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申请劳动仲裁之前一定要有所准备，俗话说不打无不准备的战，所以对此要有所了解，那么自己怎么申请劳动仲裁？接下来将由找法网小编为您介绍关于自己怎么申请劳动仲裁其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1
准备好身份证原件和复印件。
2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件。
3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》。请注意先查询好该公司所属的工商局，去对应的工商局行政大厅办理。有些城市，可以上网去当地的工商行政管理局网站打印这份资料。
4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写。
5
在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料。
6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人。
7、
5
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
以上便是找法网小编为您带来关于
的相关知识，申请劳动仲裁需要先整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件、自己个人的身份证明材料，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
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很多小伙伴没经历过劳动仲裁，对这方面不太清楚，那么详细的说说有关劳动仲裁的全部流程吧！
（中篇链接在结尾处）
虽然本篇介绍劳动仲裁，但是未必劳动仲裁就适合你。选择一款适合自己的才是最重要！
那么遇到劳动纠纷，到底有几种解决方式呢？
如果用人单位有诚意与你协商一致解决，且对方有能力立即支付，提出的解决方案金额与走劳动仲裁差不太多的话，
诸如五险一金问题或者并不想走劳动仲裁、打算及时解决，可以拨打12333找劳动监察大队或者上访地方信访办（前者更靠谱），工作人员会询问并吓唬用人单位，目的是促使双方进行协调。
这种方式下，用人单位或劳动监察大队
给你一个答复，但是究竟是否能达到目的，还要看用人单位是否接受，且劳动者无法向用人单位索要诸如经济补偿金等补偿费用。
如果手里已经有了协议，或者只是欠薪无其他复杂问题，可以直接向法院申请支付令，比走劳动仲裁更加高效！
一般来说，劳动仲裁案件会涉及补偿问题，所以适用此法的案件情况较少。
这是最常见的方式，劳动者需要经过立案、调解（非必要）、开庭、调解（非必要）、裁决或调解几个环节。
但是他的裁决是具有法律效力的。当你经历过劳动仲裁再去一审，就会发现流程几乎是相似的！
如果选择了劳动仲裁，劳动者需要经历哪些事情呢？
下面我也会按照图里面的四个大流程进行详细的讲解。
将你想要仲裁的对象、仲裁请求等信息形成纸质材料递交给仲裁委，仲裁委经审查后符合仲裁范围和仲裁条件后，就可以立案。
立案要经历这么几件事情：
将整个案件梳理好，确定到底是经济补偿金还是赔偿金，加班费等等事宜。
这个阶段要求劳动者一定要明白自己的案件适用哪条法律，赔偿金额是多少。要牵涉应发工资、实发工资、缴费基数等等细节。
此时你可以找一个像我这样专门做劳动法咨询的人士或者做劳动纠纷的律师，一定要注意，别弄那种做房产、婚姻方面的律师，找他们判断案件，真还不如你自己钻研了！
渡过了这一关，后面的事儿很好办！
一个是
，需要反正面都打在一张纸上；
一个是
，户卡就是企业的工商登记信息。给当地的便民热线打电话询问具体打印户卡的地址，这个环节如果不顺利需要多跑几趟。
天津市里的小伙伴，如果不想动脑子，就去下面这个地址打户卡，市内六区都可以打：
如果对同一事件进行再次申请劳动仲裁的小伙伴，还需要复印仲裁裁决书。
你只能先给仲裁委打电话询问，要不就跑一趟，这个没办法。
拿天津来说，某某公司本来可以在南开区仲裁委申请仲裁，但是他的注册资本超过了一个亿，这种情况下，南开仲裁委就无法立案，你只能去天津市仲裁委申请立案。
当前面三项都做完后，到了立案室，会让你填写仲裁申请书。
一般那里都会提供仲裁申请书的通用表格和格式化写法，你用不着操心形式，照着套就是了。
仲裁申请书的内容主要分为三项：
➊
把自己的信息填清楚，被申请人信息照着户卡上面的抄就行。
如果被申请人有两家，就分别写上。其中，第一被申请人一般指的是与你有劳动合同的公司，比如派遣公司；第二被申请人一般指的是实际用工的公司。
➋
就是你想通过仲裁，实现哪些你的诉求。
这里我把一些常见的仲裁请求列上来供参考，排名分先后！
➌
一般都有模板供你参考，只要把事情说清楚就行。
这就要回归你的请求事项了，例如有三条，那么你觉得哪一条最重要，就倾向那条写。
比如你想告违法辞退，那么就把违法辞退写得突出一些，例如口头辞退，无固定合同等等。
比如你想告加班费，那么就把公司怎么违法加班写得突出一些，例如周末加班，加班到10点等等。
➊
➋
其实不用算那么细，你可以多写一些，比如本来是5万，但是你粗略计算完是6万也没事儿，因为仲裁员在开庭后会根据双方提供的证据重新进行核。
➌
有些请求很容易被拒绝，如果真的不予立案，那么就只能进行一审，相当于损失了一次机会。先让立案人员看一下你的仲裁请求，假如里面有些条款真的不适宜立案，他会建议你删除的，当然这得是他乐意告诉你的情况下。
如果拿到立案通知书，说明已经立案，如果拿到不予受理通知书，就只能去法院起诉了。
有些仲裁委会在申请立案或者发出立案通知书询问你是否进行调解，这属于庭前调解范畴。
需要注意的是，
换句话说，你调一年半载都没问题，但就是不开庭。所以想快刀斩乱麻的话，可以不接受庭前调解，就要看你自己了。
（未完待续...）
这篇文章是根据我工作经验总结出来的，喜欢的小伙伴请点个赞吧！谢谢！
下面是我精心挑选的干货文，有空看看吧！
1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。
2、除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（钱够多，你就一定要去申请仲裁）
1、简单归纳下，
第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）
第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）
第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。
员工和公司之间的纠纷都可以向当地的
申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：
1、去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁院。“人力资源和社会保障局“和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）
2、各地的名称可能会有小差异，比如有的叫劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。
3、注意不是仲裁委员会，不是仲裁委员会，不是仲裁委员会。
（1）劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书，有的地方可以直接登录当地的劳动仲裁委员会的网站下载。
（2）双方的基本信息：申请人就是员工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申请人是员工的公司（注意不是法定代表人，也不是老板经理之类的），被申请人公司的信息可以登录此网站查询。
（3）请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。
（4）可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。
（5）申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。
（1）根据不同的请求事项，需要不同的证据，下面会针对每种情况分别叙述。证据多的话需要写一个证据目录，便于查看。
（2）也是有的地方有纸质的证据目录，有地地方可以直接下载。
（3）建议提前写好打印出来，有需要再做修改。打印的数量和申请书的数量相同。
3、提交身份证复印件一份
4、被申请人的注册登记资料一份
可在此网站打印
(1)因为劳动仲裁委员会要把相关的信息通知被申请人（公司）所以需要写的公司的地址和电话。
（2）很多地方不需要这个东西的，大家随机应变。
开庭最简单了，前几天我的一个当事人去开庭，15分钟不到就结束了。但大家也往往最担心这个环节，其实主要配合仲裁员把实际情况说清楚就可以了，实际情况其实在申请书上已经写的差不多了，仲裁员也了解的差不多了，开庭其实没什么可说的。所以开庭的时候，回答仲裁员问题就可以了。
这个网站可以看法院的审判录像（真实的），大家可以找类似的案件看一下，和劳动仲裁委员会庭审的程序基本一样，劳动仲裁委员会的庭审往往更简化些。
“请求裁令被申请人支付2020年1月1日至4月30日期间二倍工资差额25000元“。
举例，小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。
分析：
小明计算双倍工资的时间为2020年1月1日至4月30日（入职第二个月开始发放双倍工资），共需要发放4个月的双倍工资，其中一倍的工资已经在每个月正常发放了，所以公司还需要发放双倍工资的差额，也就是4个月的工资；
对于工资是否包含加班费、午餐补助等费用各地有不同的裁判意见，但是我们作为申请人直接按照最多赔偿数额的方式写就可以了，所以无论是基本工资、加班费、取暖费、话补、油补、年终奖，我们都计算在内就可以了。裁决的时候，委员会只会支持他认为合理的部分，所以多写一些是没有任何问题的。所以数额为（4000+500+300+200）元/月*5个月=25000元。
假如小明没有工作整个月份，比如小明是工作到5月10号离职的，那么双倍工资的差额该如何写呢？我们可以多些一点，不满一个月的，按一个月的工资写就可以了，所以数额可以写30000元，不合理的部分仲裁委不会支持的。
把基本情况写一下就可以了。
小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当支付双倍工资的差额25000元。
需要收集证明劳动关系的证据，图中的证据不需要每项证据都有，收集的证据能证明劳动关系即可。根据自己的社会经验来判断自己的证据是否能证明劳动关系即可，一般来讲普通人的感觉和仲裁员的感觉不会有太大差异，实在不确定可以咨询下法律人士。
举例：小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险。
分析：小明随时可以公司未缴纳社保为理由主动离职，通知公司即可（无需公司同意）。并要求公司支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。小明工作四年，公司未缴纳社保，小明因此主动离职，可以要求公司支付4个月工资的经济补偿；小明工作三年，则可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险，小明因公司未缴纳社会保险被迫离职。依据《劳动合同法》第38条、第46条和47条的规定，公司应当支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。
1）公司未缴纳社会保险的证据，可以去当地的社保中心（人力资源和社会保障局）打印社保的缴纳情况，用来证明公司未缴纳社火保险。
2）员工因公司未缴纳社保而离职的证据：
用EMS给公司发送的下图中的声明即可（根据自己的实际情况修改下，别照抄），找快递员要求发送快递的证明。
（1）以上三种情况和公司未缴纳社保的情况是相同的，只要公司有上述行为，员工可以主动离职，要求公司支付经济补偿。在此不再赘述。
（2）收集到公司调岗或降薪的证据后，再主动离职。证据最好为文字证据，盖有公司公章的通知或者聊天记录。
但必须提前三十天通知或者额外支付一个月工资的代通知金。给时间或者给钱，二者任选其一。实际中，用人单位多选择额外支付一个月的工资，这就是我们所说“N+1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。
分析：公司应当向小明支付经济补偿10000元（5000元/月*2个月）和代通知金5000元（5000元/月*1个月），合计15000元。
小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。依据《劳动合同法》第40条、第46条和第47条的规定，兴达公司应当向小明支付经济补偿和代通知金合计15000元【（5000元/月*2个月）+（5000元/月*1个月）】。
收集好公司主动辞退的证据即可：公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
（1）如果员工不属于犯严重过错被开除，也不属于前述公司需要支付“N+1”的情况，公司便属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同用人单位要按照
支付赔偿金。
举例：小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）
小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）
1）只需要收集公司主动辞退的证据即可，公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
2）不用收集公司违法解除的证据，公司需要证明自己是合法解除的，员工不需要证明。证明公司辞退了就可以。
希望大家都取得劳动仲裁的胜利，维护自己的合法权益。如果您觉得这篇回答对您有帮助，希望您可以点赞、收藏，让更多受压榨的劳动关者看到这篇回答，也便于您以后查看。
大家如果有什么不明白的地方也可以直接私信我，有时间我会尽快给大家解答的。大家如果需要word版本的申请书、证据目录等文件也可直接私信我，我会分享给大家。
：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，
：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
：
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。
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如何申请劳动仲裁：
向
履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(一)提交仲裁申请书
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民
提起诉讼。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、
和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
申请劳动仲裁的费用是多少：
劳动争议当事人申请仲裁，护需要缴费。
依据《
》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
申请劳动仲裁需要的材料：
申请劳动仲裁需要的材料大致可以分为三类：
第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
(1)仲裁申诉登记表；
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
(3)申诉人身份证明及复印件；
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权
》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的
复印件。如委托人的代理人是
派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
(5)被诉人工商注册信息资料；
(6)申诉人与被诉人存在的证明材料；(证明材料包括：、
、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金
、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)
通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
(7)《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
除提交第一类(1)至(7)项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被诉人身份证明复印件；
(2)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)；
(3)《
》副本复印件；
(4)《法定代表人身份证明书》；
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
申请劳动仲裁的目的是维护当事人的合法权益，不过当您要申请劳动仲裁时还是需要先了解清楚劳动仲裁的相关知识，如果您还想了解更多的劳动仲裁方面的知识，可以到我们华律网
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劳动仲裁时效期间为一年，超过时效规定仲裁委员会不会受理。但是在实践中，劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制，那么具体是怎样的情况呢？华律网小编整理了相关的资料，现在华律网小编就带领大家一起来了解。劳动报酬争议仲裁时效不受一年限制以案例来分析：案
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，公司与应届毕业生建立劳动关系后，损害应届毕业生利益的，应届生可以和用人单位协商，协商不成可以向劳动监督保障部门投诉，也可以申请劳动仲裁。关于应届生该如何向公司维权的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，产生劳动报酬争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，申请劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于劳动报酬争议仲裁时效有多久的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁一般负有举证责任的，那么劳动纠纷仲载举证期限是怎样的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据我国相关法律的规定，产生劳动争议的可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，如果是解除劳动合同产生争议的，劳动者可以获得赔偿，那么劳动仲裁陪尝最多可分多少年?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
我们知道对于年轻的女职工来说，结婚生子是很正常的事情。很多时候怀孕生孩子就需要一定的假期了，劳动法规定哺乳期是不可以随意辞退职工的，那么如果发生这样的事情应该怎样走劳动仲裁?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
现实社会经常会出现劳动纠纷，双方可以进行协商，但是很多时候双方协商不了，那么可以申请劳动仲裁，那么，劳动局来公司仲裁需要什么材料?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动者因与用人单位产生纠纷的情况下，向用人单位提起劳动仲裁，结果被用人单位给反诉了。在被用人单位之后，劳动者当时也很慌，不知道自己接下来噶怎么办，劳动者提出劳动仲裁对方反诉是什么流程?看看华律网对此介绍。
依据我国相关相关法律的规定，t产生劳动争议后，用人单位与劳动者可以协商解决争议，协商不成的可以申请劳动仲裁的，那么临时用工十几年可不可以申请劳动仲裁?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
有位网友留言说自己在一家装修公司上了很多年的班，后来公司因为质量问题被客户投诉，停业整顿以来就一直没有再营业，自己这几年也没有办理离职，也没有领到工资。他想知道这种情况下能否向原来公司申请劳动仲裁，讨回一些补偿。华律网小编整理了相关规定，希望有所帮助。
不需要。可以随时通知用人单位离职。
您好，具体什么情况？建议详细咨询
你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。
8、合资(合作)公司合同复印件(独资公司为章程复印件)；
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劳动仲裁申请书怎么写
申请劳动仲裁流程
劳动仲裁流程
下面是今天的正题。
劳动争议经协商或调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会仅受理属于劳动争议的仲裁申请，对于非劳动争议，当事人只能通过其他司法途径解决。那么，究竟哪些争议属于劳动争议呢？《劳动争议调解仲裁法》对此作出了明确规定，具体包括：
(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来说，判断某项纠纷是否构成劳动争议，
一是，争议双方主体是否为具有劳动关系的用人单位和劳动者；
二是，争议事项是否为由劳动 关系引起的或与之直接相关的事项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中还专门对不属于劳动争议的纠纷进行了规定，具体包括：
(1) 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
(2) 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
(3) 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
(4) 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
(5) 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
(6) 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
上述纠纷之所以不构成劳动争议，主要是由于争议双方之间不存在劳动关系， 如4、5、6项，或者是劳动者和第三方行政机关之间发生的纠纷，属于行政争议，
如1、3项。
关于劳动仲裁案件的受理范围，实务中争议一直很大，各地也相继出台了审判指导意见，对此进行规范，但具体内容不尽相同，概括起来，以下几类纠纷，普遍认为不构成劳动争议，不属于劳动仲裁的受案范围：
(1) 用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者主张予以补缴而发生的纠纷；
(2) 劳动者与用人单位因住房公积金产生的纠纷；
(3) 劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特种工认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷；
(4) 在校学生在勤工俭学或实习期间，与所在用人单位发生的争议；
(5) 外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业服务单位，而直接招用劳动者发生的纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年， 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行中，因法定事由的发生而阻碍时效的进行，致使以前经过的时效期间全部归于无效，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，导致仲裁时效中断的原因有：当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，以及对方当事人同意履行义务等。
(1) 一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效自当事人主张权利之日或对方当事人明确拒绝之日起重新计算；
(2) —方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼或者申请支付令等方式请求权利救济的，仲裁时效自有关部门作出处理或受
理决定之日起重新计奠；
(3) 对方当事人同意履行义务的，仲裁时效从对方当事人承诺同意履行义务之 日起重新计算。
劳动仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中，当不可抗力或其他法定情形发生时，仲裁时效期间停止计算，自阻碍时效继续的情形消失之日起，仲裁时效继续计算。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，导致仲裁时效中止的情形有：发生不可抗力事件，或者有其他正当理由，包括无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。
【法条链接】
我看了你的案例啊，我给你作出如下分析：
1、首先你要确定和企业的劳动关系。由于你没有劳动合同，那就要出具工作证、工资流水、五险一金的流水等证明自己和企业的实际劳动关系客观存在。
2、其次，你要拿你的辞工书或离职申请，比如书面材料，或者短信，微信等沟通记录；当然企业给你开具的解雇通知书或者离职证明都行。如果这些都没有，你现在就要给企业发函，最好是快递方式通知企业由于未签订劳动合同以及未足额按时支付工资属于违法行为，你被迫与企业解除劳动合同。
有了这些准备，然后就自己申请劳动仲裁：
因为劳资纠纷事项申请仲裁。仲裁诉求为：
1、企业未与我签订劳动合同，申请支付相应用工期双倍工资的主张，提供这几个月的工资流水，算出具体总和数据即可。
2、主张企业支付未支付或未足额支付的工资，算出一月份多少，二月份多少。总和多少。
3、企业违法所致被迫解除劳动合同，企业支付经济补偿金，由于你已经大约6个月用工期，企业应按一年一个月的标准支付你一个月经济补偿金。计算标准为你最近十个月月的应收工资平均值。
个任觉得，你在不需要请律师的情况下就可以这样维护自己的合法权益啦。
一般你所在地街道劳动办，也有免费的法律援助，我个人认为劳动者不需要请律师，看看劳动合同法，劳动法，以及劳动纠纷仲裁相关的法律，就轻松搞定，维护您的合法主张。
大家多学习交流法律，用法律维护我们自身权益，维护社会优良法制秩序。
当事人申请是
委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《
》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
仲裁委员会
机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民
提起诉讼。
①组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
②对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
③调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。
④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、
号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付
、支付
、未签订
的
等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生
的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议
委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1、申请书。
2、
明。
3、
证明。
4、被申请人身份证明。
5、送达地址确认书。
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
发生的争议;
(三)因除名、辞退和
、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、
医疗费、经济补偿或者
等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他
。
2008年5月1日后受理的
案件适用《
》劳动争议申请
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《
》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请
的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，
问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持
，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
......
一、
费。《中华人民共和国
》五十三条规定“
仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了
是不收取任何费用的，仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
二、公告费。仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时，就需要公告送达了，公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一，而送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。
三，鉴定费。在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见
的问题，司法鉴定费由谁出呢?要知道，司法鉴定其实是证据的一种，往往是双方对某个问题有争议，但由于鉴定的专业性太强，所以只能委托专业机构予以鉴定的，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话，裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。
四、
。一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，你需要法律服务，律师才会提供，你不需要法律服务，就不需要请律师。所以，律师费应当由自己承担。
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照
的有关规定向人民
申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
被申请人提出证据证明
裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有
，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
1、冻结、划拨存款
2、扣留、提留收入
3、查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的
裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他
案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
梅娟律师，执业于安徽皖松律师事务所。执业期间办理过多种类型案件（...
周林娟律师，法学学士学位，中国法学会会员。2015年至2020年...
江飙律师，男，1970年6月出生，毕业于安徽大学，现执业于安徽豪...
胡娜，女，汉族，中共党员，华东政法大学法律硕士，安徽中皖律师事务...
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咨询时间：2022-02-16 15:43:13
江西-抚州
劳动仲裁
位律师回答
地区:安徽-阜阳
您好，针对您的问题予以解答：发生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的再去申请劳动
，到当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人
复印件、相关证据等即可。当然也可以直接申请仲裁。
解答于：2022-02-16 16:05:19
地区:北京-北京
劳动仲裁不受理的，你可以请律师给你办
解答于：2022-02-16 15:53:32
地区:江西-抚州
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份。
解答于：2022-02-16 15:44:24
劳动仲裁相关法律咨询
你好，说下具体情况呢，拖欠多久
您好，准备劳动合同、工资流水记录、打卡记录等证明你上班事实的证据，写好申请书一并递交到仲裁委。
你好，这个事情你看看你工作几年了
相关法律知识
申请劳动仲裁需要携带劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及当事人所掌握的各种证据材料。劳动仲裁申请书并未有严格的格式要求，将事情讲清即可。更多关于申请劳动仲裁要什么资料的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
劳动仲裁程序
对于劳动仲裁来说，劳动仲裁是需要我们申请的，我们申请劳动仲裁，一般来说，它需要有一个相应的理由以及相应的一些证据，例如说我们的工资，流水等等，那么我们如果需要申请劳动仲裁的话，怎么样申请劳动仲裁呢？接下来由法律快车小编为大家带来怎样申请劳动仲裁的详细知识，希望帮助到大家。
劳动仲裁调解
去申请劳动仲裁需要提交下列材料：仲裁申请书；劳动者或者用人单位身份证明（身份证、营业执照等）；有委托人的携带授权委托书和委托人身份证明；用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；其他。
申请劳动仲裁时要准备下述材料：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
3、证据性材料。其中证据性材料需要根据当事人自己的主张进行提供。
怎么申请执行劳动仲裁？法律快车视频频道为您讲解标题等相关法律问题，您还可以在线咨询相关专业律师！
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