医疗保险,但仍是社会保险的一部分,故本文仍沿用“五险”的说法。)

关于最低工资

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供正常劳动。

根据《最低工资规定》第十二条第一款规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定,责令用人单位限期改正,并支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

最低工资包括五险一金吗?

最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金?

由上述规定可知,法律尚未明确最低工资是否包括劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,各地规定不尽相同。

“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中劳动者和用人单位共同缴纳的社会保险费为养老保险、医疗保险和失业保险,工伤保险、生育保险属于用人单位缴纳的范畴,劳动者个人无需缴纳。

根据《劳动法》第四十八条、第四十九条规定,最低工资的具体标准应综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况及地区之间经济发展水平的差异,由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。因此,各省、自治区、直辖市,甚至其辖区内不同地区的最低工资标准存在差异。

为便于读者查找和了解,特检索部分省市关于最低工资的规定,汇总如下:

1

最低工资不包括社会保险费和住房公积金:北京、上海、安徽

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》第一条,京人社劳发〔2021〕77号,2021年6月11日。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。

——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》第一条,沪人社规〔2021〕18号,2021年6月22日。

在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入用人单位支付给劳动者的工资。

——《安徽省最低工资规定》第十条,2017年2月1日起施行。

2

最低工资不包括住房公积金:江苏

劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

——《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》第二条,苏人社发〔2021〕72号,2021年7月28日。

3

最低工资包括个人应缴纳的社会保险费:江西、湖南、宁夏

月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。

——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,赣府厅字〔2021〕5号,2021年1月21日。

最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。

——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2019年调整最低工资标准的通知》,湘人社发〔2019〕56号,2019年9月6日。

提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。

——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》第三条,宁政规发〔2021〕1号,2021年7月12日。

4

最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金:四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆

(其中四川、山东规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则明确最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)

最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》第二条,川府发〔2018〕19号,2018年6月28日。

劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准中。

——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》第八条,鲁劳社函〔2006〕387号。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分行政规范性文件有效期的通知》,鲁人社字〔2020〕177号,第五条将上条规定延长有效期至2025年12月31日。

最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费(包括养老、医疗、失业保险费)和住房公积金。

——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》第二条,浙劳社劳薪[2004]40号,2004年3月3日。

计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》第三条,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。

最低工资标准包含基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。

——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》第三条,内政办发〔2021〕69号,2021年11月9日。

月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》第二条,黔人社发〔2019〕16号,2019年9月16日。

计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。

——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,云人社发〔2018〕16号第二条,2018年3月27日。

全日制及非全日制就业劳动者最低工资标准,包含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。

——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》第二条、第三条,新政发〔2021〕21号,2021年4月1日。

5

其他类最低工资情形:下述省市虽然未通过规范性文件明确规定最低工资标准是否包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金,但可以通过政策解读、相关答复等进行判断。

天津:月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。

最低工资标准包含社会保险费和住房公积金个人缴费部分。

——《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》津人社规字〔2021〕4号,2021年04月30日,附《关于调整天津市最低工资标准的政策解读》第四条

广西、山西、福建三省区分全日制和非全日制用工进行规定。

我区月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分,非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

——广西壮族自治区人民政府办公厅《广西壮族自治区2020年调整最低工资标准》桂政发〔2020〕1号),政策解读第六条

我省月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分;非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

——《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》,晋政办发〔2021〕81号,2021年9月3日,政策解读第四条

月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分,非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

——《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》闽人社发〔2019〕6号,2019年11月13日,附件

此外,湖北、陕西、河南、重庆等地的规定与《最低工资规定》第十二条类似,未明确最低工资标准是否包括社会保险费和公积金。

甘肃、广东、海南、黑龙江、吉林、辽宁等地未见相关规定及相关政策解读。

低于最低工资的情形

根据各省市工资支付条例及最低工资相关规定,在特定情况下,用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付劳动者工资。主要包括以下几种情形:

1.病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资标准。全国绝大多数地区执行的标准为不低于最低工资标准的80%。

2.待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般情况下待岗工资不得低于最低工资标准的80%,部分省市按照当地基本生活费或者失业保险金计算。

3. 事假或者旷工按天扣除工资后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的,用人单位可以扣除相应天数的工资,支付的工资可以低于最低工资标准。

4.其他特殊情形。部分行业劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况,如销售人员的工资可能存在某月提成数万,但个别月提成为零的情况,由于其全年收入较高,司法实务一般不支持其对低于最低工资的月份进行工资补足的诉讼请求。按照年薪支付报酬的,用人单位可以与劳动者约定个别月的工资低于最低工资标准。此外,若劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定从工资中扣除赔偿费后,劳动者工资可能低于最低工资标准。

转载自最高人民法院司法案例研究院微信公众号

原标题:《值得收藏!31省最新汇总:最低工资包含五险一金吗?》

江苏最低工资标准包括五险一金吗

江苏最低工资标准包括五险一金吗

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,以下是小编为大家整理江苏最低工资标准包括五险一金相关内容,仅供参考,希望能够帮助大家!

  

  江苏省最低工资标准包括五险,不包括一金。

  下列项目不作为江苏省最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

  (一)加班加点的工资;

  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  (三)劳动者按下限缴存的住房公积金;

  (四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  

  关于最低工资标准是否包含社保的'问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

  《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:

  1、加班加点工资;

  2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

  3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

  而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

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31省最新汇总:最低工资包含五险一金吗?_政务_澎湃新闻-The Paper

2021-11-30 23:49

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31省最新汇总: 最低工资包含五险一金吗? (2021版) - 知乎

关于最低工资,是国家为了保护劳动者而作出的强制性要求,各地必须严格落实执行。但在最低工资制度下,

为此,本文整理出全国和各地的规定。

(需要说明的是,虽然生育保险已归入到医疗保险,但仍是社保的一部分,故仍沿用“五险”的说法。)

正常劳动,是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

《中华人民共和国劳动法》规定,

由于国家层面没有说,导致各地在实际规定不一样或者操作不尽一致。

因为工伤保险、生育保险均不需要个人缴纳,它属于用人单位缴纳的范畴。而说到劳动者缴纳五险一金,则是为了听起来与用人单位缴纳的五险一金名称统一,规范的简称应当是劳动者自己承担三险一金。

需要注意的是,

因此,除了北京、上海和安徽外,其他地方的用人单位如果执行当地最低工资,则劳动者到手的工资要低于当地最低工资数百元不等。

​各省、自治区、直辖市的最低工资标准甚至其范围内的不同辖区有不同的最低工资标准,是因为各地经济发展水平、工资与物价水平差别较大,导致最低工资标准不一。

为便于查找和了解,特搜索了一些地方的规定,汇总如下:

北京、上海、安徽、江苏、江西、湖南、宁夏、重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天津、广西、山西、青海、福建 ......

用人单位应按规定另行支付。

——《

人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》,京人社劳发〔2021〕77号,

由用人单位另行支付。

——《

人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,沪人社规〔2021〕18号,

在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,

——《

最低工资规定》,自2017年2月1日起施行。

(一)加班加点的工资;

​(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(四)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

——《

人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》,苏人社发〔2021〕72号,

月最低工资标准

——《

人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,赣府厅字〔2021〕5号,

最低工资标准

——《

人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》,湘人社发〔2017〕42号,2017年6月7日。

提高后的最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包

回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》,宁政规发〔2021〕1号,

(其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)

最低工资标准

——《

人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 》,渝人社发〔2018〕229号 。

最低工资标准

——《

人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,川府发〔2018〕19号,2018年6月28日。

标准之内。

——《

劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》,鲁劳社函〔2006〕387号。《山东省人力资源和社会保障厅关于延长部分行政规范性文件有效期的通知》,鲁人社字〔2020〕177号,第五条将上条规定延长有效期至2025年12月31日。

最低工资标准

——《

劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》,浙劳社劳薪[2004]40号,2004年3月3日。

计入最低工资标准的项目

——《

人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。

——《

自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》,内政办发〔2017〕135号2017年7月26日。

——《

人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》,黔人社厅通〔2017〕279号,2017年6月22日。

计入月

——《

人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,云人社发〔2018〕16号2018年3月27日。

标准分为四个档次,即1900元、1700元、1620元、1540元。

——《关于调整

维吾尔自治区最低工资标准的通知》,新政发〔2021〕21号2021年4月1日

虽然没有规范性的文件规定,但通过政策解读、相关答复等判断,

属于第4类,即月最低工资标准包括社会保险费和住房公积金个人缴费部分。分别详见《天津市人社局关于调整天津市最低工资标准的通知》津人社规字〔2021〕4号,2021年04月30日,附《关于调整天津市最低工资标准的政策解读》;广西壮族自治区人民政府办公厅《广西壮族自治区2020年调整最低工资标准》桂政发〔2020〕1号),附政策解读;《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》,晋政办发〔2021〕81号,2021年9月3日,附政策解读。

​​个别地级市,如黑龙江省的

也属于第4类,即最低工资标准含个人应缴纳的“三险一金”[哈尔滨市人力资源和社会保障局关于发布执行最低工资标准的通知,哈人社发(2013)30号]。

属于第3类,即最低工资标准包含劳动者本人应缴纳的社会保险费。青海省12333答(2018年7月30日):根据原劳动部《最低工资规定》(2004年第21号令)和《青海省最低工资规定》(青政〔1995〕29号)的相关规定,我省在测算和确定最低工资标准时,考虑了职工个人缴纳社会保险费、住房公积金等因素,因此

则区分了全日制和非全日制用工

《福建省人力资源和社会保障厅关于公布我省最低工资标准的通知》闽人社发〔2019〕6号,2019年11月13日,该文件政策解读中规定:月最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分,非全日制用工小时最低工资标准包含社会保险单位和个人缴费部分。

​另外,从湖北、陕西、河南等多地的规定来看,基本上与《最低工资规定》第十二条的规定类似,未提是否包括社会保险费和公积金。甘肃、广东、海南、黑龙江、吉林、辽宁等地则没找到相关规定及相关政策解读。也就意味着,这些地区的最低工资基本上包括社会保险费或者包括社会保险费和住房公积金,即第3类、第4类,并且应该以仅包括社会保险费为主。

因为3个地区中的最低工资

实发工资不低于最低工资。

(全日制)

因为这13个地区中最低工资

在某些情况下,用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付给劳动者。具体情况请查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。主要包括以下情形:

劳动者患病或者非因工负伤的,在病假期间,用人单位支付病假工资可以低于最低工资。全国绝大多数地区执行的是不低于

。当然,上海等地有特殊规定的,从其地区。

用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下,没有安排劳动者工作,可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费。一般是不低于

,有的按照低于最低工资的当地

来计算。如《陕西省企业工资支付条例》第二十五条规定,用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地

支付劳动者生活费。去年我曾经代理过甘肃省兰州市两位劳动者的劳动仲裁案件,当地劳动仲裁委是按

因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的,用人单位可以扣除相应的天数的工资,支付的工资可以低于最低工资。

个别特殊劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况,如有的销售人员,可能某月提成数万甚至几十万,可能个别月提成为零。由于其全年收入会很高,司法实务中基本不支持其对低于最低工资的月份进行补足的诉讼请求。按照年薪的劳动者,可以与用人单位约定个别月低于最低工资。还有的劳动者给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费后可能低于最低工资。

简介:江苏东银律师事务所律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,江苏省社会法学会理事,江苏省法学会会员,中国法学会会员,中国仲裁法学会第十届代表,中国农工民主党党员。

​全文完~

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2021最低工资出炉,最低工资包括五险一金吗?看各地不同的细则!_标准

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原标题:2021最低工资出炉,最低工资包括五险一金吗?看各地不同的细则!

全国各省、自治区调整了2021年的最低工资标准,分别是黑龙江、江西、新疆、陕西、天津、西藏。其他25省(自治区、直辖市)中:

即:浙江、湖北、吉林、宁夏、山西、内蒙古、甘肃。

即:江苏、安徽、河南、海南、广东、山东、四川、云南。

有7省执行2019年的标准,即:北京、上海、重庆、贵州、河北、辽宁、湖南。

即:广西、福建、青海。

还有6地2021年内可能调整最低工资标准。具体为:

■上海人社局2021年2月1日印发《2021年上海市人力资源和社会保障工作要点》提出,稳慎调整最低工资标准。

■安徽人社厅今年计划开展安徽最低工资标准确定和调整工作。

■吉林在2021年政府工作报告中提出,调整全省最低工资标准。

■四川人社厅3月31日发布了2021年四川人力资源社会保障重点宣传任务。在劳动关系方面,包括调整发布最低工资标准和企业工资指导线等。

■广东省社科院竞争力研究中心主任丁力表示,2021年广东有可能调整最低工资标准。

■此前,据报道,海南将向人社部请示2021年最低工资标准是否调整。

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》第十二条的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为,人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定,责令用人单位限期改正,并支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

最低工资标准是指应发工资而不是实发工资。为便于查找和了解,小编为大家收集了一些地方的规定,汇总7类如下,仅供学习参考。

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知》,京人社劳发〔2019〕71号,2019年5月8日。

个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分,由用人单位另行支付。——《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》,沪人社规〔2019〕5号,2019年3月22日。

在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时,下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资:(三)用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。——《安徽省最低工资规定》,自2017年2月1日起施行。

劳动者按下限缴存的住房公积金不作为最低工资的组成部分,用人单位应按规定另行支付。——《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》,苏人社发〔2018〕173号,2018年7月12日。

全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。——《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》,新政发﹝2018﹞19号2018年3月6日。

最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。——《江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》,赣府厅字〔2017〕125号,2017年10月30日。

最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。——《湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2017年调整最低工资标准的通知》,湘人社发〔2017〕42号,2017年6月7日。

最低工资标准和非全日制劳动者最低小时工资标准,包括职工个人应依法缴纳的各项社会保险费。——《宁夏回族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》,宁政发〔2015〕97号。

重庆、四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南(其中重庆、四川、山东明确的是包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南则规定的是劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。)

——《重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 》,渝人社发〔2018〕229号。

。——《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》,川府发〔2018〕19号,2018年6月28日。

劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。——《山东省劳动和社会保障厅关于最低工资执行中几个具体问题的通知》,鲁劳社函〔2006〕387号。

——《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<最低工资规定>有关事项的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。

计入最低工资标准的项目包括按规定应由劳动者

。——《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,冀人社字[2016]108号,2016年6月30日。

——《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知》,内政办发〔2017〕135号2017年7月26日。

月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。——《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2017年贵州省最低工资标准的通知》,黔人社厅通〔2017〕279号2017年6月22日。

计入月最低工资标准的工资报酬,包括按规定应由劳动者个人缴纳的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和住房公积金。——《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》,云人社发〔2018〕16号2018年3月27日。

此外,天津市属于第5类,即最低工资包括社会保险费和住房公积金,不过暂未找到官方文件,网上:天津市人力资源和社会保障局表示,社会保险和公积金个人缴费部分应由劳动者个人承担,由用人单位在工资中代扣代缴,如果合同约定的是最低工资,那么扣除社会保险和公积金个人缴费部分,实际支付的工资会低于最低工资标准。

黑龙江省属于第5类,即最低工资标准含个人应缴纳的“三险一金”[哈尔滨市人力资源和社会保障局关于发布执行最低工资标准的通知,哈人社发(2013)30号]。

个别地方进行了细化。

也就意味着,除了前5类地区有明文规定的外,其余地区的最低工资基本上包括社会保险费或者包括社会保险费和住房公积金,即第4类、第5类。

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目录

我国对劳动者的工资做出了相应的规定,其中要求单位支付给劳动的工资不得低于当地的

标准。什么是最低工资标准包括

吗?关于这个问题,

小编整理了相关资料,将在下文中为您解答。

什么是最低工资标准,包括五险一金吗

《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的

约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪

、婚

(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法

随着我国

标准的推行,大家对于最低工资标准也是非常关注的。但是很多的人对于最低工资标准是否包含福利这一问题是非常疑惑的。那么,最低工资标准是否包含福利呢?它是应发工资还是实发工资呢?今天,

小编就来给大家详细的说一说这些方面的知识,希望可以为大家答疑解惑。

最低工资标准包括福利吗

不包括。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括

、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非

对于劳动者的工资,我国做出了

标准的规定,这是为了更好的保护广大劳动者的合法权益。但实践中,最低工资标准指的是应发工资还是实发工资?下面,为了帮助大家更好的了解相关

小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资

最低工资标准指的是应发工资还是实发工资各省规定有所不同,如

省规定的最低工资包含

,而

市的最低工资是扣除社保和五险一金后的工资。

不少城市都制定了

标准,而且该标准的金额每年都在提升,力求给员工好的基本保障,让他们能够拥有合理的工资待遇。对于工资的问题劳动者应该要能上心,那么,最低工资标准包括补贴吗?

小编为你仔细讲解.

最低工资的组成是按国家统计局关于工资总额组成的规定计算的,其中包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等,但不包括加班加点工资、夜餐费、特殊工种津(补贴、劳动保护和保险福利方面的补贴(含住房、水电、交通等补贴)。

》实施后,所有用人单位与职工全面实行

制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式工而言的

名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订

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