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试用期工伤被辞退有补偿。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿。关于试用期工伤被辞退是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
国庆加班试用期是享受三倍工资的。无论是在试用期还是正式聘用期的员工，在法定节假日付出了劳动都享受原先工资的300%也就是三倍工资，我国《劳动法》对此有着明确规定。关于一般国庆加班试用期享受三倍工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、一般国庆加班试用期享受三倍工资吗1、根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日，用...
仍需支付劳动报酬，按日计算。劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。关于试用期请假工资怎么算的问题，下...
根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。关于根据《劳动法》员工试用期最长多久的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、根据《劳动法》员工试用期最长多久1、员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用...
公司在员工的试用期内不交社保的行为是违法的，可以去当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门举报，《社会保险法》第八十四条中规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。关于公司试用期不交社保怎么办的问题，下面华律网小编...
试用期一个月被开除后是有工资的，用人单位应该在跟员工解除劳动合同的时候一次结清工资，不过，如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。关于试用期一个月被开除有工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、试用期一个月被开除有工资吗1、试用期一个月被开除有工资；2、法律依据：《工资支付暂行规定》：...
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。我们知道，建立劳动关系后，新员工通常会先有试用期，那么，临时工有试用期吗？下面就由华律网小编为大家解答。
工龄涉及到我们的工作中的各项薪资福利和退休后的保障问题，与我们的日常生活息息相关。许多朋友会疑惑自己的工龄应当从什么时候开始计算，那么工作满一年是从试用期就开始计算的吗?下面将由华律网小编为您解答这一相关问题。
对试用期规定的期限是，试用期的时间长短取决于劳动合同的期限，如果劳动合同的期限在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月，劳动合同在一年以上不满三年的，试用期最多是两个月，如果劳动合同的期限在三年以上，试用期不能超过6个月。关于试用期法定期限是怎么规定的的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、试用期法定期限是怎么规定的1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、...
试用期疫情期间被辞退首先需要确定自己被辞退的理由，如果单位是因受疫情影响生产经营困难才想要辞退职员，那么被辞退者首先可以要求继续履行劳动合同，如果单位执意辞退职员，那么一般就需要支付经济补偿金。关于试用期疫情期间被辞退怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
若是因为员工不符合公司的录用条件而被辞退的，那公司不需要给予员工补偿金，只需要结清劳动者试用期内的工资即可。若是公司无缘无故非法辞退员工，那就要给与员工半个月工资的补偿。关于试用期内被辞退补偿多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期间被辞退，如果属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，有劳动补偿，该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于试用期间被辞退有劳动补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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你好，可以提前一个月申请辞职
这样约定扣款百分之二十五是无效的。如果用人单位违法扣款，你有权去劳动监察投诉维权
你好，一般不会。
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农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生...
从开始用工时，职工实际上提供了劳动，双方就建立了劳动关系。所以
，职工、公司之间
。
如果试用期满，公司决定转正，
了。
但在试用期还
，比如有些劳动保护、条件、待遇，会略有不同。比如
，但是也有下限，即
。
在试用期，
，
（《劳动合同法》第39条）、
（《劳动合同法》第40条第1、2项）而解除，其他情况都不能解除。相比正式员工，在单方解除上有所限制。
职工
，不论是在
，还是
，公司
。
其中《劳动合同法》第39条第1款
，判断的标准是什么？
：
①职工未通过公司指定医院的体检。
②职工患有传染性、精神性、不可治愈性或其他严重疾病，故意隐瞒不报。
③职工个人简历、求职登记表与实际情况不符
④伪造学历、证书、工作经历
⑤职工提供的用工手续不完备
⑥职工不能胜任岗位指标或工作任务
⑦职工在试用期缺勤超过10天或迟到早退超过8次
⑧职工拒绝接受上司交办的正当任务
⑨职工非因工负伤无法继续提供劳动
⑩职工同其他员工打架斗殴或其他违反公司规章制度的行为
如果
了，公司就
。
职工
，但考虑到
（仅限于《劳动合同法》第40条第1、2项），
，公司
劳动关系，但此时是有补偿金的。
公司
合同，要向职工
。如果在诉讼中，公司无法举证证明有合法的辞退理由，即为
，应
，赔偿金为补偿金的2倍。
（1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：试用期为0。
（2）劳动合同期限＜3个月：试用期为0。
（3）非全日制用工：试用期为0。
（4）3个月≤劳动合同期限＜1年：试用期≤1个月。
（5）1年≤劳动合同期限＜3年：试用期≤2个月。
（6）劳动合同期限≥3年或无固定期限的：试用期≤6个月。
试用期
。试用期结束了，就
试用期。如果在本公司工作
，劳动合同
，也
。但是在本公司
，
试用期。
违反试用期规定的，对公司
。
。比如2年的劳动合同期限，试用期工资为6000元，法定的试用期最多为2个月，但约定了5个月的试用期，对公司一个是责令改正，如果5个月的试用期都已经经过了，赔偿金为6000×3＝18000元。
根据现行的法律和政策规定，订立
时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《
》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以
，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
以上就是华律网小编为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解到试用期得长短还是应该根据
的情况确定，每个公司的试用期也是有所不同的，所以，试用期也能够看清楚每个员工的价值。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
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甲方：_______________
乙方：_______________
号：__________
根据国家劳动管理规定以及本
员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限：
为_____个月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。
二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在__________ 工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为_________________________元(含养老、医疗、
)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式
。
四、甲方的基本权利与义务：
1.甲方的权利
●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等
，乙方自行负责;
2.甲方的义务
●为乙方提供必要的工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的
和培训;
五、乙方的基本权利和义务。
1.乙方的权利
●享有国家
赋予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
2.乙方的义务
●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)：_______________乙方(盖章)_______________
法定代表人签字 ：__________乙方签字：_______________
签约日期：_______________
签约地点：_______________
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《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
标准。
(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
(二)约定试用期工资应当体现
的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资
第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、
、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民
提起诉讼。
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如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。关于没签劳动合同工伤怎么认定以及赔偿多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、没签劳动合同工伤怎么认定?只要建立了用工...
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在《劳动法》中并没有关于工伤期间解除劳动合同的相关规定，应该参考《中华人民共和国劳动合同法》，如果上下班期间受伤，并且经社保机构的认定确认是工伤的，工伤住院治疗期间，用人单位不可以单方面解除劳动合同。关于新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗?《劳动法》中没有关于解除劳...
单位与员工解除劳动合同需要的手续是：用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者；用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书；终止劳动合同可以不支付经济补偿金；为员工妥善办理离职手续以及相关的社保转移手续等。关于单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、单位与员工解除劳动合同需要的手续是什么1、单位与员工解除劳动合同需要的手续...
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。
签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，用人单位应支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。关于签订长期劳动合同是否可以辞退的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、签订长期劳动合同是否可以辞退1、签订了长期的劳动...
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。关于劳动合同双方签字不盖章有效吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
劳动合同扣税起征点是五千元。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，是居民纳税义务人。个税的扣除按照实发工资计算。关于劳动合同扣税起征点是多少的问题，下面华律网小编为您详细解答。
签订劳动合同的流程：企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。领取当地的劳动合同样本。和员工签订劳动合同。根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证；带着合同、就业证到社保处办理保险。关于签订劳动合同的流程怎么走的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果星期六是劳动者正常休息时间，星期六不去上班不算旷工。如果因为单位生产安排，星期六不是劳动者休息时间，劳动者星期六不去上班属于旷工，单位可以按照旷工进行处理。关于星期六不去上班是否算旷工的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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你好，可以提前一个月申请辞职
这样约定扣款百分之二十五是无效的。如果用人单位违法扣款，你有权去劳动监察投诉维权
你好，一般不会。
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【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项.
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止.
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【专家解读】试用期：
劳动合同试用期约定：１、书面约定 ２、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、解除限制：以前劳动法是不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪违法的是在试用期是可以解除的，而新劳动合同法新增几条限制也就是用人单位客观条件发生重大变化与经济性裁员的试用期不能解除劳动合同。4、如果试用期不符合条件必须解除的需提前３天通知才能得以解除 5、试用期违法约定的，需支付２倍工资经济补偿金。
【应对策略】
1、依法约定试用期限2、可以依照其工作岗位的性质合理选择合同期限3、不符合录用条件的设定，首先录用条件要全面，明确哪些哪些是不符合录用条件的，比如：伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行为的；4、录用条件的设计不得违法，不能有性别等就业歧视 5、排除主观判断等因素。
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劳动法解读：劳动合同的试用期条款 劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 (1)劳动合同期限不同的，试用期应当如何约定? 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问...
，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996/10/21)
3.按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
《劳动部办公厅<关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示>的复函》(1995/1/19)
四川省劳动厅：
你厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》(川劳仲<1994>45号)收悉。现答复如下：
同意你厅第一种意见，即：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
在过去，一些用人单位利用政策的不完善，通过先约定试用期后定劳动合同、随意约定试用期期限、反复约定试用期、试用期内随意辞退员工、试用期内只给员工微薄待遇等方式侵害劳动者的权益。现在，劳动合同法对试用期的规定更加完善、明确、具体，有力保障了劳动者的合法权益。劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
;用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
这样，劳动者既可以理直气壮对用人单位随意约定试用期的违法行为说“不”，也可以对用人单位随意延长试用期、降低工资待遇的行为提出相应的赔偿金要求
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。
您好：是可以的，没有缴纳社保，是可以要求补缴的，并要求经济补偿的。
强行要求员工离岗，不合法。你可以不离岗。
不超过二个月。
你应该拿自己的出勤记录，比如打卡的卡或者是员工卡等其他，能证明你在该公司工作过的，到劳动部门提出起诉，如果公司不给你工资的话。 公司在一个月之内与员工订立劳动合同属合法，所以该公司暂时没有违反劳动合同法，你的工资也只能按照10*9.5*3.5这么来计算。 建议，如果公司给你结算工资那么就离开公司，不用去提出起诉这么麻烦，因为结果跟我说的应该是一致的。以后尽量找一个正规点的会签订劳动合同的公司为其服务，对自己更好。 另外，附上咨询电话，每地的劳动保障部电话都是区号+12333，你可以打去了解一下的。
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所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立
。《
》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。
但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
(5)试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以
，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
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在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。 变更保险合同的，应当由保险人在原保险单或者其他保险凭证上批注或者附贴批单，或者由投保人和保险人订立变更的书面协议。
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较好的了解和掌握对方的资信情况，选择贸易伙伴要了解其商业信誉、资产实力、经营范围、经营方式等。尤其是否具有法人资格，这更涉及到合同是否有效。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
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工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。我国《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。那么这些工伤死亡赔偿补助金与抚恤金是按照什么标准进行赔偿的？全国各地工伤死亡赔偿标准具体数额是多少？工伤死亡赔偿协议书应该怎么写？下面华律网小编将为大家提供全国各地工伤死亡赔偿标准，欢迎阅读了解详情！
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第十九条
期限三个月以上不满一年的，
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1.劳动合同(3个月-1年)，试用期
2.劳动合同(1年-2年)，试用期
3.劳动合同(3年以上)，试用期
4.①以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或②劳动合同不满3个月的，不得约定试用期;
试用期工资不得低于两个标准：①不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;②不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
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