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劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国
》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
除了
，其他保险都是当月办理次月生效；每月的25号前到税务局的服务大厅办理就可以了。
1、合并
机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从2019年1月1日起，将基本
费、
费、
费、
保险费、
费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行
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在现实生活中用人单位解除劳动合同的情形是非常多的，而用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同后，劳动者是有权请求经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，离职员工的经济补偿应该依据职工在用人单位工作的年限计算，工作满一年的，支付一个月职工离职前十二个月的平均工资，最长可支付十二个月。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
用人单位违反劳动合同法的规定，造成劳动者离职的，用人单位要支付劳动者经济补偿的，并且经济补偿要在解除劳动合同时一次性支付的，用人单位恶意拖欠员工经济补偿的，劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
在现实生活中员工跳槽的情况是比较多的，员工跳槽就要提前三十天通知用人单位解除劳动合同，而劳动合同法规定，在一定的条件下，用人单位是要支付经济补偿的，依据我国劳动合同法的规定，劳动者不动离职一般是没有经济补偿的，但用人单位违反劳动合同法的规定造成劳动者离职的，用人单位要支付一个月工资作为补偿金。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动者符合一定条件的，是可以办理退休手续的，劳动者退休后退出劳动力市场，享有相应的待遇，劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
公司和员工可以协商约定经济补偿金，双方协商一致的，可以签订经济补偿金赔偿协议书。如果协商不成的，按劳动合同法规定的标准支付经济补偿金。关于公司能跟否员工协商约定经济补偿金的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
天有不测风云，我们无法避免所有的意外，工伤事故仍然较为常见。那么如果发生工伤时，受伤的劳动者可以同时主张工伤待遇和经济补偿金吗，是否可以兼得呢？工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
依据我国相关法律的规定，企业出现法定的情形需要解散的，企业就需要对劳动者进行遣散，遣散劳动者是需要给予经济补偿的，那么遣散员工经济补偿金标准是什么？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
依据我国相关法律的规定，单位如果出现经营困难等的情形，是可以经济性裁员的，单位裁员时要给予一定的经济补偿的，那么单位裁员如何计算失业补偿金的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位因解散而终止劳动合同的，劳动者有经济补偿。如果试用期内的劳动者，没有因不符合录用条件而解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
通常情况下，孕妇被辞退属于违法辞退员工的情形，被辞退孕妇可以获得赔偿金，赔偿标准相当于两倍的经济补偿金，以此来对被辞退孕妇的损失进行弥补。关于孕妇被辞退经济补偿金怎么算的问题，下面华律网小编为您详细解答。
我们知道公司的经营管理是要有一定的管理方式的，很多时候因为公司负债严重导致无法经营下去，那样的话只能去申请破产到了，破产清算是要经过相关程序，那么公司清算经济补偿需要交什么税呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
不能继续留在原单位
４、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
可以得到补偿
你好，具体受伤情况
什么也不用做，你是员工，受单位管理，根据单位的指示做事： 1、不安排工作，解除劳动合同，需要经济补偿金 2、等待通知，会继续给你发正常工资 3、停产会支付生活费 4、转岗位，会与你协商。 等一两个月，公司既不通知你，又不给你开工资时，你可以行使劳动合同解除权，并要求经济补偿金。 当然，更好的方式是，你主动联系你的主管领导，询问公司安排，比你乱猜更好。
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最低工资标准
劳动合同签订与解除
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国
》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高
约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
除了
，其他保险都是当月办理次月生效；每月的25号前到税务局的服务大厅办理就可以了。
1、合并
机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；
2、明确从2019年1月1日起，将基本
费、
费、
费、
保险费、
费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
3、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。
4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳动者如果主动离职的，不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。如果需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行
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1、征用耕地的补偿费为该耕地被征用前三年平均年的6—10倍；征用其他土地的补偿费标准由省、自治区、直辖市参照征用耕地的补偿费标准，结合当地实际情况具体规定。属于有收益的非的土地补偿费，可按该土地征用前三年平均年产值的3—6倍计算，征用无收益的耕地不予补偿。征用柴山、滩涂、水塘、苇塘、经济林地、草场、等有收益的非耕地的土地补偿标准为该土地被征用前三年平均年产值的6—10倍。
2、征用人工、养殖场、宅基地、果园及其它多年生经济作物的土地，按邻近耕地补偿标准计算。
3、被征用土地的青苗补偿费标准，由省、规定。
4、被征用土地上的附着物，由省、自治区、直辖市自行制定。参照建筑造价折多少，补偿多少。
5、征用城市郊区的菜地，用地单位应按国家有关规定新菜地开发建设基金。标准为：百万人口的城市，每征用一亩菜地，缴纳7000-元；50万以上不足百万人口的城市每征用一亩地，缴纳5000-7000元；不足10万人口的城市，每征用一亩菜地，缴纳3000-5000元。各省、自治区、直辖市根据以上标准，确定自己的标准。但不得超出以上标准限额。
1、土地补偿费的计算标准：
土地补偿费=前三年平均年产值×补偿倍数（6<补偿倍数<10）
2、征地安置补助费的计算标准：
（1）（被征用地块需安置人数×补偿倍数）>15时，总安置费=该被征地块前三年平均年产值×15
（2）（被征用地块需安置人数×补偿倍数）<15时，总安置费=该被征地块前三年平均年产值×补偿倍数×被征地块需安置人数
3、地上附属物和青苗补助费的计算标准：
地上附属物和青苗补助费补偿的计算标准=省、自治区、直辖市规定（一般按市场价格进行补偿）
《
》第二十五条：征用土地方案经依法批准后，由被征用土地所在地的市、县人民政府组织实施，并将批准征地机关、批准文号、征用土地的用途、范围、面积以及
、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征用土地所在地的乡（镇）、村予以公告。
被征用土地的所有权人、使用权人应当在公告规定的期限内，持
到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征用土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征用土地所在地的（镇）、村予以公告，听取被征用土地的
和农民的意见。征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调；协调不成的，由批准征用土地的。
人民政府裁决。征地补偿、安置争议不影响征用土地方案的实施。
征用土地的各项费用应当自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。
上面的是找法网小编为您整理的最新征地社保补偿金怎么算的法律知识。综上，征地补偿金具体是多少是没有确定的标准的，但是征地补偿金是根据被征地面积、土地性质、地上有无附着物等来大概计算的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
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根据我国劳动合同的相关规定，劳动者的工资包含基本工资等三部分，公司所给的经济补偿金包括社保和公积金吗？
网友咨询：单位辞退员工，补偿金包含社保和住房公积金基数吗？
上海申浩律师事务所（兼任南京分所派驻人）徐丽慧律师解答：
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
包括社保和公积金，包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。
根据《 劳动合同法 实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，这个是包括社保和住房公积金的。
徐丽慧律师解析：
除了社保和公积金经济补偿金还应当包括哪些：
按照《关于贯彻执行
实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税等，劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。
国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
根据我国法律的规定，劳动者和用人单位建立
后，用人单位要为劳动签订
并为劳动者购买社会保险。购买社会保险是企业的法定义务，那么单位未给员工缴纳社会保险费能要求
吗？下面由
小编为读者进行解答。
单位未给员工缴纳社会保险费能要求经济补偿金吗
用人单位不为劳动者购买保险的处罚
如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到华律网进行
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很多公司都不给员工缴纳社保，很多人都不知道，公司这样的做法合不合理，更不知道该怎么去应对，其实，华律小编告诉你：公司不给员工交社会是违法的哦，并且，后果还非常的严重，如果您的公司没有给您交社会，请一定记得追缴哦。
社会保险，也就是我们所说的社保，是用人单位必须为员工购买的保险，关乎每个员工的切身利益。那么，社会保险缴费基数最新标准是多少？社会保险缴费基数如何确定呢？
社会保险法调整对象包括：......更多关于社会保险法的调整对象有哪些的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
作者：麻增伟单位：北京市力珉律师事务所......更多关于北京市劳动者依法享受社会保险的种类、缴纳比例及待遇标准的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
目前，很多用人单位为节约成本，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严......更多关于单位未缴纳社会保险应承担赔偿责任的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。华律网小编为大家整理了健康证的办理流程、材料、地点等，希望为您提供帮助。
随着社会的发展，人们的生活水平不断在提高，现如今的社会保障制度在不断完善中，我们都知道低保是国家给予给困难家庭的最低生活保障补助，当家庭人均收入低于当地最低生活保障，就可以进行申请，大家知道低保申请书应该怎么写，有哪些要求吗？下面就跟着华律网小编一起来了解看看吧！
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。下面华律网小编就来为大家分享关于养老金的新规定。
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互联网法院是一类新兴的法院，是随着互联网的发展，为了更好地管理因此而产生的一系列纠纷而出现的法院，最高人民法院出具了明确的司法解释，对互联网法院做了相关规定。其中明确设定了三所互联网法院，杭州互联网法院、北京互联网法院、广州互联网法院。规定中详细规定了法院的受案范围，审理方式等。接下来就跟随华律网小编，我们就一起来看看关于互联网法院的相关讯息吧。
龙岩社会保险费延缴申请条件是因不可抗力等法定事由造成单位无法按时足额缴纳社会保险费，如果账户资金不足以缴纳当期社保费用可以用固定资产进行抵押，只要符合条件并且提交的材料充足很快就可以办理好。
近些年来，北京市社保部门正在着力打造新型社保体系，不断健全社保制度。北京海淀区社保卡申领在北京市海淀区政务服务中心人力社保分中心(社会保险服务专区)，地址是北京市海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心中区一层综合窗口。
九江市社会保障卡信息变更流程：受理：申请人向经办机构现场或网络提交材料，提出社保卡信息变更申请，审查：由经办机构对材料进行审核，办结：完成审核工作后，对符合条件的予以办理，并向申请人反馈结果。
安顺社会保险费延缴申请需要申请缓缴报告(包含经营状况、上年采取的企业职工稳定就业岗位情况)、上一年度每月职工工资发放表，工资支出明细账等材料。
精准扶贫户和建档立卡户有什么区别：建档立卡户和精准扶贫户是一个概念，没有什么分别，建档立卡户也就是精准扶贫户，也叫扶贫户或贫困户，正规的叫法应该是农村建档立卡贫困户，可能每个地方的叫法会不太一样。
沈阳市社会保险费断缴补缴申报条件是什么参保人按年缴费期间出现中断缴费的，补缴时不享受政府缴费补贴。对于参保时距60周岁不足15年的参保人，逐年缴纳养老保险费，待达到60周岁时，允许补缴缴费年限不满15年部分，并享受政府补贴等。
陇南社会保险缴费申报与变更流程申请、受理、办结。陇南社会保险缴费申报与变更不收费，陇南社会保险缴费申报与变更设定依据有《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费等。
德宏社会保险费延缴申请按程序进行，参保单位因不可抗力无力缴纳养老保险费的，应提出书面申请，经省级社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的养老保险费。
补缴社保要缴纳滞纳金吗
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缴纳社会保险劳动仲裁申请书
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在享受国庆这个美好的假期之前，应该了解到国庆放假安排及调休，这样才好决定这个假期如何充分利用，那么今年国庆放假及调休有工资吗?下面和...