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我们在单位上班的一般都知道如果
的话
是有
的，现在很多的年轻人对于自身各方面的要求都是比较高的，没那么早结婚，那么，怎么才算
晚育?下面就由
小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
怎么才算晚婚晚育
晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕
第一个孩子为晚育，符合
(女23周岁，男25周岁)的。
1、《
》第一千零四十七条规定“
，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国民法典没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关
规定
进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
5、目前执行的
法将原来第一千零七十一条的“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第一千零六十三条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。简单来说就是删除了晚婚晚育相关政策，不再专门鼓励晚婚晚育。
6、这是因为我们当前的男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利，所以现在不提倡晚婚晚育，而是鼓励大家按照政策生育，确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
通过上文的解释，我们可以知道一般比法定年龄增加三岁的话就算是晚婚了，晚婚之后生的第一个孩子就算是晚育。以上这些就是华律网小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询华律网相关律师。
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首先，晚婚晚育和规定的结婚年龄不矛盾。因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员......更多关于晚婚晚育和法定结婚年龄的关系的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。......更多关于晚婚晚育奖励标准是怎样的的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。......更多关于晚婚晚育奖励标准的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
按照我国《民法典》的规定，晚婚晚育应予鼓励。......更多关于国家对晚婚晚育有哪些奖励措施？的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
首先，晚婚晚育和民法典规定的结婚年龄不矛盾。因为，我国民法典规定的结婚年龄，是从我国的实际出发的。我国幅员辽阔，有12亿多人口，9亿多农民，50多个民族，各地风土人情、民俗民风都不同。因此，国家不宜把婚龄提得过高。
生活中我们经常会遇到由遗产分配而产生的纠纷，那么遗产的分配究竟怎样才是合理又合法的呢？为了帮助更多的人了解遗产分配的问题，华律小编将在本专题从：遗产分配原则、遗产分配比例、遗产分配顺序等多个方面为您详细介绍遗产分配的相关内容，同时我们还为您带来了最新遗产分配协议书范本，希望在您需要的时候能够为您带来一定的参考价值。好了，快来跟随华律小编的步伐一起浏览下面的内容吧，祝您有所收获！
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离婚损害赔偿是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿标准首先由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。那么离婚损害赔偿标准是多少？离婚损害赔偿制度是如何规定的？离婚精神损失费赔偿标准是怎样的？男方提出离婚需要赔偿吗？如何才能获得离婚损害赔偿呢？今天小编就为大家整理了有关离婚损害赔偿的知识，欢迎大家阅读了解！
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我们对婚前协议并不陌生，现在的年轻人为了在结婚以后减少不必要的纠纷，他们会对双方各自的财产和债务范围以及权利归属等问题作出约定，婚后就按这个约定执行。婚前协议是指将要结婚的男女双方为结婚而签订的、于婚后生效的具有法定约束力的书面协议。虽然签订婚前协议有点违背人们传统的思想，但是它真的可以减少很多不必要的麻烦。那么，婚前协议有效吗？最新婚前协议书怎么写？在签订婚前协议时应该注意什么？下面就让华律网的小编为大家解读吧。
我国《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。而晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。关于晚婚是指多大年龄的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在达到了法定结婚年龄的时候，双方可以去婚姻登记机关办理结婚证，目前结婚也是有婚假的，可以向单位申请婚假，工资待遇这些都是照发的。那么我国男女双方晚婚年龄是多少岁呢，华律网小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。
国家提倡晚婚晚育，如果满足这个条件，可以得到一些福利，申请婚假时同时享受晚婚假期，共加18天。如果自己说离婚，就只能享受法定婚假。民法典二婚可以享受晚婚假吗?华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
当前的社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他们的假期也是比较多的，下面来和华律网小编了解一下民法典晚婚晚育产假的具体规定?
结婚对于每个公民来说都是人生大事，而我们国家对婚嫁给予的时间也是不一样的，男方如果在25周岁女方在23周岁以上且二人都是一婚的话，那么是可以享受到晚婚假的福利待遇的，下面来和华律网小编了解一下民法典晚婚假多少天?
大家都知道一般结婚的时候公司是会有一个婚假的，那么深圳的婚假又有多少天呢?深圳还有没有晚婚假呢，一起来看看这些问题的解答吧!一、深圳婚假几天1、根据相关规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。2、如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：(1)劳动合同有...
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。中国以前提倡晚婚晚育，对于晚婚的年轻人也有相应的晚婚假福利。随着政策的调整，2018年大部分城市已经取消了晚婚假，恢复了法定的三天婚假。想了解更多关于晚婚年龄如何界定的知识，就跟华律网小编一起来看看吧。
我们普通公民结婚至少可以享受三天婚假，那么，在特殊岗位上任职的军人也能享受婚假吗?其实，按照相关规定，到达法定结婚年龄的部队军人可以享受三天婚假，而到达晚婚年龄的军人则另外可以再... 想要了解更多关于部队晚婚假有几天的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
婚前协议,怎么才算有效
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随着当代年轻人对学识、学历的要求变高，同时也面对着越来越大的社会压力，
晚育现象更为普遍了。晚婚晚育便是我国为实现
这一国策的重要手段之一。今天
小编给大家介绍一下晚婚晚育的相关知识，想要了解更多关于多少岁才算晚婚晚育的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
晚婚是指初婚男女双方都按照《
》第一千零四十七条规定的
的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕
第一个孩子即为晚育(各地人口与计划生育条例规定略有不同)。因为晚育有利于青年妇女在德、智、体等多方面得到发展，推迟生育年龄，有利于控制出生人数和人口增长速度，拉长两代人之间的间隔。因此晚育成为计划生育体制下非常有效的控制人口缓慢增长的举措。
1.有利于学习和工作。青年人正当是朝气蓬勃，有大作为的阶段，在这精力最旺盛，求知欲最强的时期努力拼搏并打下坚实的基础再好不过了。过早地结婚生孩子必然会分散个人精力，影响到学习和工作。
2.有利于青年的身体健康。我国青年一般要到二十三至二十五岁才能完全发育成熟，而在这个年龄之前的青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，却仍处于发育阶段。大脑的思维能力还未达到较高水平。据调查，过早结婚，还会使妇女子宫颈癌的发病率增高。
3.有利于家庭幸福。二十出头的的青年在思想不够成熟，生活上缺乏经验，恐怕对婚姻生活还存在恐惧。如果适当推迟婚育期，待做好充足准备之后再结婚更有利于增加家庭生活的稳固性和和谐美满性。
4.有利于子女的成长。青年夫妇要担负起抚育子女的责任，不管在经济还是生活上负担都是很重的，有一个良好的基础才能有助于孩子的健康成长哦。
现在人们的思想已经逐渐开放了，晚婚晚育也不再是什么可耻的事情，女生完全不必担心自己年龄大了生孩子会影响孩子健康。35岁之前都是适婚适育年龄。以上就是小编为您整理的相关资料，通过上述内容我们对这些问题有了更进一步的了解。如果您情况比较复杂，华律网也提供
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离婚损害赔偿是指配偶一方违法侵害配偶他方的合法权益，导致婚姻关系破裂离婚时，过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任。离婚损害赔偿标准首先由夫妻双方协商，协商不成时，由法官酌定。那么离婚损害赔偿标准是多少？离婚损害赔偿制度是如何规定的？离婚精神损失费赔偿标准是怎样的？男方提出离婚需要赔偿吗？如何才能获得离婚损害赔偿呢？今天小编就为大家整理了有关离婚损害赔偿的知识，欢迎大家阅读了解！
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大家都知道一般结婚的时候公司是会有一个婚假的，那么深圳的婚假又有多少天呢?深圳还有没有晚婚假呢，一起来看看这些问题的解答吧!一、深圳婚假几天1、根据相关规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。2、如果是婚假超过三天以上的，没有明确的工资计发标准，主要有以下一些情况：(1)劳动合同有...
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。中国以前提倡晚婚晚育，对于晚婚的年轻人也有相应的晚婚假福利。随着政策的调整，2018年大部分城市已经取消了晚婚假，恢复了法定的三天婚假。想了解更多关于晚婚年龄如何界定的知识，就跟华律网小编一起来看看吧。
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晚婚晚育优生优育就是现在我国一大政策的，晚婚晚育的年龄就是只要晚于男22岁女20岁的就是属于相应的晚婚晚育的，这也是我国的法定结婚年龄。下面就为大家带来
的相关内容，一起来看看吧。
【晚婚年龄规定】：
1、《中华人民共和国婚姻法》第六条规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”所以晚婚年龄即只要大于规定结婚年龄即可，只要比法定日期晚了就是晚婚。
2、我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。
【晚育年龄规定】：
3、一般晚婚生育者即符合晚育条件。
4、我国没有相关法律法规规定晚育年龄进行明确规定。有些省份要求只要在23周岁以上生育就属于晚育，有的省份要求在24周岁以上生育才属于晚育。具体必须根据本地政策执行。
北京市
《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
上海市
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
天津市
国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
重庆市
1、一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。
---《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发[2000]24号)
2、鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
安徽省
男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
福建省
机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
甘肃省
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
广东省
职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
广西
男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
贵州省
国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工;晚育的，免除产妇1年的农村义务工。
河北省
公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
河南省
国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
黑龙江省
职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
湖北省
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
湖南省
职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。
吉林省
实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
江苏省
对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。
江西省
国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
辽宁省
男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
内蒙古
公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
宁夏
国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。
青海省
国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
山东省
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
山西省
符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。
陕西省
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
四川省
实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。
新疆
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地人民政府给予相应奖励。
云南省
男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
前款规定的休假视同出勤。
浙江省
晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
中国人民解放军
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
以上就是法律快车小编为大家带来
的全部内容。晚婚晚育的进行是符合相应的生物科学的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
我国《婚姻法》规定有法定结婚年龄，未达法定结婚年龄不得登记结婚。同时，我们的计划生育政策里面还有鼓励晚婚的内容。法定结婚年龄和晚婚是两个不同的概念，性质也不一样。下面为你介绍我国的法定结婚年龄和晚婚政策，以及它们的联系区别。
《婚姻法》规定了法定结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。可见，我国对法定结婚年龄的规定是结婚的最低年龄。法定结婚年龄的适用具有普遍性，对我国国民具有普遍约束力，但是为了维护民族团结，尊重少数民族的婚姻习俗，允许少数民族地区结合自己的实际情况，变通实施。
同时，法定结婚年龄具有强制性，达到法定结婚年龄是我国结婚登记的必要条件之一，未达法定结婚年龄不得登记结婚。
而我国晚婚的政策，只是现行计划生育政策的一部分内容，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。对于晚婚，只是倡导、鼓励，而不具有法律强制性。就是说男方达到22周岁，女方达到20周岁，即可登记结婚，而不绝对要求男方达到25周岁、女方达到23周岁。
晚婚可以缩短妇女的生育期，以及拉长两代人的间隔，可以减少我国的生育量、人口数量，对计划生育和控制人口增长有相当重要的作用。晚婚还有利于提高人口素质，年轻人在未达晚婚年龄之前努力发展自己的德智体全方面发展，以更好的适应社会，创造更丰富的精神、物质财富，到了结婚的时候拥有更丰富的财富养育下一代，以及更丰富的知识教育下一代，有利于下一代人口素质的提高。
我国规定法定结婚年龄的方式，不是规定必婚年龄，也不是规定最佳婚龄，而是规定最低结婚年龄，就是未达这个最低结婚年龄不得结婚，法定结婚年龄是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限。在我国计划生育政策中也规定有鼓励晚婚晚育，但是只是鼓励，男女达到法定婚龄后即可结婚，也可以自愿响应晚婚政策，推迟到晚婚的年龄再登记结婚。注意，是自愿晚婚，我国法律对晚婚只是进行倡导鼓励，而不是强制晚婚，也不是说结婚越晚越好，只要感情、个人经济情况到了适合结婚的时候，又达到法定婚龄且符合登记结婚的其他条件，即可前往民政局注册结婚。
结婚是人的一生中重大的日子之一，大家都希望自己结婚后可以有假期去享受婚姻，所以法律明确规定了婚假，那么法定婚假有多少天呢，国家一直提倡的晚婚还有假期吗？下面就为您介绍
。
（１）法定婚假多少天
［1980］劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
（２）还有晚婚假吗
根据新修订的《人口与计划生育法》，晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定
北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天（拟取消晚晚婚）
上海：婚假10天（已取消晚婚假）
天津：婚假3天（已取消晚婚假）
重庆：婚假5天＋晚婚假10工作日
安徽：婚假3天（已取消晚婚假）
福建：婚假15天（已取消晚婚假）
甘肃：晚婚的婚假＝30天
河南：婚假3天＋晚婚假18天＝21天
广东：婚假3天（已取消晚婚假）
广西：婚假3天（已取消晚婚假）
贵州：婚假3天＋晚婚假10天＝13天
河北：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
黑龙江：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
湖北：婚假3天（已取消晚婚假）
湖南：婚假3天＋晚婚假12天＝15天
吉林：婚假3天＋晚婚假12天＝15天
江苏：婚假3天＋晚婚假10天＝13天
江西：婚假3天（已取消晚婚假）
辽宁：婚假3天＋晚婚假７天＝10天
内蒙古：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）
青海：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
山东：婚假3天（已取消晚婚假）
山西：婚假30天（已取消晚婚假）
陕西：婚假3天＋晚婚假20天＝23天
四川：婚假3天（已取消晚婚假）
新疆：婚假3天＋晚婚假20天＝23天
云南：婚假3天＋晚婚假15天＝18天
浙江：婚假3天（已取消晚婚假）
中国人民解放军：婚假３天＋晚婚假７天＝10天
海南：婚假3天＋晚婚假10天＝13天
西藏：婚假3天＋晚婚假７天因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
根据法律规定，婚假有三天，但只是针对国企来说的，各地的规定不尽相同，且根据新规我国已经正式取消了晚婚假，但是对晚婚的行为还是予以鼓励的。以上就是法律快车小编为您整理的关于
内容，
在二胎政策未出台之前，对于晚婚晚育的情形，我国的相关法律法规是有着休息假期的，而随着二胎政策出台之后，该政策是有些松动的，对于其相关规定，大多数人是不知道的，那么今天就一起来看看
以及相关问题的解答吧！
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
尊敬的领导：
本人已近临产，预产期为××××年××月××日，属于计划内合法生育第二胎。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请！
此致
敬礼
申请人:
年 月 日
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此晚婚晚育的产假是否能够享有，就需要看相关部门的最新文件是怎么规定的，因为新文件的出台，之前的文件就会失效了，好了以上就是
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对于晚婚晚育在之前我国社会就是有着相应的政策的，对于晚婚晚育很多人都是不知道这个相应的产假是多少天的。下面就为大家带来
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根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
此次取消晚婚假，将意味着减少30天产假。未来，24周岁已婚初育女子的产假将缩至98天。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
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的全部内容。产假的重要性是不言而喻的，本就是一个福利政策的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
在现代社会是属于福利型的一个社会类型的，在福利社会当中就是有着很多的假期供我们劳动者休息的，其中一个十分特别的就是婚假的。下面就为大家带来
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安徽婚假为3天。
安徽省职工结婚的，享受婚假3天，夫妻双方不在一起工作的，另给予路程假。原《安徽省人口与计划生育条例》规定的晚婚奖励假20天已经新的《安徽省人口与计划生育条例》废止。
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。
我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。我国法律中没有规定晚婚的年龄，但一般来说24岁已经算是晚婚了
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的全部内容。婚假是一个十分重要的东西的，毕竟新婚对于每个人来说都是十分独特的。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
由于我国实行的是计划生育，从而达到对人口数量的控制，为了应对人口政策，我国已经取消了晚婚假的政策，却鼓励人们生二胎。因此，想必大家想知道关于
接下来详细为您介绍！
北京市卫生计生委7日称，按照《中华人民共和国人口与计划生育法修正案》规定，北京市今年起实施全面两孩政策，北京市登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇。
据介绍，夫妻双方或一方户籍在北京市行政区域内、已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可再生育一个子女。目前，北京市正加紧修订《北京市人口与计划生育条例》及配套规章。
以前不符合规定生育二孩的行为还处理吗?以前被征收的社会抚养费可以退回吗?北京市卫生计生委明确回应，2015年12月31日以前生育子女的，必须符合生育行为发生时的计生条例规定。不符合规定而生育第二个子女的，依照北京市计生条例及《北京市社会抚养费征收管理办法》进行处理，已征收社会抚养费的不予退回。
北京市自2014年2月21日实施“单独两孩”政策，至2015年12月31日，北京市“单独两孩”申请数约达6.2万例，释放了部分生育势能，降低了出生人口堆积的风险。
晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。
晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。晚婚还有利于提高人口素质。青年时期是长身体、长知识的时期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动，为德、智、体的全面发展奠定牢固基础，以适应社会主义现代化对人口素质的要求，又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识，有利于下一代人口素质的进一步提高。
《婚姻法》第6条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”为尊重少数民族的风俗习惯，现行《婚姻法》规定，民族自治区可以根据本民族实际情况，对法定婚龄作变通规定。 婚姻法规定的婚龄具有普遍的适用性，但在某些特殊情况下，法律也允许对婚龄作出例外规定。
目前，我国一些民族自治地方的立法机关对婚姻法中的法定婚龄作了变通规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。
中国香港法定结婚年龄是16周岁。台湾法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁，女16周岁。
我国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。一些单位以享受优惠政策的婚龄代替法定婚龄，不达到这一结婚年龄，不批准男女双方结婚，这样做是不妥的。
以上是法律快车小编为您整理的关于
的内容，由此可知，北京市登记结婚的夫妻不再享受晚婚奖励假待遇，且夫妻双方或一方户籍在北京市行政区域内、已生育或合法收养了一个子女的夫妻，均可再生育一个子女。如其它疑问，欢迎向法律快车发布法律咨询。
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并没有什么不同，在法定统一给予的产假基础上，根据当地具体的规定再增加一定天数的期限。计算公式即：法定产假天数加当地政策延长天数。
根据《
劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是法定产假的基础天数，然后根据当地实行的具体政策，加上当地具体规定中延长的产假天数，就是实际的产假天数。
如《四川省人口与计划生育条例》第二十四条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、
规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，
待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
又如《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受三十天护理假;
(三)在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。
职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的
、奖金、福利待遇。
按照法律规定，产假天数跟是否晚婚晚育并没有什么联系，产假天数跟当地实行具体政策有关，以法定产假天数加上当地延长产假天数，即为实际享受的产假天数。更多相关
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在现代社会对于生育都是一个十分重视的事情的，人口少的国家希望可以增加人口，人口多的国家就是希望减少相应的人口基数的。下面就让法律快车小编为大家带来
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(一)晚婚
国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。
3、注意事项：
(1)晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
(2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
(3)法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
4、晚婚奖励：
(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育
《女职工劳动保护特别规定(草案)》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。
1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。
3、注意事项：
(1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
(2)男女双方都必须是初育(第一次生育)。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
(3)晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，删除夫妻应当接受计划生育技术服务指导等条款，规定夫妻自主选择避孕节育措施等，有利于更好地保护育龄群众实行计划生育的权利。
必须享受的假
产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
对夫妇：增加了二人世界的时间，可以把更多的时间和精力放在事业和对方。有一定经济基础后再生小孩，抚养的经济压力和孩子的成长条件都要好一些。
对国家：有助于控制人口，提高人口素质，提高人民幸福度。
对社会：由于有助于控制人口，可以减轻人口对自然环境的压力。
l、有利于控制人口的增长。如果青年妇女都20岁结婚、生育，就可以40岁抱孙子，60岁得重孙；80岁有曾孙，一百年见玄孙，一百年内要繁衍五代。如果25岁结婚、生育，则可推迟到50岁抱孙子，75岁见重孙，一百岁有曾孙，一百年内只繁衍四代。这样在一百年中，可从生育五代人减少到只生育四代人，也就意味着我国在一个世纪内，可以少出生1亿多人。
2、有利于学习和工作。20岁左右的青年人精力最旺盛，求知欲最强。如果过早地结婚、生育孩子，必然会分散精力，影响学习和工作；结果是一事无成，后悔莫及。
3、有利于青年的身体健康。我国青年一般要到23至25岁才完全发育成熟。在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身器官组织仍处在发育阶段，骨髓、身长还在增长，大脑的抽象思维能力尚未达到较高水平。
4、有利于家庭幸福。20岁左右的青年，思想不够成熟，生活上缺乏经验，碰到一些矛盾，往往不善于处理，从而影响家庭和睦。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识、工作能力、经济积蓄和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福。
5、有利于子女的发育成长。结婚往往带来生育
然而生育过晚也会带来一些问题，超过30得大龄孕妇需要更多得照顾和检查，而且30生育，等孩子大学毕业，父母已经是五十多岁，也就是有可能在子女上学，父母就面临职业上得尴尬四十五十问题。
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辅 助
模 式
达到了
年纪之后，那么双方感情又到了这一步，就可以办理
了，如果说自己到了25岁左右还没有结婚的话，那么应当是属于
，那么晚婚是如何计算假期的？下面，为了帮助大家更好的了解相关
，
小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、晚婚怎么计算
法定婚龄以上三年结婚的是晚婚，即男方25岁，女方23岁即是晚婚。
晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁依法
的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。
根据《
》以及《
条例》的规定，符合
(女23周岁，或男25周岁)的，可享受
(晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同)。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第一千零七十一条的规定，公民晚婚晚育，可以获得延长
、
假的奖励或者其他福利待遇。
二、晚婚
在法定婚龄的基础上，适当推迟实际
。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。
以上内容就是相关的回答，目前没有关于晚婚假期的相应规定，而且全国各地的婚假只有三天，只有非常少的一部分地区还有晚婚假，但是现在
里面都是只有最多三天的假期了，如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
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我国《民法典》中并没有晚婚年龄规定，而是政府提倡、鼓励的一个结婚年龄。我们一般认为是男生年龄满25周岁，女生满23周岁才能认定为晚婚。而晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。关于晚婚是指多大年龄的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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国家提倡晚婚晚育，如果满足这个条件，可以得到一些福利，申请婚假时同时享受晚婚假期，共加18天。如果自己说离婚，就只能享受法定婚假。民法典二婚可以享受晚婚假吗?华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
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在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。中国以前提倡晚婚晚育，对于晚婚的年轻人也有相应的晚婚假福利。随着政策的调整，2018年大部分城市已经取消了晚婚假，恢复了法定的三天婚假。想了解更多关于晚婚年龄如何界定的知识，就跟华律网小编一起来看看吧。
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很多人都会去算命，被告诉说，晚点结婚比较好。这个怎么看法。
算命的一般从经济上考虑。晚结婚就是经济比较成熟。人性格也比较成熟。早结婚就是没钱又吃苦。但是很多人忽略一个问题，就是养孩子需要的是不仅财力，还要体力。
黄帝内经说，男的以八为基数。十六岁就是成年，有了遗精。到了四八三十二岁，男人的身体达到顶峰。到了七八五十六，男人一般进入更年期。那女人以七为基数，二七十四岁有了月经，到了四七二十八岁就顶峰。到了七七四十九岁更年期。就是没有排卵，生不了孩子。
正常女的，到了五七三十五岁，都算高龄产妇，到了六七四十二岁，几乎很难怀孕。能怀的少之又少。尤其身体差的。以前的女人一般最晚就是生到三十五岁差不多。
所以晚婚就是经济好，但体力不行。生孩子要很大的体力，包括晚上要母乳喂养，几乎睡眠都被打断。年轻二三十岁才可以承受这个苦。过了三十多岁，就知道，女人无论脸部怎么保养。五脏六腑就已经衰老了。
尤其现在女的和古代不一样。以前人在农村干农活，精气神比较足。以前人的体力，可以生十几个孩子。现在人生一两个，就要剖腹产，就是体力严重不行了。
体力就是福报。所以这时你去看，女人看重是男人的经济，男人更重视女人的体力。就是抚养孩子本身需要体力。而且女人的体质，直接关系到孩子的健康和好不好养。
比如剖腹产出来的小孩，健康就不如顺产的小孩。那剖腹产后母亲的体质也比顺产的差，毕竟有挨一刀，就差很多了。
一个家庭，是否幸福顺利，拼到最后，还是拼的是健康。身体体力健康的人。子孙就好养，你就不会花那么多心思。要是孩子一天两头生病，钱都不算钱。回到健康，想要健康，就要不杀生，不偷盗，不邪淫。有的人身体差，业障重，生孩子就会剖腹产。还要惜福。用钱太多，太娇气，娇生惯养的，体力都比较差。所以女人要做丫鬟，体力比较好。不要做公主，体力差到哪里都不行。很多事情，早做比晚做要好。早吃苦比晚吃苦要好。
往往有的女孩，从小家里帮忙做家务，做事情，吃很多苦。嫁出去，反而比较轻松。就是家务对他而言，都是轻松的。从小没做家务的，嫁出去都被人嫌弃。
一个家有钱，不如家庭女主人有体力。有体力，家族就比较有自信。体力不行，那信心就不足。现在人为什么越年轻越敢结婚，年纪大了反而怕了。这个胆子和气血有关。气血足，血气方刚，就什么都不怕。
当然这里头要行善积德，多念金刚经，不杀生，多干体力活，尤其女的。要把家里打扫干净，厨房干净。这个是旺家旺财之道。
古人讲成家立业。为什么成家后立业。一个男人，没有家，一般事业都是做不大。妻子是财库，他就是没有财库，赚多少就花多少存不住。女人没有家，可能存的住钱，但是没有家，毕竟没有孩子。老了是个问题。
钱要起作用，就要靠人了，有人就有钱。没有人，钱也是存不住的。男女都一样。古人讲财丁两旺。
好的婚姻:第一，不能嫌弃。现在人相亲一个又一个，总是嫌弃别人，然后自己福报就越来越小。
第二，要付出，努力的付出非常关键。不要想着别人养，这个是不可能的。有的人老公对她好，是因为估计她对老公前辈子有恩。这辈子来报恩。但是哪怕报恩，你只获取，没有付出，恩也有报完的一天。所以要付出很重要。互相的付出，婚姻才能和谐。