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陕西省工伤赔偿清单
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如果不解除或期满，只赔偿工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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您好，十级伤残的可以得到以下赔偿 1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤保险基金支付】 3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】 4.、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】 5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】 7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】 8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】 9、一次性伤残补助金十级7个月本人基本工资【基金支出】 10、一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的、10级1个月，以本人工资为基数】【基金支出】 11、伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的十级4个月【单位支付】
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。
法规：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省工伤保险条例实施细则》
五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
工伤十级伤残赔偿多少需要综合起来计算，通常赔偿的项目有：医疗费、住院伙食费、交通收费、护理费等等；
如果用人单位解除劳动合同，还可以获得一次性伤残补助金。
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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七级伤残为13个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业 ...
从递交工伤申请待遇材料开始，工伤赔偿金30天内支付到账的。工伤十级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金为7个月的本人工资。2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人 ...
九级工伤赔偿费用如下：1、医疗费：以医院发票金额为准。2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天。3、交通费：按实际发生。4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以 ...
十级工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费。享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。 ...
遇到工伤时首先要做的便是工伤鉴定，鉴定之后，根据工伤鉴定结果要求工伤赔偿。工伤赔偿怎么计算？找法网小编告诉你答案。 ...
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工伤十级能赔多少钱，平均工资7000左右
十级能赔多少钱，
7000左右
帮助人数：39134
咨询电话：15899957386
关于工伤的问题，建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回复于 2021.10.11 07:33
帮助人数：3009
咨询电话：13690669609
参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回复于 2021.10.11 08:58
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咨询电话：13602741134
资7000左右 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残
回复于 2021.10.11 09:15
帮助人数：233840
咨询电话：13556102801
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复于 2021.10.11 05:51
帮助人数：7021
咨询电话：18576540052
十级劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金7个月本人工资，劳动关系解除后可获1个月医疗补助金、4个月就业补助金。需要进一步了解的，可来电咨询。
回复于 2021.10.11 09:43
帮助人数：146729
构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理，可以及时有效的维护您的权益
回复于 2021.10.11 08:36
帮助人数：13988
咨询电话：13929904551
你好，是伤残赔偿金是本人平均工资12个月赔偿，公司是否有购买社保呢
回复于 2021.10.11 08:49
帮助人数：96699
咨询电话：13118861688
您好，可以求助律师介入，为您提供解决方案处理，保障您应有的权益
回复于 2021.10.11 07:27
帮助人数：55029
你好！工伤复杂多变要套算，至少六万以上。
回复于 2021.10.11 07:57
帮助人数：29726
咨询电话：13435409694
10万左右，具体可以付费咨询
回复于 2021.10.11 07:26
帮助人数：573
咨询电话：13726647965
你好，做了工伤认定了吗
回复于 2021.10.11 14:28
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咨询电话：13923202036
可以委托律师计算赔偿
回复于 2021.10.11 07:30
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咨询电话：18689297799
伤残赔偿为12个月
回复于 2021.10.11 08:55
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咨询电话：15015843443
你好，具体什么情况
回复于 2021.10.11 09:15
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咨询电话：13172386649
12～15月的薪资
回复于 2021.10.11 10:11
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咨询电话：13929950967
你好，十级8万多
回复于 2021.10.11 08:13
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咨询电话：18025954685
看具体情况
回复于 2021.10.11 08:38
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咨询电话：13690604650
可以计算的
回复于 2021.10.11 09:09
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八万多
回复于 2021.10.11 10:25
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您好，如果员工对此不知情，是不用承担责任的，请问你们之间是什么纠纷呢？
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如果根据规定有年终奖，是可以要求的；如果是违法辞退，可以主张赔偿金。
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1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工
300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《
》第三十七条、第六十四条。
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
金根据受害人丧失劳动能力程度或者
，按照受诉
所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理
案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。
综上所述，就是小编对于工伤十级伤残赔偿的一些整理，希望能够对大家有帮助。当然，小编还是要提醒大家在工作上以安全为重，注意自己的身体与生命。如果大家对本文还有不懂或者需要了解更多
，那么可以来华律网咨询。
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员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。关于员工死在公司如何赔偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
单位发放的抚恤金是不属于遗产范围的。而应认定为死者近亲属的共有财产,即便是死者生前对此有明确的遗嘱进行分配,对于该部分财产的处分也是无效的。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。关于单位发放的抚恤金是否属于遗产范围的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：关于三级工伤赔偿标准相关法律规定是怎样的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在职人员死亡，属于工伤的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；因病或者非因工死亡的，参加基本养老保险的个人，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。关于在职人员死亡后可以领哪些钱的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤死亡赔偿明细：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。关于工伤死亡赔偿明细的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者出现工伤的，是可以申请工伤认定的，而工伤认定是有一这期限的，工伤认定期间劳动者可能需要治疗，治疗就会产生一定的费用，那么工伤鉴定前的营养费护理费能不能赔付的?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
当我们进入社会，步入工作岗位后，很多时候即使我们不愿意也难免因劳动而受到工伤，那么此时的我们身为弱势群体，能寻求哪些赔偿，即劳动工伤基本赔偿项目是什么，下面由华律网小编为大家进行解答，希望回答对大家有所帮助。
众所周知，在实际生活中，精神赔偿是一项比较重要的赔偿项目，因一些事故的发生会给受害人或受害人的家属造成一定程度的精神损害。那么，职工受工伤能否另索精神损害?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
现在公司里面都会给员工缴纳社保的，只要是员工在领取社保的过程中出现死亡情况的，就可以直接向有关部门申请抚恤金，这个抚恤金一般是直接给的死者家人的。那么抚恤金是否继承规定有哪些呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
劳动者因工作受伤造成伤残的，可以进行劳动能力鉴定，依据劳动能力等级给予相应经济补偿的，那么工伤经复查鉴定伤残等级提高的哪些待遇应作调整?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中，劳动者工作强度是比较大的，特别是一些互联网或者技术型的公司，往往需要劳动者长期加班，所以劳动者猝死等的情形时有发生，那么工作期间脑出血怎样赔偿?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
工伤死亡赔偿明细：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金；统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。关于工伤死亡赔偿明细的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
2021年十级工伤怎赔多少钱？
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。
单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。
三、残疾赔偿金
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
四、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
五、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
六、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。
七、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。
八、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。法律，永远是受害者的靠山。我是律师如有需要帮助，您可以来电咨询详细为您解答。律师13661247699同微信
工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
工伤医疗待遇包括工伤保险
、
、
工伤治疗期间的伙食补助费及经批准至异地治疗的
均由工伤保险基金支付。
工伤职工因日常工作、生活需要安装假肢等辅助设备的，经劳动能力鉴定委员会确定后，由
。
劳动者的停工留薪期工资由所在用人单位按月支付，支付标准执行工伤发生前的原工资福利标准。工伤职工的停工留薪期期限依据《当地省工伤职工停工留薪分类管理目录》的规定确定。
停工留薪期工资的发放期限不超过12个月，有特殊情况，经批准延长的，再延长的期间不能超过一个月。
工伤职工在停留薪期内需要护理的，由用人单位负责。
护理费的支付标准按照生活自理程度可以分为等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。该三个等级分别对应上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
与
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一次性工伤医疗补助金的计算方法：
山东是上年度职工月平均工资为基数乘以4）
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性
，同时用人单位也需支付
。
一次性伤残就业补助金：
上年度职工月平均工资为基数乘以8
在这一补偿措施中，需要注意的是，这两种补偿要等离职后才可申领。
换句话说，工伤离职后便可领双份工伤补偿。
1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
2、进行工伤认定：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。
社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
3、进行工伤鉴定：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。
4、双方协商赔偿：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
正常情况下，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。
一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。
经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。
可以，申报工伤认定是法定权利；
但如果工伤职工与用人单位协商解决了工伤保险待遇赔偿纠纷，且协商过程或和解方案不存在欺诈、胁迫、显失公平、重大误解等情形，经认定工伤后还要求单位承担工伤保险赔付责任的，将得不到支持。
【鉴定标准】《人身保险伤残评定标准 JR/T 0083—2013》
【适用范围】意外险产品或包括意外责任的保险产品中的伤残保障，商业保险意外险领域。
如果发生伤残，公司有购置工伤保险、自己有购买商业意外险。
理赔的时候
，公司的工伤依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行劳动能力鉴定，自己的商业意外险依据《人身保险伤残评定标准 》标准进行个人伤残鉴定！
工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。
而意外险是针对所有人，在可保人群选择上，保障范围上，商业意外险更加全面，如下图：
而且，工伤保险和意外保险两者是不冲突的，当你在工作的时候，因为意外事故受伤时，可以同时使用工伤保险和意外保险进行报销，但是报销的额度不能超过发票的金额。
2、职工上班途中下楼摔伤（我最近就接待一个客户，客户是在东北辽宁，2020年12月5日上班图途中下雪路滑，摔倒了，他摔倒不是正常的屁股蹲着地，而是一个膝盖先着地，造成膝关节半月板损伤，造成十级伤残。但是去认定的时候并没有认定为工伤十级伤残，伤残补助金也没有拿到）
而意外险，保障内容有三个：
其中，意外伤残和意外医疗自带了多次赔付，在保障期内累计保额，直到用完全部保额。
意外险的赔付必须满足“意外”的特点：
。
有三个版本可以选择，
小到磕磕碰碰，大到身故伤残，都可以保障。
意外医疗报销额度是2-5万，
经典版、尊贵版限社保范围内赔付，
另外至尊版还有意外
，如果出现意外情况啦， 达不到伤残等级，每天住院有150元的住院津贴。
90*150=13500元。意外受伤之后，也一直都没有去伤残。
所以如果条件允许的可以投保299元版本
，不限社保范围，意思就是包含自费药和自费材料的。
在报销范围上有更大的好处......
，这是很优秀的一点！
要知道市场上保猝死的意外险并不多，因为猝死严格上来说是疾病导致的，并不是意外。
但据《央视新闻》公布的数据，中国每年有60万人猝死，其中43%的人在40岁以下！
这是很可怕的数字！但也不难理解，因为现在有些打工人996成常态，还有买房买车鸡娃等多重压力，逐渐身体就受不了了。
而
！它是指被保险人突然发生、不及时救治将危及生命安全的急性疾病。
十分注重交通意外的保障，和市场上绝大部分同价位的意外险相比，责任更为实用！
其他交通意外涵盖日常出行的公交车、地铁、轮船、动车或者是乘坐网约车等交通工具，基础保额最高50万。
另外
，乘坐汽车或者是驾驶非营运汽车身故伤残，赔付保额翻倍！
常规的职业就是办公室内勤、公务员、教师、销售、金融从业、无业、家庭主妇、农民、普通工人等等，没有高风险的职业，可以直接投保......
对于这个产品的期望，就是希望他能扛打一点，不知道能坚持多久，就是希望能长久，反正上线了就给自己带一份吧，至于未来是不是绝唱就不知道了.....
4类职业意外险推荐：
一共有两个版本“典藏版、尊享版”，
保障责任上都差不多，主要是保额和保费之间的区别。
1、拓宽了职业限制，但报销范围变窄了，只限社保范围内报销。
免赔额100元，只报销社保内，按90%报销。
保障不算特别好。
保险公司不爱保。
因为一旦发生一起理赔，收进来的保费，可能大部分就赔出去了。
导致可以选的产品非常少。
这种情况下，就不要太挑了。
以 联系
如果您愿意，可以经过本链接投保，将由
后续包括出险就医指导、材料收集、保险报案、理赔回传、保险公司沟通在内的所有的服务咨询......
我知道，很多人被各种保险业务短信轰炸过，就算买了保险也不愿意联系保险业务，这个习惯可不太好哦，建议大家加我好友，没有广告轰炸......
送上国标：
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级一次性伤残补助金是本人的七个月工资，而一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的标准则由各省、自治区、直辖市另行规定，不同地方差异较大，你可以根据工作所在地的标准确定最终需要赔偿的金额。以上三个项目是工伤的主要赔偿项目。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残 本人工资×27个月
二级伤残 本人工资×25个月
三级伤残 本人工资×23个月
四级伤残 本人工资×21个月
五级伤残 本人工资×18个月
六级伤残 本人工资×16个月
七级伤残 本人工资×13个月
八级伤残 本人工资×11个月
九级伤残 本人工资×9个月
十级伤残 本人工资×7个月
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残 本人工资×90％
二级伤残 本人工资×85％
三级伤残 本人工资×80％
四级伤残 本人工资×75％
五级伤残 本人工资×70％
六级伤残 本人工资×60％
说明：
1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金只有在解除劳动关系的情况下才有，标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理 社平工资×50％
生活大部分不能自理 社平工资×40％
生活部分不能自理 社平工资×30％
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
在职工工伤的伤残等级鉴定中，九级、十级伤残的占比非常高，很多朋友发生工伤后被鉴定为十级伤残，面临的问题就是赔偿问题，那么工伤中的十级伤残赔偿项目有哪些呢？应该赔偿多少钱才是合理的呢？本文通过工伤认定、赔偿项目、实践案例来探讨这个问题，希望对工伤朋友有所帮助。
一、工伤认定
工伤认定是《工伤保险条例》中的概念，是指由社会保险行政部门对劳动者的伤害、疾病、死亡作出的是否属于工伤的书面结论。简单来是，工伤认定就是确认是不是工伤。如果属于工伤，则可以按照《工伤保险条例》中享受各项工伤待遇；如果不属于工伤，则不能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇，可以根据实际情况主张如人身侵权责任来解决赔偿问题。
那么哪些情形符合工伤认定的情形呢？《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责等受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第15条规定职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢修救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果符合以上工伤认定情形的，根据《工伤保险条例》第17条规定，单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。注意延长是需要经过行政部门同意的。但是在实践中，好多单位没有给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后不想申报工伤，怎么办呢？工伤职工或者其近亲属可以再事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿项目
确定工伤赔偿数额，前提是明确工伤赔偿的项目和标准，根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定，工伤职工主要的待遇为以下项目：
（1）医疗费：工伤职工按照规定的目录、机构进行工伤治疗的，医疗费用由工伤保险基金支付。单位未缴纳社保的由单位支付。
（2）住院伙食补助费：这是工伤职工的补助费，其陪护人员没有这项补助费，是指工伤职工住院治疗工伤期间由工伤保险基金支付的费用。单位未缴纳社保的由单位支付。这项补助费有地域性差别，每个省份有自己的规定。
（3）残疾辅助器具费：工伤职工需要安装假肢、配置辅助器具的，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。单位未缴纳社保的由单位支付。
（4）停工留薪期工资：职工因工受伤需要暂停工资接受工伤医疗，这段期间为停工留薪期。在该期间内，由所在单位按月支付职工工资，执行标准是原工资福利待遇。
这里是工伤职工争议比较多的地方，主要集中在两点：第一、停工留薪期怎么确定。第二、停工留薪期工资按照什么标准发放。关于停工留薪期，如果职工与单位均认可，那么没有任何争议，由单位按月支付工资即可。如果存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。如山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第17条规定：劳动能力鉴定委员会承担以下任务：（2）停工留薪期确认。因此，建议工伤职工在申请劳动能力鉴定时一并申请对停工留薪期进行确认。关于工资发放标准，实践中好多单位给工伤职工发放生活费或者不管不问，这其实都是错误的，法律规定很明确，应该按照原工资福利待遇，其中包括工资、奖金、津贴等，如果有类似情况，完全可以通过劳动仲裁的方式去争取自己的合法权益。
（5）护理费：在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。这种情况可以有两种解决方式，一是由单位安排人员进行护理，二是由单位承担护理费用。
（6）一次性伤残补助金：工伤中的伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻，适用的标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。《工伤保险条例》第35条、36条、37条规定了一到十级享受的待遇，其中十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是实践中有争议的地方，《工伤保险条例》第64条第2款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因此一次性伤残补助金是与劳动者本人收入密切相关的。
（7）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金和一次性伤残补助金可以称为三个一次性。这两项的适用前提是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。目前，这两项补助金没有国家统一标准，由各省份自行确定标准执行。以山东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，一次性伤残就业补助金为8个月社平工资。
三、工伤十级案例
案情：山东的王师傅，因在工地干活过程中受伤导致右手受伤，由工友送至医院，X片显示：右手食指远端骨皮质不连续，断端错位；右手中指近节指骨骨折，断端对位可。于是住院做了右手食指的内固定手术，好转后出院。单位给予申请认定工伤后，经过劳动能力鉴定为十级伤残。王师傅月工资6000元。
工伤待遇：医疗费19000元、停工留薪期工资18000元、护理费6000元、住院伙食补助费700元、一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金49936元、一次性工伤医疗补助金24968元。合计160604元。
工伤十级大概赔偿多少？其实没有标准答案，但是有标准的操作程序和计算方法，赔偿数额受本人收入、所在地区、伤残等级等多种因素的影响。
关于十级工伤待遇赔偿问题，很多工伤职工比较疑惑能主张哪些赔偿，具体赔偿标准多少？
北京九稳律师事务所专业劳动仲裁律师为大家详细解答，以工伤职工的工资标准10000元/月为例说明。
首先是“三个金”，这个占工伤待遇赔偿的主要部分，分别为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即70000元；一次性工伤医疗补助金为：3个月本市上年度职工月平均工资，即3*9910=29730；一次性伤残就业补助金为：3个月本市上年度职工月平均工资，即3*9910=29730。
备注一下：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；员工于用人单位劳动关系解除或者终止后，可以申领一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付），一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
其次是停工留薪期的工资，比如说工伤职工的停工留薪期为2个月，那就是20000元，由用人单位支付。
再次可以主张工伤医疗费，住院伙食补助费、生活护理费、工伤康复费用、配置辅助器具费用、劳动能力鉴定费，由工伤保险基金支付。