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2020国家法定节假日有哪些

2020国家法定节假日有哪些

2020年法定节假日有哪些 - 法律快车员工手册

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  法定节假日说得通俗一点就是根据中国的风俗以及其他一些原因由国家统一确定的休息时间,事关着大家的休假,所以一说到法定节假日,无论男女老少大概都是欢喜期盼的。那么

?以下将由法律快车为您进行详细解答,希望对您有所帮助。

  自2008年开始,我国共有7大全民法定公休节日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,休假时段每年由国务院发布。其中,春节、清明节、端午节、中秋节并称为中国的四大传统节日。

  除了全体公民放假的节日外,我国还有4个部分公民放假的节日及纪念日,即妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

  劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

  该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。

  针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题,据证实,“《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

  此前有媒体称,每年的法定节假日从往年的10天增加到11天,劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法,这种说法有误。

  “以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12个月,得出每月工作日,计算日工资和加班工资。而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  以上就是由法律快车为您收集整理的关于

的相关知识。综上所述,2020法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节七种,希望大家拥有一个愉快的假期。如果您还有其他的问题,欢迎您咨询法律快车律师。

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2020年法定节假日有哪些 - 法律快车劳动法动态

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法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。那么

,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。

  元旦:2020年1月1日放假,共1天

  春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

  清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

  劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

  端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

  国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  (1)按照职工带薪年休假条例的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  (2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  《中华人民共和国劳动法》(不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日)第四十条规定:用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。

  以上就是法律快车小编为您整理编辑的关于

的相关内容。2020的法定节假日分别有国庆节、中秋节、劳动节、端午节等假日是法定节假日。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法律快车律师。

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2020年国家部分法定节假日都有哪些-百度经验

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。那么2020年国家部分法定节假日都有哪些呢

元旦:2020年1月1日放假,共1天

春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

2020年的法定假日_百度知道

各节日放假时间分别为:元旦节休1天,春节休7天,清明节休3天,劳动节休5天,端午节休3天,国庆节和中秋节一起休8天。春节、劳动节、端午节、国庆节均有调班。

元旦节放假时间为2020年1月1日,休1天,无调班。

春节放假时间为2020年1月24、25、26、27、28、29、30日,休7天,1月19日、2月1日调班。

清明节放假时间为4月4、5、6日,休3天,无调班。

劳动节放假时间为5月1、2、3、4、5日,休5天,4月26日、5月9日调班。

端午节放假时间为6月25、26、27日,休3天,6月28日调班。

国庆节和中秋节重合一起,放假时间为10月1、2、3、4、5、6、7、8日,休8天,9月27日、10月10日调班。

除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天);

儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

参考资料来源:

参考资料来源:

2020年的法定假日有:

1、元旦    

1月1日放假,放一天。

2、春节

1月24日(除夕)~1月30日,1月19日(周日)、2月1日(周六)上班,共7天 。   

3、清明节    

4月4日~4月6日,无调休,共3天 。   

4、劳动节   

5月1日~5月5日,4月26日(周日)、5月9日(周六)上班,共5天 。   

5、端午节    

6月25日~6月27日,6月28日(周日)上班, 共3天 。   

6、中秋节    

10月1日~10月8日,9月27日(周日)、10月10日(周六)上班, 共8天 。   

7、国庆节    

10月1日~10月8日,共8天。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定假日的种类

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三)  (三)清明节,放假1天(农历清明当日 )  (四)劳动节,放假1天  (五)端午节,放假1天  (六)中秋节,放假1天  (七)国庆节,放假3天(10月1日~3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。

自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日,自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节,全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

第二类

除了全体公民放假的节日外,还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、儿童节(6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类

是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

参考资料来源:

一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

二、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。

三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化,是中国民俗文化的重要组成部分。

主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天,包括春节3天,国庆3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。

北大专家吴必虎称因为需求太大,所以国家可以两个长假,五一和国庆,根据南方、北方的不同情况,授权各个省政府自己来制定第3个长假,能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

参考资料来源

2020年的法定假日如下:

元旦:1月1号

除夕:1月24号到1月30号

清明节:4月4号到4月6号

劳动节:5月1号到5月5号

端午节:6月25号到6月27号

国庆节中秋节:10月1号到10月8号

法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

发展历史

1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。

1999年9月18日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假, 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 

而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。 2004 年,国家旅游局表示,短期内不改变黄金周长假制度。

2004 年2月27日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春节长假。

2005年6月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。

2007年1月22日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。

2007年2月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。

参考资料来源:

参考资料来源:

元旦:2020年1月1日放假。春节:1月24日至30日放假调休,共7天。由于疫情的原因,今年的春节假期推迟至2月2号。清明节:4月4日至6日放假调休。劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。

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2020年法定节假日有哪些 2020年放假时间安排表-百度经验

2019年已经过去,2020年来临后,作为上班族十分关心的便是2020年的国家法定节假日安排,那么2020年法定节假日有哪些?2020年放假时间安排表是如何安排的呢?小编在这里便分享一些自己的经验,希望可以帮助到大家。

2020年春节是1月25日,根据国家法定节假日安排,放假时间为1月24日至1月30日,放假时间为7天。

2020年清明节是4月4日,根据国家法定节假日安排,放假时间为4月4日至4月6日,放假时间为3天。

2020年劳动节是5月1日,根据国家法定节假日安排,放假时间为5月1日至5月5日,放假时间为5天。

2020年端午节是6月25日,根据国家法定节假日安排,放假时间为6月25日至6月27日,放假时间为3天。

2020年国庆节是10月1日,根据国家法定节假日安排,放假时间为10月1日至10月8日,放假时间为8天。

1、2020年春节放假时间:2020年春节是1月25日,根据国家法定节假日安排,放假时间为1月24日至1月30日,放假时间为7天。

2、2020年清明节放假时间:2020年清明节是4月4日,根据国家法定节假日安排,放假时间为4月4日至4月6日,放假时间为3天。

3、2020年劳动节放假时间:2020年劳动节是5月1日,根据国家法定节假日安排,放假时间为5月1日至5月5日,放假时间为5天。

4、2020年端午节放假时间:2020年端午节是6月25日,根据国家法定节假日安排,放假时间为6月25日至6月27日,放假时间为3天。

5、2020年国庆节放假时间:2020年国庆节是10月1日,根据国家法定节假日安排,放假时间为10月1日至10月8日,放假时间为8天。

2020法定节假日休息时间 2020法定节假日有几天_万年历

  导语:你知道2020法定节假日有几天吗?根据我国的2020法定节假日休息时间来看,2020法定节假日休息时间为 11天,这11天不包括放假调休的时间,仅仅是我国规定的法定节假日时间,也是有三倍加班工资的时间。各位要注意啦。

  

2020法定节假日

  2020法定节假日休息时间为11天,这11天不包括放假调休的时间,仅仅是我国规定的法定节假日时间,也是有三 倍加班工资的时间。

  国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知

  国办发明电〔2019〕16号

  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

  经国务院批准,现将2020年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通 知如下。

  一、元旦:2020年1月1日放假,共1天。

  二、春节:1月24日至2月2日放假调休,共7天。1月19日(星期日)上班。

  三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。

  四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

  五、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。

  六、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并 妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

  国务院办公厅

  2019年11月21日

2020

  

  节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

  以春节长假七天加班为例,春节、初二、初三是法定节假日拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%), 其他四天是双休日调休(即除夕和初四至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

  支付法定休假日的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。

  《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规 定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支 付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。

  国家法定节假日包括:春节初一到初三,元旦一天,五一国际劳动节3天,十一国庆节3天,在这10天里加班的职 工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通 费、书报费等),除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算,实际算出的日 工资应为47.8元,这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元,再加上一个47.8元就是该人应得的 一天加班薪金。

节日放假

  

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

  (三)清明节,放假1天(公历清明当日);

  (四)劳动节,放假1天(5月1日);

  (五)端午节,放假1天(农历端午当日);

  (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

  (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

  第三条 部分公民放假的节日及纪念日:

  (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

  (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

  (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

  (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

  第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。

  第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、 记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

  第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢 星期六、星期日,则不补假。

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2022-05-19

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【节假日】法定节假日有哪些_加班工资怎么算_2022节假日安排-华律网

国家

有哪些,多少天

(1)全体公民

的假日:

7天,元旦1天,五一节5天,

各3天,

休7天。

(2)部分公民放假的节日及纪念日:

,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。

(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;部分公民放假的假日,如果适逢周六、周日,则不补休。

以上法定节假日共11天。

(1)按照职工带薪年休假条例的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的,该员工不享受当年的年休假:

①依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

③累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

④累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

⑤累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。

(4)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

(5)确因工作需要不能安排休年休假的,经员工本人同意,可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数,

按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定:企业单位的职工请婚

在3个工作日以内的,工资照发。

国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号、[80]财企字41号)规定:职工本人

或职工的(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;双方

的,婚假延长到15日。

各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定,比如

省就规定职工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

根据《

》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎

的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

对非国有企业职工的丧假,目前国家尚未有规定,有的地方性法规有明确的规定。例如,《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定了职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。同时规定:本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成

的劳动者,及、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。

1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》,规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限、探亲假期内待遇。

(1)享受探亲假的条件:根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条:凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工,与配偶不住在一起,又不能在公休假团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇(公休假团聚指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天,父母不包括岳父母、公婆)。

(2)探亲假的期限:

①探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;

②未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天;

③已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天;

④实行休假制度的员工(如学校寒暑假),应在休假期间探亲,如休假期短,单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。

(3)探亲假期间待遇:员工在探亲假期内,单位应按照本人工资标准发给工资,员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由所在单位负担,已婚员工探望父母的往返路费,在本人日标准工资的30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位承担

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资 法定节假日

其中:

(1)法定节假日日常工资:

是指依据《全国年节及纪念日

办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受

,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:

是指依据《

》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资 法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于"四倍工资"。

《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于

约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

经国务院批准,现将2022年元旦、

调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。

二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。

三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日(星期六)上班。

四、劳动节:4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

五、端午节:6月3日至5日放假,共3天。

六、中秋节:9月10日至12日放假,共3天。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

......

根据国务院发布的《全国年节及纪念日

办法》国务院令第270号)规定,中国的法定节假日包括3类:

一是全体公民放假的节日,包括:

7天,元旦1天,五一节5天,

各3天,

与中秋节休7天。

二是部分公民放假的节日及纪念日,包括妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日 (8月1日现役军人放假半天)。

三是少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。此外,二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、

、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。同时该办法还规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

综上所述,周六日并没有划入我国法定节假日的范畴,所以,周末不属于法定节假日。

根据国务院发布的《

》规定,周末属于公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。

公休日一般指周六、周日。

加班超过8小时的规定 根据《

》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。 

1.假日加班,8小时以内

按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3 

2.按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 

劳动部《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: 

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于

规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请

维权。

》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。

法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请

调解、

。对仲裁结果不服的,可向

提起诉讼,依法维护自己的权益。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日

办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的

加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以

市月

3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪。

休假的,按正常工资标准支付。

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日

办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

针对

多一天对

到底有无影响的问题,《通知》理清了一个概念,就是‘月计薪天数’。

应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上,加班费确实比以前按“月工作日”算减少了,但今后无论法定节假日增加到多少天,都对加班费没有影响。

1)向当地的人民代表大会常务委员会反映并下书面整改通知要求学校更改放假时间;

2)联系当地

部门,请教育部门正式的对学校的行为予以纠正;

3)直接和学校的领导商谈要求更改,如果学校态度蛮横,可以选择极端,把谈话内容录音后举报到检察机关,以学校不听学生意见以及擅自更改

公休时间为由要求检查和

予以

向劳动局的劳动监察大队和

委员会投诉。如果公司有上级主管单位的话,还可以向公司的上级主管单位投诉。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、

(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、

(5月1日放假1天)、

(10月1日、2日、3日放假3天)

(放假1天)、

(放假一天)和

(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

(1)《女职工劳动保护特别规定》:女职工

享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(2)各地的规定:

①比如《

市人口与

条例》:符合

规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假30天。

②《

省人口与计划生育条例》 第三十条(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算

;用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;

(3)尽管产假和生育假是连在一起休的,相关待遇也是一样的,但是产假是女职工特殊劳动保护,属于劳动基准范畴;而生育假属于计划生育的奖励,享受条件是合法生育,非法生育的女职工是不能享受生育假的。

(4)执行中两者的区别在什么地方?

①举个例子,对于违反计划生育的女职工,用人单位一般采取“给假(产假)不给待遇”的办法。

②而在产假之外的生育假期间,用人单位可以采取更加严厉的“既不给假也不给待遇”的做法。

③法律上并无规定产假期间遇法定节假日顺延,因为设立产假是为了女职工恢复健康,不能说遇到法定节假日,职工身体就停止恢复。

(5)上海市卫生

委等部门也明确表示:“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。同样的道理,产前假、

等遇到法定节假日也不顺延。

(6)需注意:

①尽管生育假30天遇到法定节假日可以顺延,但是生育假期间

发放的生育生活津贴,还是按照30天发放的,并没有包括顺延的期限。

②那么顺延的3天职工工资由谁支付呢?还是应由用人单位支付。因为法定节假日本来就是带薪的。

(1)《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定:

①职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;

②职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;

③在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发;途中的车船费等,全部由职工自理。

(2)例如上海规定职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,也可给予一至三天的丧假。

(3)由于国家关于丧假的规定并没有明确丧假遇到法定节假日顺延,所以在执行中,当丧假遇到法定节假日和双休日可以不顺延。但是需注意各地不同的执行口径。

(1)探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同

两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

(2)根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定:

劳动者在依法享受探亲假等假期期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。职工探亲假期:

①职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。

②未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。

③已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。

(4)另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

(1)病假是一个生理概念,病假的日期由医生根据病情确定,病越重则休假时间越长。

(2)用人单位在审核职工病假时,如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时,病假日期不顺延,即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。

(3)因为病假是用于身体康复的,不能说遇到法定节假日和双休日,身体停止恢复。

(1)年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。

(2)根据《职工带薪年休假条例》——

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

①职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;

②已满十年不满二十年的,年休假十天;

③已满二十年的,年休假十五天。

④国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

答:全民公休顺延,部分公民

不顺延

(1)说到法定节假日放假,人们往往会想到

等,其实放假的全国年节及纪念日可分为三类:

全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日、少数民族习惯的节日。

(2)自2008年开始共有七大全民法定公休节日,分别为——元旦、春节、清明、端午、

、中秋、国庆节。

(3)全民公休节日如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假,休假时段每年由国务院发布。

(4)部分公民放假的节日及纪念日妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日,14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)等。如果适逢星期六、星期日,则不补假。

(5)少数民族习惯的节日,如本市回族等十个少数民族职工开斋节可放假一天,凡享受开斋节假日的少数民族职工,不影响考勤和工资、奖金等。

(6)如适逢例假日、厂休日等,则不补假。确因工作需要,离不开工作岗位的,可酌情予以补假。

丁盈律师,法学学士,安徽中皖律师事务所专职律师,安庆市律师协会会...

梅鹏,男,中共党员,法学学士,法律职业资格证(A证),专职律师,...

刘婧婧律师,女,211大学法学硕士研究生,2013年通过司法考试...

周林娟律师,法学学士学位,中国法学会会员。2015年至2020年...

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2020带薪假期有哪些 2020带薪假期是多少天_万年历

  导读:说起带薪假,我们每年都能享受到,还有一些假期是特定情况下,特别人群可享有,那么2020带薪假期有哪些?2020带薪假期是多少天呢?带薪假期是有工资的假期,若是在这期间加班上班,那么带薪休假工资怎么算呢?和万年历小编一起去瞧瞧吧。

带薪休假

  2020带薪假期有很多,法定节假日、公休日、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假、探亲假等等。

  法定节假日

  元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。

  年假

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  公休日

  国务院关于职工工作时间的规定中明确职工每日8小时、每周工作40小时。针对加班的劳动法规定法定休假日加班不低于三倍的工资报酬。那么哪些假可以带薪休又是如何规定的

  婚假

  目前江西省职工婚假最多休18天除法定婚假3天之外晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇。

2020带薪假期

  产假

  女员工生育享受不少于98天的产假包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假;产假为连续假期包括公休日和法定节假日。女职工在产假期

  间按出勤对待享受相应的工资、福利待遇此外男职工也享有10天的护理假。

  病假

  根据原劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定工作限10以下的在本单位工作限5以下的为3个月;5以上的为6个月;工作限10以上的在本单位工作限5以下的为6个月;5以上10以下的为9个月;10以上15以下的为12个月;15以上20以下的为18个月;20以上的为24个月。此外对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地劳动部门批准可以适当延长医疗期。劳动者患病或者非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内用人单位不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

  工伤假

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊可适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

带薪假期

  国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时需职工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间职工的工资照发途中的车船费等由职工自理。

  探亲假

  1981出台的国务院关于职工探亲待遇规定明确,职工探望配偶的每给予一方探亲假一次假期为30天;未婚职工探望父母原则上每给假一次假期为20天如因工作需要本单位当不能给予假期或者职工自愿两探亲一次可以两给假一次假期为45天;已婚职工探望父母的每4给假一次假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内按照本人的标准工资发给工资。不过该规定由于出台较早只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一的固定职工才可享受探亲假。

  享受社保权利

  专家介绍根据社会保险法规定职工还享受社会保险的权利用人单位应依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社保用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的可以加收滞纳金。

  其他权利

  基本权益还包括获得劳动安全卫生保护的权利该权利是指劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利;接受职业技能培训的权利是指劳动者在劳动过程中基于本人业务能力和工作需要而要求用人单位为其提供职业技能培训的权利。

带薪假期

  1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

  年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即:前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资。

  月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

  2、应休未休年休假工资如何计算及支付?

  用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

  结语:以上是万年历小编整理的“2020带薪假期有哪些,2020带薪假期是多少天”内容,希望能够给大家带来帮助。

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我国法定年节假日等休假相关标准

  休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业、事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

  1.休息日标准。休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改的决定》(国务院令第174号)规定,我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

  2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日,有利于弘扬和传承我国优秀传统文化,提升中国文化在国际上的影响,提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改的决定》(国务院令第644号),具体为:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

  3.年休假标准。带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此,全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行,使职工得到更好的休息,这有利于劳动者的身体健康,也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。

  4.探亲假标准。1981年国务院发布《关于职工探亲待遇的规定》,规定了国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工探亲假标准。根据规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇(每年1次,假期30天),与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的假期待遇(未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天)。同时,单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。

  5.婚丧假标准。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近,给予路程假。