新闻中心
1、提出仲裁申请。
a、申诉人和被诉人的名称、地址。
b、申诉人所依据的仲裁协议。
c、申诉人的要求及所据的事实和证据。
申诉人向仲裁委员提交仲裁申请书时，应附具本人要求所依据的事实的证明文件，指定一名仲裁员，预缴一定数额的仲裁费。如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面
。
2、组织仲裁庭。
3、审理案件。
（1）是不
，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决;
（2）是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。
4、作出裁决。
根据我国仲裁规则，除最终裁决外，仲裁庭认为有必要或接受当事人之提议，在仲裁过程中，可就案件的任何问题作出中间裁决或者部分裁决。
中间裁决是指对审理清楚的争议所做的暂时性裁决，以利对案件的进一步审理;部分裁决是指仲裁庭对整个争议中的一些问题已经审理清楚，而先行作出的部分终局性裁决。这种裁决是最终裁决的组成部分。仲裁裁决必须于案件审理终结之日起45天内以书面形式做出，仲裁裁决除由于调解达成和解而作出和解书外，应说明裁决所依据的理由，并写明裁决是终局的和作出裁决书的日期地点，以及仲裁决员的署名等。
当事人对于仲裁裁决书，应依照其中所规定的时间自动履行，裁决书未规定期限的，应立即履行。一方当事人不履行的，另一方当事可以根据中国法律的规定，向中国法院申请执行，或根据有关国际公约、或中国缔结或参加的其它国际条约的规定办理。
按照各国际仲裁规则的一般规定，仲裁裁决如有以下情况，当事人可在法定期限内，请求仲裁地的管辖
撤销仲裁裁决，并宣布其为无效。
1、在无仲裁协议的情况下作出的、或以无效(呈过期)的仲裁协议为据作出的裁决;
2、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决;
3、以伪造证据为依据所作出的裁决;
4、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等。
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如果双方当事人发生了民事纠纷的，是可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼的，也可以约定由特定的仲裁委员会进行仲裁管辖，双方当事人是需要有明确的约定的。那么，双方可以约定异地仲裁管辖吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
案例：王某一方和用人单位一方都表示不申请仲裁员回避后,仲裁员宣布庭审开始,由王某一方陈述仲裁请求。这时张律师提出,申请人一方申请在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的差额。上海某国有集团公司的代理
当事人因发生纠纷不能解决的，可以向仲裁机构申请仲裁，仲裁的结果具有法律效力。因此，如果对仲裁不服的，也可以通过诉讼的方式解决，或者申请撤销仲裁裁决。那么，撤销仲裁裁决的期限规定是怎样的?华律网小编为你讲解。
农村土地承包经营纠纷调解仲裁法中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法(2009年6月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过)目录第一章总则第二章调解第三章仲裁第一节仲裁委员会和仲裁员第二节申请和受理第三节仲裁庭的组成第
如果就工伤赔偿问题产生争议的，无论是否申请劳动仲裁，劳动者都要先申请工伤认定。如果和用人单位就工伤赔偿产生争议的，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可申请劳动仲裁;对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的，应当申请复议或者提起行政诉讼。关于申请劳动仲裁前是否要先申请工伤认定的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
依据《仲裁法》的规定，当事人申请撤销仲裁裁决后，人民法院作出不予受理裁定的，不可以向人民法院起诉，双方当事人必须按照仲裁裁决所确定的权利义务自动履行。关于人民法院不予撤销仲裁裁决可否再提起诉讼的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
对于撤销仲裁的条件有什么，你了解吗？相信还有不少人对此还有疑问，针对这个问题，华律网小编为大家收集整理了相关的内容，下面由小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助，一起来看看吧！
当医疗纠纷发生后，医患双方在协商解决不成的情况下，若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理，则仲裁可按照一定的程序进行。关于医疗纠纷仲裁流程是怎样的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
依据《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。关于民事仲裁案撤回后重新申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
在日常生活与工作中，我们可能会遇到很多问题，比如撤销仲裁的条件有哪些，相信许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由华律网小编为大家带来关于撤销仲裁的条件有哪些的解答，希望对大家有所帮助。
劳务合同纠纷申请劳动仲裁解决是不可以的，因为劳务合同纠纷与劳动合同纠纷又不一样，不适合用劳动仲裁方式解决，但可以通过民事诉讼的方式解决劳务合同纠纷。关于劳务合同纠纷能否申请仲裁的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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近日，两会热点话题热度不断上升，全国人大常委会会议26日表决通过了关于召开十三届全国人大四次会议的决定。根据决定，十三届全国人大四次...
有关仲裁的内容，大家都很喜欢，下面法大大就给大家继续科普申请仲裁的文件和流程。
申请人或者申请人的委托代理人申请仲裁，应当准备以下文件（适用范围：申请仲裁阶段，申请人为主体）：
申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料；
申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书；
申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料；
仲裁协议或者附有仲裁条款的合同；
① 当事人的姓名（名称）、住所、邮政编码、电话号码、传真号码、电子邮箱或者其他电子通讯方式，法人或者其他组织还应当列明其法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
② 仲裁请求和所依据的事实、理由；
应当附证据材料清单；如果申请网络仲裁，证据材料要以电子数据形成呈现；
须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期；
当事人认为其他必须的材料；
申请人与被申请人的电话、邮箱、地址。
凡案件争议金额
的，适用
，应提交上述材料
；
除非当事人另有约定，凡案件争议
的，适用
，应提交上述材料
。
被申请人为两人以上的，增加一个，应增加一份材料。书证为复印件的，应提交原件予以核对。
上述文件准备好后，申请人可以亲身前往选定的仲裁委员会提交上述文件并缴纳仲裁费用，仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。
申请人申请网络仲裁的，应当通过选定的仲裁委员会的网络仲裁平台提出仲裁申请，提交证据及当事人身份证明文件，并缴纳仲裁费用。
仲裁会收到申请后，认为符合受理条件的，应当自申请人预交仲裁费用之日起三日内受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当通知当事人不予受理，并说明理由。
以上，申请人申请仲裁就完成啦，仲裁机构受理后将会进行下一个流程。
各国仲裁机构的仲裁规则对仲裁程序都有明确规定。按我国仲裁规则规定，基本程序如下：
申请人应提交仲裁协议和仲裁申请书，井附交有关证明文件和预交仲裁费。仲裁机构立案后应向被诉人发出仲裁通知和申请书及附件。被诉人可以提交答辩书或反请求书。被申请人的答辩和反请求。接到仲裁通知后，被申请人应在规定的期限内提出答辩和、或反请求（如有的话）。
当事人双方均可在仲裁机构所提供的仲裁员名册中指定或委托仲裁机构指定一名仲裁员，并由仲裁机构指定第三名仲裁员作为首席仲裁员，共同组成仲裁庭。如果用独任仲裁员方式，可由双方当事人共同指定或委托仲裁机构指定。仲裁庭组成后，与仲裁委员会秘书处协商开庭审理的日期，仲裁委员会秘书处将开庭时间及开庭事项书面通知双方当事人。
仲裁审理案件有两种形式：
，也称不开庭审理，又根据有关书面材料对案件进行审理并作出裁决，海事仲裁常采用书面仲裁形式。
，这是普遍采用的一种方式。仲裁庭审是不公开的，以保护当事人的商业机密。
仲裁案件以开庭审理为原则，若当事人协议不开庭的，仲裁庭可以进行书面审理。在民事诉讼中，一审人民法院适用普通程序审理案件时，必须开庭审理，除非法律另有规定；只有在第二审程序中，合议庭认为不需要开庭审理的，才可以实行书面审理。
不公开审理的仲裁案件，任何人均不应透露案件实体和程序进行的情况，案外人未经仲裁庭允许不能旁听。各方当事人应委派代表参加开庭审理。若一方当事人不出席开庭，仲裁庭可缺席审理并作出缺席裁决。
《仲裁法》对于仲裁庭开庭审理案件的程序，较之《民事诉讼法》的规定要灵活的多，仲裁中的开庭程序没有严格的阶段性，调查和辩论未作严格区分。而《民事诉讼法》则明确规定了庭审过程的几个阶段及各阶段工作的法定顺序。
根据仲裁法对仲裁程序的有关规定，
（1）告知当事人开庭审理的
。在实践中，对于开庭审理的地点，如果当事人在仲裁协议中有约定的，应在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出明确约定的，可以确定在在仲裁委员会所在地进行开庭。
（2）对于公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。
首先，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员核对案件当事人及其代理人的基本情况，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的组成人员和记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
（1）当事人陈述。
（2）证人作证，宣读未到庭证人的证言。
（3）出示书证、物证和视听资料。
（4）宣读鉴定结论。当事人对鉴定结论有意见的，有权申请重新鉴定。此外，还应当注意的是，如果鉴定人亲自出庭的，经过仲裁庭许可后，当事人及其代理人可以向鉴定人发问。
（5）宣读勘验笔录。是否允许由仲裁庭决定。
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
在仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以请求仲裁庭主持调解；仲裁庭征得双方同意后，也可以主动对案件进行调解。调解成功，仲裁庭则根据和解协议作出裁决书或双方撤案。若调解不成功，任何一方均不得在其后得仲裁程序、司法程序和其他任何程序中援引对方当事人或仲裁庭在调解程序过程中发表过的、提出过的、建议过的、承认过的以及愿意接受过的或否定过的任何陈述、意见、观点或建议作为其请求、答辩及、或反请求的依据。
仲裁裁决依多数仲裁员意见作出。仲裁庭不能形成多数意见时，则依首席仲裁员的意见作出。裁决一经作出即发生法律效力、裁决是终局的，对双方当事人均有约束力，一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。除法定事由外，任何一方当事人均不得向法院起诉，也不得向其他任何机构提出变更仲裁裁决的请求。
合同当事人可以选择适用法律。当事人没有选择的，适用于合同有最密切联系的国家的法律。通常是指仲裁所在地法，也可以根据具体情况适用合同签订地或履行地所在国的法律。
凡是争议金额不超过人民币20万元的仲裁案件，适用简易程序，当事人另有约定的除外。争议金额在20万以上，双方当事人书面同意的，也可适用简易程序。
没有争议金额或者争议金额不明确的，由本会根据案件的复杂程序、涉及利益的大小以及其他有关因素综合考虑决定是否适用简易程序。
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开庭审理是指人民法院在完成审判前的准备工作之后，在法院或其他适宜场所设置的法庭，对案件进行审理的过程。开庭审理是合议庭对案件进行实体审理的阶段。其方式主要是有公开审理和不公开审理。其中，公开审理是原则，不公开审理是例外或补充。那么，仲裁开庭流程是怎么走的?一起来具体了解吧。
1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。随后，首席仲裁员或者独任仲裁员核对当事人，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员和记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：
(1)当事人陈述。
(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。
(3)出示书证。物证和视听资料。
(4)宣读勘验笔录、现场笔录。
(5)宣读鉴定结论。
3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。证据是指能够证明案件真实情况的一切客观事实材料，它是仲裁裁决的依据。仲裁法第43条的规定：当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。根据这一规定，仲裁中的证据一是来源于当事人，即当事人按照“谁主张，谁举证”的原则提出证据。二是来源于仲裁庭，即在必要时，仲裁庭可以自行收集证据。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定。但仲裁庭对证据的收集不能免除当事人的举证责任。如果证据可能灭失或者以后难以取得时，根据仲裁法第46条的规定，当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院，由人民法院按照民事诉讼法的有关规定采取保全措施。不论是当事人提供的证据;还是仲裁庭收集的证据，都应当在开庭时出示，并由当事人相互质证。
4、当事人进行读者辩论仲裁法第47条规定：当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。当事人辩论是开庭审理的重要程序，也是辩论原则的重要体现。当事人进行辩论通常按照下列顺序进行：
(1)申请人及其仲裁代理人发言;
(2)被申请人及其仲裁代理人发言;
(3)双方相互辩论。开庭辩论终结前，首席仲裁员或者独任仲裁员可以按照申请人、被申请人的顺序征询当事人的最后意见。在仲裁程序中，仲裁申请人和被申请人都应当按时出庭，未经仲裁庭许可不得中途退庭。否则将按照仲裁法第42条的规定，对申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请;对被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的测缺席裁决。
仲裁开庭的主要程序如下:
(1)由书记员查明当事人和其他仲裁参加人是否到庭，并向首席仲裁员报告仲裁庭准备就绪，然后宣读仲裁纪律。
(2)首席仲裁员核对当事人身份以及委托代理权限;宣布案由;宣布仲裁庭组成人员、书记员名单;告之当事人的诉讼权利、义务，询问当事人是否申请回避。
(3)开庭调查，依申请人、被申请人以及其他仲裁参与人的顺序，询问有关产生纠纷的事实;出示有关证据;询问其他证人。当事实调查完结时，征求当事人是否愿意调解，如同意，即时进行调解，如调解成功即可宣布休庭、开庭结束。哪当事人不愿调解或调解不成，则组织双方辩论。
(4)如再次调解不成。征求双方当事人的最后意见。当事人陈述完毕后，应暂时休庭。
(5)休庭时仲裁庭对合同纠纷进行评议，并做出裁决意见。
(6)首席仲裁员宣布开庭结束，致此开庭即告完结。
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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
在劳动争议纠纷处理实践中，劳动仲裁的流程是怎么样的?需要准备的材料有哪些呢？其具体程序如下：
1、申请仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、申请仲裁提交的材料：
(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：
(1)《劳动仲裁申请书》(按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》。
(4)被申请人工商注册登记资料。
(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。
(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。
除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。
(三)申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。
(4)证据附证据清单。
3、费用
劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1、仲裁庭的组成：
仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
2、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
3、回避
回避的理由：
(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
(2)与本案有利害关系的;
(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;
(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
4、延期开庭
仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。
是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5、鉴定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
6、撤诉
（1）申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
（2）和解撤诉。
7、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8、先予执行条件
（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;
（2）当事人之间权利义务关系明确;
（3）不先予执行将严重影响申请人的生活。
1、审理期限
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
2、裁决先予执行
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
3、其他
下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
1、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
（1）申请执行书原件一份，并由申请人签名或盖章确认;
（2）申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。
（3）生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
（4）委托他人办理的提交《授权委托书》原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
2、申请费用
当事人申请之时不需要预交执行费。
3、申请期限
一方或者双方是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。
4、执行机关
被执行人所在地的人民法院。
1、撤销裁决
用人单位有证据证明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（1）适用法律、法规确有错误的;
（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
（3）违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;
（4）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
（5）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2、不服裁决起诉
当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
Greetings！我是犀哥。写这篇文章的初衷是发现网络上很难找到详细介绍劳动仲裁流程的指南，仲裁委只有在工作时间才上班，不了解程序和要求的人往往需要好几趟才能办理成功，非常费时费力。所以犀哥我总结了申请仲裁的流程和相关手续，写下来帮助大家高效迅速地搞定。
首先咱们得强调一下，根据我国法律规定，劳动争议，仲裁先行。所以劳动仲裁是你想通过国家强制力手段保障你合法权益（比如要回拖欠你的工资）的必经之路。或许有的人会问还搞什么仲裁啊，老子直接去法院起诉行不行。抱歉，不行，您得老老实实先去仲裁，仲裁解决不了的，才能考虑去法院的事。
言归正传，
这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。方法很简单，看营业执照上的地址，手头没有营业执照的，可以去这个名字叫做国家企业信用信息公示系统的网站查询，非常权威。当然也可以下载天眼查之类的APP，输入公司名称后点击工商信息能获取注册地址，法人，联系电话，企业性质等，这些以后都会用到，直接截图存起来。
用人单位的注册地与实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地。
能够提供你与用人单位正式建立劳动关系的起始时间，期限，职务，工资待遇情况；这一点非常重要，一定要从合同里核实清楚，后面写主张的时候要用；
原件和复印件（正反面印在同一张纸上），复印件准备两张吧（以防你部分主张仲裁委不予受理，他们要求你再额外写一份申请书，再给你出具一份不予受理的证明，这样你就可以拿着证明直接去法院了）
到这里可能有人会问，网上不是还要准备银行流水，工作证那些吗？那些是受理后才需要，第一次去仲裁委申请立案不需要那些。
北京朝阳区仲裁委为例，工作时间为周一到周五，早9:00点至中午12:00点，下午2:00到5:00点。地址是：朝阳区东风南路南十里居28号楼。开车去的话可以停在东风南路的两侧，有路边划线车位而且不花钱。
以朝阳区仲裁委为例，一定要在仲裁委开门前到达，9点开门后，第一时间冲进去找保安大哥要导诉台的号。仲裁委的办公大厅分为两部分，第一部分是导诉区，在导诉区初审通过后才会给你发去里面立案大厅的号。所以先认真在导诉区把表格填好。
导诉台里面有两位大姐，她们的工作就是对申请书的内容进行初步审核然后发进入立案大厅的号码纸。
仲裁需要用到的表格一共有三张，分别是申请书第一页，申请书签字页，当事人送达地址确认书。
如果你没有提前从网上打印这三张表，那你先去导诉台那里取表，（免费的，可以多拿一到两张，以防写错）。然后赶紧去填表台那里去填写信息。
左侧一栏填写你自己的信息（申请人），右侧一栏填写与你发生争议的用人单位信息（照着营业执照或天眼查的工商登记信息填，企业性质和中方主管单位先空着）
请求事项，这里写清楚你的请求。比如：
要求支付2019年9月1日至2019年11月30日的工资合计31000元。
要求支付2019年9月1日至2019年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额30000元。
要求支付解除劳动关系经济补偿140000元。
要求支付2019年10月1日至11月3日加班费8000元，其中延时加班费3000元，法定节假日加班费4000元，休息日加班费1000元。
以上金额合计：209000元
在这里务必写清楚以下信息：
其他的信息可以根据实际情况添加，比如：公司约定，加班费的标准为XXX元每小时，加班时间的认定方式为XXX。
然后把你争议的具体内容简洁的描述一下，最后写：
计算方法如下：
1.工资XXX元=月工资XX元÷21.75×XX天
2.未签劳动同二倍工资差额XXX元=月工资XX元×XX天
3.解除劳动关系经济补偿XXX元=离职前月工资XX元×X个月
4.延时加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×XX小时×150%
休息日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×200%
节假日加班费XX元=月工资XX元÷21.75÷8×9小时/天×加班XX天×300%
最下方签姓名和时间。
申请人那一栏填写你自己的收件地址和联系方式，最好手机号，以防座机联系不到你。
被申请人就写清楚公司实际办公地址和电话，联系人可以写
。
填完这三张表，认真听导诉台大姐的叫号，到你后去找她们做初审。大姐会告诉你哪些地方要修改，哪些他们管不了你只能划掉并让你回去改（划掉的地方签上自己的名字）。改好了以后会给你打印出一张你公司的工商信息和一个新的号码纸，恭喜你，这时候你就可以进入真正的办事大厅了。
进入大厅等号，等号期间你可以先按照图上写的，在身份证复印件上写好这句话：该复印件与身份证原件一致然后旁边签字
等窗口叫到你以后，窗口的工作人员会要求你把申请书，送达地址确认书和身份证复印件提交给ta，并且让你把身份证原件放在刷卡器上。然后会告诉你按照要求在几张表上签字并要求你去再把申请书复印三份。
可以不复印，直接抄写三遍，也可以出仲裁委大门，门外有那种看你拿着纸出来就会主动问你要不要复印的人，找他们复印就行，5毛到1块一张。
复印完了以后回大厅直接到给你办理业务的窗口，不用重新领号和排队，直接把复印好的申请表交还给窗口。
工作人员最后会给你一份盖了公章的案前调解收据，并且让你回去等电话。恭喜你，这就证明你的申请他们已经受理，会先行进行调解，后续调解不成会直接进入立案程序，回家等就好了。如果你严格按照犀哥说的流程走，这会应该是上午11点左右，意味着你仅仅用了半天时间就搞定了仲裁的受理，接下来回家等待通知并且准备材料和证据就好啦。
申请表的电子版可以联系犀哥要，直接在公众号里留言给我就可以。我们工作室还给大家准备了仲裁大礼包，里面包括了：仲裁申请表，证据材料清单，送达地址确认书，举证通知等十多个文件和必备资料，欢迎关注我们的知乎和公号免费获取。
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犀哥会陆续更新其他关于仲裁的流程和法律建议，欢迎关注 ：阿勒颇犀牛工作室。
这几篇文章你一定要看：
本期就到这里，谢谢大家。关注犀哥，每周为你更新职场法律知识，让你变身法律达人。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
、申请劳动仲裁的费用为：
劳动争议案件，应当自
受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
被申请人名称、住所以及
或者主要负责人的姓名、职务等；
发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：
追索劳动报酬的案件；
追索工伤医疗费的案件；
追索经济补偿的案件；
追索赔偿金的案件
国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。
劳动争议案件处理费收费标准：
没有争议金额的案件，每件300元。
有争议金额的案件，按下列标准累加收费：
争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；
争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费；
争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费；
争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准；请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。
案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况，除交纳仲裁处理费和受理费外，还应当负担下列费用：
负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。
前款规定的费用，(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取，(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，减半收取。职工当事人交纳仲裁费确有困难，符合下列情形之一的，可向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：
追索
，没有固定收入的伤病残人员；
符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；
已经按规定接受法律援助的人员；
劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。
由上文我们可知，当发生劳动争议时，当事人可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。注意：有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁材料清单如下：
1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按单位数量提供）；
2．你的身份证明原件及复印件（身份证、户口薄、户籍证明等）；
3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交委托代理人的身份证复印件（如：委托代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件，如果委托代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料）；
4．用人单位的注册信息（如：营业执照，不能提供营业执照的，可以到市场监督管理部门去查询企业的工商登记信息，有的地区也可以在劳动仲裁现场查询企业工商登记信息或者去国家企业信用信息公示系统上面查询企业相关信息并打印）；
5．证明争议事实的证据及证明你与单位之间存在劳动关系的证据（证明材料包括：劳动合同（如有）、钉钉记录、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除、终止劳动关系通知或证书等），在你提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6．提交《证据材料清单》一式两份。
1、劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利（90%以上，甚至更高），一是因为员工往往处于弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。
2、除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（钱够多，你就一定要去申请仲裁）
1、简单归纳下，
第一步：把相关的材料（申请书、身份证复印件等）和证据提交上去； （和仲裁委确认好材料是否齐全）
第二部： 开庭；（开庭之前可以去看看公司提交的答辩状和证据）
第三步：等待仲裁裁决和公司支付赔偿。
2、中间会有调解，调解就是公司愿意给你钱，如果公司给的钱，员工满意的话，直接给钱既可以了，这件事情就算解决了，结束了。如果员工不满意，继续上面的流程就可以了。
员工和公司之间的纠纷都可以向当地的
申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。
《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：
1、去所在区县的劳动争议仲裁委员会，若所在的区县没有劳动仲裁委员会，就去所在地级市的劳动仲裁委员会。（一般经济发达的区县都会有劳动仲裁院。“人力资源和社会保障局“和“劳动仲裁委员会”离得比较近或者在一个地方。）
2、各地的名称可能会有小差异，比如有的叫劳动人事争议仲裁院，劳动争议仲裁院，劳动仲裁院。
3、注意不是仲裁委员会，不是仲裁委员会，不是仲裁委员会。
（1）劳动仲裁申请书主要包括双方的基本信息（申请人和被申请人），请求事项，事实和理由。有的地方需要去当地的劳动仲裁院领取纸质的申请书，有的地方可以直接登录当地的劳动仲裁委员会的网站下载。
（2）双方的基本信息：申请人就是员工自己，把自己的信息填上去就可以了，被申请人是员工的公司（注意不是法定代表人，也不是老板经理之类的），被申请人公司的信息可以登录此网站查询。
（3）请求事项、事实和理由要根据具体的情况书写，每个人都不一样，下面会详细叙述。
（4）可以先按照上图的形式提前写好打印出来，如果当地的劳动仲裁委员会有特殊要求在做部分修改，没有要求直接交上去就可以了。
（5）申请书一式三份，递交劳动人事争议仲裁委员会两份。
（1）根据不同的请求事项，需要不同的证据，下面会针对每种情况分别叙述。证据多的话需要写一个证据目录，便于查看。
（2）也是有的地方有纸质的证据目录，有地地方可以直接下载。
（3）建议提前写好打印出来，有需要再做修改。打印的数量和申请书的数量相同。
3、提交身份证复印件一份
4、被申请人的注册登记资料一份
可在此网站打印
(1)因为劳动仲裁委员会要把相关的信息通知被申请人（公司）所以需要写的公司的地址和电话。
（2）很多地方不需要这个东西的，大家随机应变。
开庭最简单了，前几天我的一个当事人去开庭，15分钟不到就结束了。但大家也往往最担心这个环节，其实主要配合仲裁员把实际情况说清楚就可以了，实际情况其实在申请书上已经写的差不多了，仲裁员也了解的差不多了，开庭其实没什么可说的。所以开庭的时候，回答仲裁员问题就可以了。
这个网站可以看法院的审判录像（真实的），大家可以找类似的案件看一下，和劳动仲裁委员会庭审的程序基本一样，劳动仲裁委员会的庭审往往更简化些。
“请求裁令被申请人支付2020年1月1日至4月30日期间二倍工资差额25000元“。
举例，小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。
分析：
小明计算双倍工资的时间为2020年1月1日至4月30日（入职第二个月开始发放双倍工资），共需要发放4个月的双倍工资，其中一倍的工资已经在每个月正常发放了，所以公司还需要发放双倍工资的差额，也就是4个月的工资；
对于工资是否包含加班费、午餐补助等费用各地有不同的裁判意见，但是我们作为申请人直接按照最多赔偿数额的方式写就可以了，所以无论是基本工资、加班费、取暖费、话补、油补、年终奖，我们都计算在内就可以了。裁决的时候，委员会只会支持他认为合理的部分，所以多写一些是没有任何问题的。所以数额为（4000+500+300+200）元/月*5个月=25000元。
假如小明没有工作整个月份，比如小明是工作到5月10号离职的，那么双倍工资的差额该如何写呢？我们可以多些一点，不满一个月的，按一个月的工资写就可以了，所以数额可以写30000元，不合理的部分仲裁委不会支持的。
把基本情况写一下就可以了。
小明2019年12月1日入职兴达公司，但公司一直未和小明签订劳动合同，小敏于2020年5月1日离职。小明月薪4000元，每月提成500元，每月的加班费平均300元，每月午餐补助200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当支付双倍工资的差额25000元。
需要收集证明劳动关系的证据，图中的证据不需要每项证据都有，收集的证据能证明劳动关系即可。根据自己的社会经验来判断自己的证据是否能证明劳动关系即可，一般来讲普通人的感觉和仲裁员的感觉不会有太大差异，实在不确定可以咨询下法律人士。
举例：小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险。
分析：小明随时可以公司未缴纳社保为理由主动离职，通知公司即可（无需公司同意）。并要求公司支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。小明工作四年，公司未缴纳社保，小明因此主动离职，可以要求公司支付4个月工资的经济补偿；小明工作三年，则可以要求公司支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
小明在兴达公司工作4年，月薪5000元，但公司一直未为小明缴纳社会保险，小明因公司未缴纳社会保险被迫离职。依据《劳动合同法》第38条、第46条和47条的规定，公司应当支付经济补偿20000元（5000元/月*4个月）。
1）公司未缴纳社会保险的证据，可以去当地的社保中心（人力资源和社会保障局）打印社保的缴纳情况，用来证明公司未缴纳社火保险。
2）员工因公司未缴纳社保而离职的证据：
用EMS给公司发送的下图中的声明即可（根据自己的实际情况修改下，别照抄），找快递员要求发送快递的证明。
（1）以上三种情况和公司未缴纳社保的情况是相同的，只要公司有上述行为，员工可以主动离职，要求公司支付经济补偿。在此不再赘述。
（2）收集到公司调岗或降薪的证据后，再主动离职。证据最好为文字证据，盖有公司公章的通知或者聊天记录。
但必须提前三十天通知或者额外支付一个月工资的代通知金。给时间或者给钱，二者任选其一。实际中，用人单位多选择额外支付一个月的工资，这就是我们所说“N+1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。
分析：公司应当向小明支付经济补偿10000元（5000元/月*2个月）和代通知金5000元（5000元/月*1个月），合计15000元。
小明在兴达公司工作2年，因小明不能胜任工作，经过培训后小明仍不能胜任工作，兴达公司立即辞退小明，并未提前30天通知小明。依据《劳动合同法》第40条、第46条和第47条的规定，兴达公司应当向小明支付经济补偿和代通知金合计15000元【（5000元/月*2个月）+（5000元/月*1个月）】。
收集好公司主动辞退的证据即可：公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
（1）如果员工不属于犯严重过错被开除，也不属于前述公司需要支付“N+1”的情况，公司便属于违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同用人单位要按照
支付赔偿金。
举例：小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）
小明在兴达公司工作2年，月薪5000元，小明并未出现严重过错，工作能力也可以胜任现在的工作，公司也未出现搬迁等特殊情况，兴达公司便辞退小明。兴达公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金20000元（5000元/月 *2个月 *2）
1）只需要收集公司主动辞退的证据即可，公司出具的辞退通知、聊天记录或离职证明。
2）不用收集公司违法解除的证据，公司需要证明自己是合法解除的，员工不需要证明。证明公司辞退了就可以。
希望大家都取得劳动仲裁的胜利，维护自己的合法权益。如果您觉得这篇回答对您有帮助，希望您可以点赞、收藏，让更多受压榨的劳动关者看到这篇回答，也便于您以后查看。
大家如果有什么不明白的地方也可以直接私信我，有时间我会尽快给大家解答的。大家如果需要word版本的申请书、证据目录等文件也可直接私信我，我会分享给大家。
：
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、公司的工商登记信息1份等。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
：
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，
：
双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。
：
如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。王思聪不也进入执行老赖名单，被限制高消费了吗？
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所（可以单独写证据清单）。
5.右下角，落款申请人名字和日期。
申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。
复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。
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