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咨询时间：2019-04-14 06:11:25
劳动争议
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高级合伙人
根据法律规定，签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
解答于：2019-04-14 06:41:43
高级合伙人
老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容： 1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； 2、劳动者要求用人单位给付的工资数额； 3、劳动者请求所依据的事实和证据； 4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
解答于：2019-04-14 06:44:53
高级合伙人
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 （1）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： <1>有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 <2>无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。 <3>以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇。
解答于：2019-04-14 07:08:36
高级合伙人
年底双薪怎么算？
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位可以自主决定年底双薪的发放方式和数额。也就是说，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。且不同企业对年底双薪都有不同规定。
有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
一般来说，关于年底双薪发放最常见的方式有以下几种：
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。
三、发不发双薪，企业规章说了算
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
解答于：2019-04-14 07:07:51
位律师在线
劳动争议相关法律问答
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-10 03:46:21
国际保理合同样本可以参考下面的。 方（甲方）：住所（地址）：法定代表人：授权代理人：电话：传真：邮政编码：保理银行（乙方）：住所（地址）：负责人：经办人：电话：传真：邮政编码：鉴于：甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款，向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。为明确责任，恪守信用，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。甲方xxx乙方xxx
2020-01-08 06:37:23
劳务承包与劳务派遣的对比： 1、 二者的联系：都与劳动者签订劳动合同。 2、二者的区别： ①出发点不同：劳务承包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济；而劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点。 ②性质不同：劳务派遣合同属于劳动合同；而劳务承包属于民事合同中的承包合同的一种。 ③从业资质要求不同：劳务承包一般是指具有承包资质的企业进行的．其具有承担相应的业务的资格，像建筑行业；而劳务派遣则没有特别的约定，只要符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定就可以。 ④法律关系不同：劳务承包涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。 ⑤适用的法律不同：劳务承包适用的是民法中的《合同法》；而劳务派遣适用的是《劳动合同法》。
2019-12-05 20:07:36
劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同，并且在签订完劳动合同后，依法为劳动者缴纳各项社会保险。如果用人单位没有依法缴纳的，劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的，劳动者可以申请劳动仲裁要求其补缴，仍不补缴的劳动者可以到法院依法提起诉讼。
2019-08-27 23:21:30
相关法律知识
核心内容：从2008年《劳动合同法》实施以后，企业面临的已经不是与员工签不签劳动合同的问题，而是如何签署的问题。员工与企业之间的合同纠纷在快律企业会员中，属于常见问题，对此快律律师也做了详细的劳动...
劳动合同订立
劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，是否可以不用给解除或终止劳动合同的证明？接下来法律快车小编为您一一介绍。...
解除劳动合同
法律咨询：我是2002年7月15日到公司报到的，同时签订了劳动合同。但是，现在我觉得公司不适合我，我提出辞职申请。请问，公司有权利向我收违约金么?我应该支付什么赔偿呢?公司要收培训费收否合理(我只在公司培训了3 天)?今年6月我申请辞职时，原工作单位要求我支付
解除劳动合同
在我国劳动仲裁是不需要收取费用的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
劳动者解除劳动合同经济赔偿金？劳动者解除劳动合同有经济补偿吗？法律快车法律视频频道为您讲解劳动者解除劳动合同经济赔偿金、劳动者解除劳动合同有经济补偿吗等相关问题，并提供专业律师在线为您解答法律问题。
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通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别
，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资月薪12工作月份的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资30003000
3750元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
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律师的解答非常详细，相信你已经对此问题有了一个大概的了解。 如果你还想再参考其他律师的看法，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
如果是年底发放13新的单位，按照 13薪工资 = 月薪/12*工作月份 的公式进行计算。
例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+ 3000/12*3 = 3750 元
发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。
可以要求继续履行合同或者赔偿给你造成的损失
反馈
你好，上班了，就直接发工资了，不会额外再发停工留薪期的工资了。
你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依据我国相关法律的规定，职工连续工作1年以上的，享有带薪的年假，而非全日制职工并不是带薪年假的适用对象，所以是没有年假的。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
辞退你是需要支付经济补偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
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在公司工作公司一般都会想出一些方式激励员工，其中最好的方式就是金钱的方式，过年的时候大部分公司都有年终奖，那么如果是13薪是否包含绩效奖金？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一般情况下，我们开车出行都是需要具备驾驶证的，开车遇到事故是非常的麻烦的。那么一般假日和假期有什么区别吗入职当月享受元旦带薪假吗呢下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
根据国税发〔2005〕9号文件的定义，全年一次性奖金是指“行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪，实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资”。
带薪年假可以说是每个劳动者的福利，但是在人员流动性比较大的今天，跳槽后能否再多休一份带薪年假下面为您整理编辑本篇文章，希望能对您有所帮助。
在用人单位工作的员工大多数的情况下，都是按照每一个月进行发放的，所以签订的时间大多数属于12个月，但是也有的公司会有专门的福利有13薪，这个情况下应当如何明确劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
年终奖都是公司进行发放的，所涉及到金额这些都是由公司自己决定，员工是不能进行干涉的，所以说年终奖是月薪的几倍是没有固定标准的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放？年底双薪发放引起的劳动争议不在少数，一旦发生纠纷，仲裁委员会将要求企业提供公司方面的规定，而仲裁时将严格遵照这个规定。而公司规定也必须通过民主程序制订，且必须告知劳动者。以下就由法律快车小编为您详细解答这方面的问题。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第13个月工资的标准，国家立法中也没有任何规定，所以这笔工资额度，是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。因此，一旦职工和企业发生纠纷，法院遵循的依据只是企业规章制度和劳动合同。这时职工就陷入了被动局面，虽然有的官司胜诉了，但多数情况下只能被企业规定牵着鼻子走。
劳动者进入企业前，应当先查看企业关于薪酬奖励的规定，一旦自己有反对意见，可在签订劳动合同时提出，并和企业另行重新约定，明确年底双薪怎么发放。日后在仲裁和起诉时，也可针对性提出要求，避免增加诉讼成本。
不少律师对于年底双薪“什么时候发”、“怎么发”做出了回应。
年底双薪视
虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显。具体关于年底双薪和年终奖的相关内容，下面由法律快车编辑为您介绍。
“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。
1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。
年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税；
年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
一、奖金和工资要一起扣税，因为税法规定雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
二、《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人必须在规定的申报期限内到税务机关办理纳税申报。税务机关凭国家政权赋予的权力，以国家政权的名义，向纳税人征收税款。如果纳税人偷税、欠税、骗税、抗税，税务机关就要追缴税款、滞纳金，依法处以罚款，触犯刑法的还要由司法机关予以刑事处罚。
以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。
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年底双薪,简单的理解就是你到某一个公司（工厂）上班，到了年底的时候，给你发两个月的工资，即一年可以领13个月的工资，但要符合其发放条件，下面详细介绍发放条件及计算方法
年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：
一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
二、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
三、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。
下面详细介绍年底双薪计算方法
那么我们举例，月工资为5000元，工作满1年，他的第12个月的工资为5000元，第13个月的工资也为5000元，。下图为工作3个月为例计算公式如下
还有就是要减去个人所得税，因为每个地方的政策都不同，所以这里也就不说了
工作未满一年也有。《
》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
。”即只要
中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖。
不得以实物折抵《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。
提前离职也该拿如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，
机构或
同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。
一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住职工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟职工，不仅于事无补，还会激起职工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了职工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励职工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大职工的心。
“迟发年终奖是企业不相信职工，这会在情感上伤害职工。”中国
在线总经理梁*权认为，既然“防不住”，还不如先给职工，让他们高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让职工对自己的薪酬福利感到满意；或者创造一种轻松的工作气氛，让职工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
年终奖必须满一年才有吗 每个公司对于年终奖发放的规定都会不同，具体劳动者拿到的年终奖问题要结合公司管理上面的规定来定。公司该发的年终奖没有发，在这时候劳动者来华律网找专业的律师为你提供咨询服务是最好的选择。
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当前社会中，在全国各地存在各种各样的举证或者是诉讼制度来保障我国劳动者的权益。那么，企业用工超时怎么取证?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位和工作内容、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬，男女也是要同工统筹的。那么国有企业同工不同酬是否合法呢?下面将由华律网小编为您解答这一相关问题。
发生劳动争议后，当事人可以申请劳动仲裁解决争议。如果当事人对仲裁结果不服后，可以向法院提起民事诉讼，起诉时要注意起诉时效，那么劳动争议抗诉后会不会停止强制执行?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位违法侵犯劳动者利益的，劳动者可以到劳动局投诉，维护自己的合法利益，那么去劳动局投诉公司会不会有什么后果?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
跟公司签订了合同之后，双方都应该要按照合同的内容来履行，但是，有些人却遇到了公司不履行这份合同的情况，也因此给自己带来了许多的损失，此时不知道该怎么样解决，那如果公司不履行合同应该怎么处理？看看华律网小编收集的资料。
可以向法院起诉维权
不算
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以上便是整理的关于“人身损害赔偿协议的效力如何认定”的相关内容，从上面内容我们可以知道人身损害赔偿协议书要写清楚赔偿事项、赔偿金额、过后责任归属问题等。双方当事人应以此为断，全面切实履行合同。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询律师。
这个很难证明的，他们第三方催收的确有一点调整欠款的权限
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
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应届生 到年底差不多做了三个月 外企 有双薪 但是不是按比例发双薪 你们有没有有不满一年的发了双薪
外企没去过，我在的这家私企也是年底双薪政策，去年我进公司时间不长，按比例发的多给了30%薪水，不是双薪
那估计我也不多 55..
肯定没有双薪，一般都是按照比例来的吧
1
我也是外企，当初入职时候说的是按比例来，打算拿了钱就走人啦~哈哈
没有……
在这里发现跟你一样特别的人，并与之交流...
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我在公司工作不满一年，在签劳动合同时说是年底双薪，可是老板却因为我工作不满一年年底双薪只发一半请问这合理吗。
我在公司工作不满一年，在签
时说是年底双薪，可是老板却因为我工作不满一年年底双薪只发一半，请问这合理吗。
帮助人数：3279
原则上以双方签定的劳动合同约定为准
回复于 2016.06.30 09:56
帮助人数：43576
要看劳动合同的约定
回复于 2016.06.30 09:27
年底双薪 不是法定的， 用人单位的规章制度 会有明确规定， 仔细看看是否有利于自己的请求。
您好，具体请可以详细了解一下的
你好，不合理，可以向劳动监察大队举报
马上就要到年底了，不少企业都制定了年终福利的政策。有的企业会给予员工年终奖，有的企业可能会实行年底双薪。员工享有领取报酬的权利，那么，工作半年有年底双薪吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
在夫妻双方离婚的时候要保证孩子的健康成长，而经济基础是健康成长的必要基础，那么如果约定的抚养费或者判决的抚养费只支付一般要怎样处理呢，抚养费数额是怎样确定的呢，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
房屋是属于不动产，房屋如果移动了，房屋就有可能变成危房。而在现实生活中，对房屋进行征收拆迁是非常普遍的，拆迁房屋要给予被拆迁人经济补偿，那么只拆迁一半房屋是不是合理的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
我们知道就是一般职工在公司上班的话都是有年假的，只要职工在公司上班满一年的情况下就可以休年假了，但是有的职工想用平时放假来抵扣年假，这种情况是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
在我国的法律中有很多都是对劳动者的保护，因为我们国家的人好很多，并且大多数都是工人，也会有很多人到国外去打工，所以国家很重视对劳动者的保护，注重为何劳动者的合法权益。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。员工辞职半年后还能不能讨薪？在生活中出现这样子的法律问题，不知道怎么解决的时候，下面华律网小编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。
年底申请劳动仲裁讨薪有用吗
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这个很难证明的，他们第三方催收的确有一点调整欠款的权限
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五上以百分之二十以下罚金。
③证据和证据来源、证人姓名和住址。
你好，根据民法典婚姻法规定，双方是否协商一致？协商一致可以协议离婚。协商不了诉讼离婚。
没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系。一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职后可以申请劳动仲裁请求双倍工资赔偿。
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