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国假是法律规定企业
等必须让员工休假，而且这个休假是带薪不得克扣工资，每年的五一假期时间不一定相同，于是有好多企业职工在陆续咨询关于五一国家规定总共有几天假，下面
小编整理收集资料给各位解答，希望对大家有用。
2022五一国家
5天。4月30日~5月4日
，4月24日、5月7日上班。五一
法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。根据《中华人民共和国
》规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5月1日当天加班，按三倍工资计算;
4月30日、5月2日-4日加班，安排补休或按二倍工资计算。
根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
不能。一般情况下，企业不能随意降低员工工资标准。即使是受疫情影响导致生产经营困难的，也需要有
约定或相应的业绩与薪酬直接挂钩的制度规定，否则需要和员工协商一致的情况下，才能酌情减少。总之，企业不能无缘无故减少员工的正常工资，以及加班工资。
以上是华律网小编关于五一国家规定总共有几天假的解答，今年五一是放假五天，涉及到调休，一般有的企业会安排加班，这样就要按照法律规定计算加班工资，否则就是违法，员工可以举报，大家有其他问题要咨询可以来华律网。
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法定节假日是国家规定的统一放假的假期，《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些，另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末，下面由华律网小编为大家详细解答。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
自我国建国以来，劳动节就被设定为国家法定节假日，那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢？2022年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的？农民工有五一劳动节假期吗？五一劳动节的由来是怎样的？如果在五一劳动节放假期间，劳动者面临加班，那么加班费应该怎么算？我国劳动法对此是如何规定的？若是五一劳动节放假期间选择自驾出游，那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费？若在外地旅游期间，遭遇旅游纠纷应该如何维权？五一劳动节出行应该注意哪些问题？更多劳动节放假相关知识，请阅读下文详解！
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的？全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少？工伤死亡赔偿协议书应该怎么写？下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准，欢迎阅读了解详情！
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么，工伤赔偿怎么计算？工伤赔偿项目有哪些？工伤赔偿计算表是怎样的？华律网小编为你整理了工伤赔偿相关资料，更多疑问欢迎阅读本专题了解。
五一只有一天假，5月1日，国际劳动节，它是全世界工人阶级斗争的历史纪念，每个国家都很重视它。1894年时，正式定劳工节是法定假期。社会主义国家则定五月一日为的劳动节，所以称为五一劳动节。关于五一放几天假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假。二、春节：1月31日至2月6日放假调休。三、清明节：4月3日至5日放假调休。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
针对即将到来的元旦春节假期，文化和旅游办公厅下达了关于加强元旦春节期间旅游团队疫情防控工作的通知，要求各省、自治区、直辖市文化和旅游厅（局）按照国务院联防联控机制要求，毫不放松、科学精准做好旅游团队疫情防控工作。下面和华律网小编一起来看看通知的具体内容吧。
国庆节高速公路提前上路在非免费时间通过省界收费站时，需要交费。高速免费的时间是根据下站时间确定的,只要下站时属于免费时间段,则不收取高速通行费。
针对即将到来的中秋和国庆假期，教育部通知还要求各地教育部门和学校要从严落实校园疫情防控措施，持续完善应急处置机制，认真做好中秋国庆假期疫情防控和留校师生服务保障工作.....具体什么内容呢？和华律网小编一起来看看吧。
在办理结婚登记的时候，如果是国庆节就没有办法登记结婚，如果是情人节或者是520之类的节日，有个别的地区民政主管部门还会接受结婚登记业务的。
国庆节上高速能提前几个小时，根据相关规定，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束，免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下的车辆。
按照相关法律规定，民政局也是有休息时间安排的，在法定节假日期间政府部门不会工作，所以说没有办法去办理结婚登记，这个时候就需要提前安排好结婚登记时间。
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！
一、
1999年9月，国务院第一次修订了1949年12月发布的《全国年节及纪念日放假办法》，将每年春节、“五一”和国庆节法定节日加上调休，全国放假7天，形成了3个“黄金周”。
2007年12月，国务院第二次修订《全国年节及纪念日放假办法》，将“五一”由7天调整为3天，减少4天；清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假3天。
2014年1月，国务院发布了《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，对法定假进行了再次明确，其中：
新年，放假1天(1月1日)；
春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
清明节，放假1天(农历清明当日)；
劳动节，放假1天(5月1日)；
端午节，放假1天(农历端午当日)；
中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、2021年的五一劳动节，为什么有5天假？
通过日历表，可以看出：2021年的五一劳动节，有5天假。分别为5月1日至5日。其中：5月1日为法定假，恰逢周六，所以将5月3日作为补休。5月2日为周日，正常休息。5月4日和5日的假期，是通过调休而来的，即：4月25日和5月8日上班。实际上：2021年的五一劳动节，只休1天假。
2.
2020年受疫情影响，旅游等相关行业比较低迷。即便是休假，人们普遍选择宅在家里，很少出门游玩。2021年以来，疫情得到控制，人们可以利用5天小长假，携家人、朋友，走出去。中国人的购买力，还是比较强的。只要出门，没有不花钱的。要是出远门，花的只多不少。通过休假带动消费，促进经济发展。
春节期间，很多人都选择异地过年。没有机会回家看忘父母、亲朋好友。今年的五一劳动节，大家可以利用这5天的假期，和家人团聚，和亲朋好友叙叙旧。
写在最后：
1.如果个人带薪休假充足，且公司允许，可以自4月25日开始休假，一直休到5月9日，连休15天。其中：4月25日、27日、28日、29日、30日；5月6日、7日、8日；这8天可以申请带薪休假。
2.国家在五一期间放假5天，一方面可以让人们在繁忙的工作之余得到休息；另一方面还可以给大家提供走出家门，好好旅旅游，享受生活，通过消费拉动经济。另外，还可以利用假期见见因疫情未能团聚的亲朋好友。
以上就是今天分享的内容，
如果我的文章对你有所帮助，
我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
五一
，它是全世界劳动人民的共同节日。关于“五一劳动节的由来”是这样的： 此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日，芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工，经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会，在法国巴黎隆重开幕。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走上街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年，一些革命的知识分子在
、
等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日，
、上海、
等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后，我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付
，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
《
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付
，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
《
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【典型案例】某年的“五一”
，要赶时间完成一宗订单，李某所在的服装
宣布“五一”期间正常生产，不再安排
。李某要求发放加班费，结果公司领导只答应三天假期每人多发50元，李某假期过后到劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门责令该单位立即足额支付李某等工人的“五一”期间的加班报酬。
【维权警示】《
》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者在给用人单位加班时，要多留几个心眼，将与申请加班、实际加班、支付
的事实有关的证据多保留一些，这样，投诉时就不会被动了。
相关劳动维权知识：
【典型案例】吴先生于某年应聘到某公司从事技术指导管理工作，月薪5000元。第二年9月，公司产品单价减少为原来的70%，工作定额增加为原来的近一倍，并且在生产线开工不足时，还必须协助干好其他具体工作……这样一来，吴先生5000元的工资总额虽然没有减少，但是工作量翻了几乎一番，为此他苦不堪言，打电话向劳动保障监察机构询问相关事宜。
【维权警示】《
》第三十五条规定：变更
约定内容，应当在用人单位和劳动者协商一致的情况下，采用书面形式。因此用人单位单方调整工作岗位、变更劳动工种属于违约行为，劳动者有权要求经济补偿。
【典型案例】刚大学毕业到某公司打工的陈某，听说连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪
，于是于2009年4月向公司提出休假申请。没想到公司以内部没有先例为由断然拒绝。陈某向劳动监察部门投诉，经协调，享受到5天的带薪休假。
【维权警示】2008年1月1日起，国务院颁发的《职工带薪
条例》开始施行。作为必须
的行政法规，《条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
【典型案例】靳某在一宾馆打工。他多次要求，但宾馆没有与他签订书面劳动合同。后来他被辞退。靳某到劳动监察机构投诉，并提供了相关材料后，劳动监察部门依据规定，责令宾馆付给他打工期间的
。
【维权警示】按照《劳动合同法》相关规定，企业不与员工签订劳动合同一年内最长应当支付11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与员工签订
。
如果企业确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排;但对应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。否则劳动保障部门有权依据职权责令限期改正;拒不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
。
高速公路免费通行的时间范围为
、
、
、
等四个国家
，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从
第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。
所以，五一劳动节高速是免费的，从节假日第一天00∶00时开始，节假日最后一天24∶00时；
一旦发生了纠纷，建议消费者在投诉的时候应及时的寻求法律帮助，及时聘请律师。从以往的经验看，旅游中遇到的问题解决起来都比较麻烦，特别对方多数是旅游
、饭店宾馆等单位，经济实力都比较强，在当地都有一定的关系网。因此，及早的请律师等专门的法律工作者介入对于最大限度的维护维护消费者的合法权益是十分必要的。
适用。
我国宪法第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
若干问题的意见》(下称《意见》)第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成
，即劳动者事实上已成为该企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
胡娜，女，汉族，中共党员，华东政法大学法律硕士，安徽中皖律师事务...
周林娟律师，法学学士学位，中国法学会会员。2015年至2020年...
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储锦华律师，男，中共党员，安徽岳西人，2010年毕业于合肥工业大...
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每年的五一
是属于国假，每年的休假时间不一定一样，因为还有涉及到调休，一般企业
等会给员工正常
，于是有一些职工在咨询关于5月1日法定放假几天，下面
小编整理收集资料给各位详细解答，希望对大家有用。
根据国务院关于劳动节放假调休日期的安排通知：劳动节放假安排：4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《
》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的，但是前面2天假期是可以调休的是合理的，不存在违法行为，当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。
首先，劳动者可以持相关能证明存在
的证据(如
、工牌、
清单、工资条等)到用人单位所在地
，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请
即可。
其次，如果还存在其他违反《
》的相关情况，如未及时签订书面
的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买
的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间
。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请
的同时，要求用人单位支付
。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
以上是华律网小编关于5月1日法定放假几天的解答，今年是休息5天，其中1号要上班是需要支付三倍工资，1号那天是不可以调休，否则企业就是违法法律规定，国假期间加班是需要支付
。大家有其他问题要咨询欢迎来华律网。
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法定节假日是国家规定的统一放假的假期，《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些，另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末，下面由华律网小编为大家详细解答。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
自我国建国以来，劳动节就被设定为国家法定节假日，那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢？2022年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的？农民工有五一劳动节假期吗？五一劳动节的由来是怎样的？如果在五一劳动节放假期间，劳动者面临加班，那么加班费应该怎么算？我国劳动法对此是如何规定的？若是五一劳动节放假期间选择自驾出游，那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费？若在外地旅游期间，遭遇旅游纠纷应该如何维权？五一劳动节出行应该注意哪些问题？更多劳动节放假相关知识，请阅读下文详解！
工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的？全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少？工伤死亡赔偿协议书应该怎么写？下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准，欢迎阅读了解详情！
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。由于全国各地区经济发展情况不同，年度人均收入等数据存在差异，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么，工伤赔偿怎么计算？工伤赔偿项目有哪些？工伤赔偿计算表是怎样的？华律网小编为你整理了工伤赔偿相关资料，更多疑问欢迎阅读本专题了解。
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一、元旦：2022年1月1日至3日放假。二、春节：1月31日至2月6日放假调休。三、清明节：4月3日至5日放假调休。四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休。五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
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在办理结婚登记的时候，如果是国庆节就没有办法登记结婚，如果是情人节或者是520之类的节日，有个别的地区民政主管部门还会接受结婚登记业务的。
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按照相关法律规定，民政局也是有休息时间安排的，在法定节假日期间政府部门不会工作，所以说没有办法去办理结婚登记，这个时候就需要提前安排好结婚登记时间。
签了借款合同几天放款
不签劳动合同一个月零几天
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》 公布
好消息！
此前放三天的五一劳动节，在2022年竟然可以放五天了！
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
为了方便大家收藏，中国政府网还制作了一份2022年放假日历！
来源：中国政府网
编辑：刘瑶
责编：李颖
【来源：BRTV特别关注】
1、五一劳动节一般在5月1日当天安排放假一天，可以与周末调休。具体的放假安排需要根据当年国务院出具的放假通知确定。
2、法律依据：《
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
1、按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
，不得以调休等方式代替。
2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
3、这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
4、通常情况下，五一节只放一天假，我们意识里五一放假三天是因为把其他时间的休息日调到五一假期，因此加起来一共三天假期。但真正的法定假期只有五月一日这一天，若是要加班，根据法律规定，五月一号这一天可以领取三倍工资，其他两天加班可以领取
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合。如若侵权请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
对于个人所得税应当到税务部门交纳，涉及到个人所得税的具体征收情况，是需要严格基于个人的年度收入水平来进行认定的，不同的工作收入水平所认定的个人所得税标准是不同的，具体情况结合实际而定。关于对于个人所得税在哪里交的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、对于个人所得税在哪里交1、个人所得税应当在其所在地的主管税务机关缴纳税款，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民...
春节不是法定加班日，春节是法定假期，如果在春节被安排加班，加班费的计算标准是，初一到初三按照本人平时工资收入的三倍计算，初四到初七是调休，所以，加班工资只有本人工资的两倍，初四到初七的加班工资可以用补休替代。关于春节期间法定加班计算加班费的依据是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、春节期间法定加班计算加班费的依据是什么?春节期间加班费的计算依据是，初一到初三...
春节期间的值班费的发放标准是本人工资的三倍，不过，春节的法定假期只有三天，其余的这4天都属于调休，如果7天都在加班，除了法定节假日之外，剩余的这4天的加班费是本人工资的两倍。法定节假日的加班费不能用补休替代。关于春节值班费发放标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
加班费本身就是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的，并不是国家法律制度统一规定每小时必须付多少钱的加班费。比如平时每小时的工资收入是30元，在法定节假日每小时的工资收入就应当是90元，休息日每小时的加班费是60元。关于在2021加班费多少钱一小时的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、加班费多少钱一小时?加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍...
老板拖欠工资建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。关于入职后私人老板拖欠工资怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
依据我国相关法律的规定，劳动者有权获得工资报酬的，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资报酬，而在实践中，拖欠工资并不少见，那么老板拖欠工资半年,该怎样算?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工厂无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报，请求监察部门责令用人单位支付工资。也可以申请劳动仲裁，请求裁决支付工资。
依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人所得税法中的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金所得计算个人综合所得中，进行年度汇算清缴。
依据《劳动争议主调解仲裁法》的规定，老板欠工资跑路的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉;向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;向公安机关报案等途径维护自己的权益。关于老板欠工资跑路怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
职工在停工留薪期间，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的，劳动者可申请支付令;向劳动保障行政部门举报;申请劳动仲裁等途径维权。关于工伤工资不发怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
入职7个月辞退可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才可以获得赔偿金。关于入职7个月辞退赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
你好： 需要结合具体的案情等相关证据来分析； 可以微.信联系付费获得专业咨询并协商代理事宜（微.信手机同步）。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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（一）能见度小于200米时，开启雾灯、近光灯、示廓灯和前后位灯，车速不得超过每小时60公里，与同车道前车保持100米以上的距离；
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
相信未来几天，大家最期待的事情一定是五一假期了，那么今年的五一假期是怎么安排的你清楚吗？你的五一到底放了几天呢？
2021年五一劳动节放假安排：5月1日-5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。五一放假时间说来算得上是经历变化最多的节日之一了。那么你知道五一假期发生过哪些变化吗？
新中国成立后，中央人民政府于1949年12月23日通过了《全国年节及纪念日放假办法》，把“五一”定为法定的劳动节，明确规定放假1天。
长期以来，作为法定假日，“五一”只放假一天，如果碰上周末、调休最多也只能休两三天。不过，这种状况在2000年发生了改变。1999年国务院修订的《全国年节及纪念日放假办法》发布，提出“五一”放假3天，加上前后的双休日，事实上形成了7天长假，五一七天乐模式正式开启。
2007年11月9日至11月15日，国家发展和改革委员会网站、人民网、新华网以及新浪、搜狐等网站上共同公布了《法定节假日调整方案网上征求意见》，开展民意调查。按照调整方案，国家法定节假日总天数增加1天，“五一”劳动节由3天调整为1天，减少两天。在广泛征求各界意见和社情民意的基础上，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》经国务院通过并于2007年12月16日对外公布。从2008年起，“五一”劳动节放假从3天减为1天。进行调休后，“五一”假期从7天长假变为3天小长假。相对于全年假期而言，4—6月假期分布相对较为密集（包含了“清明”、“五一”、“端午”），您觉得这种调整是否更利于国民经济的发展，和人民幸福感提升的需要！
“五一”还会有小长假吗？2019年3月22日，中国政府网公布：2019年5月1日至4日放假调休，通过调休形成4天假期。直至今日，2021年五一劳动节放假安排：5月1日-5日放假调休，共5天。五一假期的不断调整，充分体现出以人民为中心的发展思想，既满足了国民发展的需求又顺应了社情民意，有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求，进一步提升人民群众的获得感和幸福感。
每年的假期安排都会引起广大网友的激烈讨论：
临近假期，关于五一调休的话题持续引起热议。网友吐槽称，除了两天周末和两天调休，其实只放了一天假，而此安排也约等于毁了假期前后两个周末。还有网友表示五四青年节28岁以下青年本就应该有半天假，这么算的话五一只放了半天假，特别是针对某些岗位，节假日期间还需要安排值班，这么算下来的话，甚至是有些划不来。
当然，也有一些网友觉得“把五一调休凑成五天小长假也有很多好处，这样的话可以让大家有时间安排出游，平时因为工作没有办法回家的也可以回趟家陪陪父母。”
一是在放假的基础上，5月6日-8日请假3天，再接上5月9日(周日)，共休息9天。
二是在放假的基础上，5月6日-8日、5月10日-11日请假5天，共休息11天。
当然这些都要根据自己的实际情况来安排最合理休假方案。所以，你的五一到底放了几天呢？你觉得这种方式满足你的放假需求吗？
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五一劳动节放假时间为4月30日至5月4日放假调休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。其中5月1日为法定假日。
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2022年元旦、春节、
、劳动节、
、中秋节和
放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
中对
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
另外，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《
》第44第1款的规定支付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
法定节假日：
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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世界各国过"五一" 庆祝特色各千秋
一年一度的“五一”国际劳动节又到了，为了纪念这个全世界劳动人民团结战斗的节日，世界各国一般都会举行相应的庆祝活动。不过，并不是所有国家都将5月1日定为劳动节，那些同过“五一”的国家，具体的庆祝方式和习惯也大不相同，我们不妨一起来看看其他一些国家是怎么度过劳动节的。
***美国：劳动节发源地不过“五一”
劳动节起源于美国。19世纪80年代，美国资产阶级为了进行资本积累，对工人阶级进行残酷的剥削压榨，他们用各种手段，迫使工人每天从事长达12到16小时甚至更多时间的劳动。美国广大工人逐渐认识到，为了保障自己的权利，必须起来进行斗争。
从1884年开始，美国先进的工人组织通过决议，要为实现“每天工作8小时”而战斗，并提出“8小时工作；8小时休息；8小时娱乐！劳动者创造全部财富！”等口号。
1886年5月1日，美国芝加哥的工人举行大罢工。那一天，以芝加哥为中心，美国全国约35万工人参加了罢工和游行，要求改善劳动条件，实行8小时工作制。这场斗争震撼了整个美国。工人阶级团结战斗的强大力量，迫使资本家做出了让步，美国工人的这一大罢工取得了胜利。
1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。为了纪念美国工人的这次“五一”大罢工，会议通过决议，将每年的5月1日定为国际劳动节。从此，世界各国的工人团体在这一天举行盛大庆祝活动，许多国家还放假一天。
但是，特殊的是，美国政府后来在设立劳动节时，自行规定每年9月的第一个星期一为劳动节，所以美国人的劳动节不在5月，而在9月。
每逢9月的劳动节，美国人可以放假一天，全美各地的民众一般都会举行游行、集会等各种庆祝活动，以示对劳工的尊重。在一些州，人们在游行之后还要举办野餐会，热闹地吃喝、唱歌、跳舞。入夜，有的地方还会放焰火。
***俄罗斯：游行、集会、娱乐一个都不少
自国际上设立劳动节以来，俄罗斯一直比较重视这个特别的节日。“五一”这天，俄罗斯全国放假，并举行各种庆祝活动及群众性游行。
过去，上述活动主要是由政府组织，游行队伍中包括各企业、机关的代表。现在，除政府统筹的庆祝活动外，各种不同政见的非政府组织、劳工团体，都会在这一天自发举行各种庆祝活动，既可以借这个机会充分阐述各自的政见，又能扩大本组织的影响。
一般来说，“五一”游行的队伍要先穿过城市的主要街道、广场，最后在古老的或者宽阔的中心广场举行大型集会和庆典。同时，俄罗斯各地的各种俱乐部还会举行内容丰富、色彩缤纷的娱乐活动，人们的节日情绪很高。
***日本：劳动节逢“黄金周”
日本是一个节日比较多的国家，5月1日前后的节日就很多，如4月29日植树节、5月3日宪法纪念日、4日国民假日、5日儿童节，这些假日连起来，一般日本人至少有一周休息时间，最长的甚至达11天。
对工薪阶层来说，这个长假的意义真是不同寻常。因此，在日本，劳动节专门的庆祝活动日渐被“五一黄金周”所取代。而且从4月29日开始，日本就已经进入了“黄金周”。
日本全国的许多饭店、温泉等娱乐设施，纷纷在“五一”前打出各种广告招揽游客，普通旅馆的房间价格也比平时提高一倍以上。
今年4月29日，日本成田机场迎来了假日的第一个高峰，当天从这里出国的游客超过4万人，预计“黄金周”期间该机场运送旅客将达到81万人。许多游客选择到夏威夷、塞班岛、中国和东南亚等地旅游。
***加拿大：9月劳动节标志夏天结束
同为北美国家，加拿大与美国一样也是在每年9月的第一个星期一庆祝劳动节。在渥太华、多伦多等城市，每年劳动节时都会举行游行和集会，以此表彰工会组织下的工人对加拿大社会所做出的贡献。
另外，比较与众不同的是，在大多数加拿大人的概念中，这个9月的劳动节标志着夏天的结束。一般情况下，家长们会利用劳动节的假期给孩子买新学期的学习用品，商家也往往借机促销文具。
***泰国、秘鲁：放假一天
泰国于1932年首次颁布劳工条例，随后将每年的5月1日确定为国家的劳动节，以此嘉奖辛勤工作的劳动者。这一天，泰国全国统一放假一天，在首都以及一些大城市会有相关的庆祝活动，不过规模一般都不会太大。
和泰国的情况比较类似，南美国家秘鲁也规定5月1日为国家的劳动节，而且全国放假一天。
***意大利：不庆祝不放假
英国、法国等欧洲国家都将“五一”确定为劳动节，不少国家都放假一天，还有的国家则根据情况将公共假期放在5月的第一个星期一。
不过，和世界大多数国家不太一样的是，意大利尽管承认“五一”国际劳动节，政府也表示尊重劳工，但一般人并不举行专门的庆祝活动，也没有全国性的“五一”假期
其他国家不知道，德国是放一天，我趁那天去法兰克福玩了一圈。
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五一放假五天应该几天是带薪的？
五一
五天应该几天是带薪的？
帮助人数：27412
咨询电话：19972147026
五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期,其余几天属于休息日。
回复于 2022.05.13 15:03
帮助人数：22757
咨询电话：13048044663
五一当天P
回复于 2022.05.13 14:44
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带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。 法律规定有： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条： 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2.《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
不是，如果公司在放假之前通知你们，放假10天是包含年假五天的，就是合理的
今年的五一假期是特殊的时期，新型冠状病毒疫情的影响，许多的景点在五一期间才对外开放，为了让人们更好的休息，今年的五一进行调休，一共休息五天。那么5月1日放假是带薪么，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。
现在到了元旦节的时候，一般大家都会放假的，放假的时候也会有一定的工资计算，那么在元旦节这几天，到底哪一天是属于带薪假期？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依照劳动法以及相关法规，员工在法定节假日休假期间，还可以享受带薪休假的福利。比如即将到来的国庆节，在新劳动法中，就有三天的法定假期，那么法定国庆具体可以多少天带薪休假呢?下面，由华律网小编整理出相关的知识，为您详细解答：
今年的国庆节马上就要到了，大家比较关心的就是国庆可以放几天假，然后可以去哪里游玩这些了，那么单位放假几天是属于带薪假期呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
我们国家有很多的假期都是法定节假日，如果法定节假日我们休息的话一般也是会有工资的，那么在元旦带薪假有几天呢，相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
元旦，作为国家的法定节日，对于很多上班族来说，可能一年就休息这些法定节假日，但是很多人是要养家糊口的，假期是否有工资他们是十分关注的一件事。那么，元旦是有几天假是算工资的呢下面，华律网小编整理了一些相关内容和大家分享一下。
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你好，涉嫌侵权。
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