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工伤的情形是非常多的，出现工伤时，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，而劳动者也可以自己申请工伤认定，申请时要注意申请的时效，那么民法典中工伤如何认定怎么处理?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
依据《劳动合同法》的规定，劳动合同没有约定合同期限的，双方可以补充约定，变更劳动合同内容。如果不能补充约定的，可以视为签订无固定期限的劳动合同。
当前社会中，随着城市的扩建，人们上下班通勤时间越来越长，而在上下班途中发生意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
劳动者跟公司签订劳动合同已经到期，公司没有跟劳动者续签合同，但没有辞退劳动者，劳动者继续在公司里工作。只是，此时劳动者并没有续签劳动合同，认为公司要支付双倍工资给自己，劳动合同期满未续签但仍在上班可以要求双倍工资吗?看看华律网小编做出解答。
劳动者在节假日加班工作，本来按照劳动法的要求，单位应该要支付三倍工资给自己。但是，劳动者却没有拿到三倍工资的赔偿，反而只获得了调休，节假日加班是否可以调休不支付三倍工资?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。
在实际生活中，不少人会因为程序麻烦或是其他原因，在发生工伤事故的时候，不去走法定的仲裁、诉讼程序，而是选择私下解决。在法律中规定私了的工伤赔偿是否有效?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
关于工伤事故多久时间内生效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
工伤鉴定申请期限最长为一年，鉴定决定没有期限。工伤认定是社会保险行政部门根据法律授权，对劳动者的意外伤害（或职业病）属于工伤还是工伤的定性行政确认。职工发生意外伤害后享受工伤保险待遇是前提条件。关于工伤认定书期限是多长时间的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者不满用人单位职位调动进行辞职，一般情况下辞职没有补偿。要是单位职位调动方案不合理，劳动者可以提供相关证据，可以索赔，但主动辞职索赔成功...
劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度，国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。那么，劳动法最新产假规定有哪些呢？产假分类包括哪几种？
个人所得税（Individual Income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施，中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日，中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。
劳动法辞退赔偿如何计算,公司辞退员工的程序,公司无故辞退员工的赔偿标准是怎样的？华律网小编为您整理了相关资料，供您查阅，希望可以帮助到您，也欢迎您直接来网站和律师进行沟通。
企业军转干退休待遇专题为您提供最新最全的企业军转干退休待遇相关法律知识，以及提供全国各地的企业军转干退休待遇律师在线为您提供相关的法律咨询。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么，自动离职有工资吗？自动离职工资如何算？自动离职和辞职的区别是什么呢？更多相关内容请阅读本专题了解。
根据党中央、中央****指示，全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元，团以下军官在原有基础上普调元，基层营连职军官（主官包括排职）岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助；
日工资，小时工资 ，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） ，小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题，尤其是春节期间，国家也在这些方面抓严整治，推进相关法律颁布，解决农民工问题也是解决我国的民生问题，有...
2003年4月16日国务院第5次常务会议通过 2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 自2004年1月1日起施行)
(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
(2011年11月23日贵州省第十一届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)
（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订）
《上海市工伤保险实施办法》已经2012年11月21日市政府第156次常务会议通过，现予公布，自2013年1月1日起施行。
（2006年11月27日广西壮族自治区人民政府令第18号发布 根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》修订）
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起施行。 2014年2月20日
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布...
可以说，工伤事故中，十级是很常见的一种伤残级别了，那么，在东莞，劳动者在十级工伤中应该获得多少赔偿呢？下面为大家分享一则案例：曾某于2021年4月23日进入东莞...
王XX、贵州XX公司工伤保险待遇纠纷民事一审民事判决书原告：王XX。委托诉讼代理人：曹X，湖南XX律师。委托诉讼代理人：旷XX，湖南XX实习律师。被告：贵州XX...
谭某与四川某建设工程有限公司、什邡市某建筑劳务有限公司、四川某置业有限公司、徐某、刘某、周某等人提供劳务者受害责任纠纷一、案情回顾2016年11月，原告谭某在工...
在国家现代化建设的总体要求下，国家城乡一体化以及城镇化建设的进程也是发...
这是一个浮躁的时代，只有沉得下去，才能厚积薄发，赢得未来。她专...
他从一名普通过的律师做起，接受民商、婚姻、刑事案件等多种类型案件做起，...
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工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。
职业病是指企业、事业单位和用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。患病主体必须是企业、事业单位或者...
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照...
多数在职员工在发生工伤后，只知道要申请工伤赔偿，而不知道自己应该得到多少赔偿数额，关于金额方面，每年国家都会出台相应的计算标准，供广大劳动者参考。工伤...
是指工伤职工、工伤死亡职工的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险...
职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。包含不稳定期和恢复期。停工留薪期的前期阶断被称作不稳定期，指工伤或者患...
劳动能力鉴定是指劳动者在生产工作中，因各种原因，劳动能力遭受到不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或者完全丧失劳动能力，法律规定的权威部门对此作出的...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...
因履行工作职责受到暴力等意外伤害，是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的暴力伤害，是指他人因不服从“职工履行工作职责的管理行为”而施加暴...
上下班途中既包括职工正常工作时间的上下班途中，也包括临时上下班时间的途中，还包括加班上下班途中。“交通事故”，是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身...
“维护国家利益”是指为了减少或者避免国家利益遭受损失，职工挺身而出。“维护公共利益”是指为了减少或者避免公共利益遭受损失，职工挺身而出。为了帮助广大职...
工伤保险条例讲“故意犯罪”排除在认定工伤的范围之外，是否构成“故意犯罪”则应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据，比如...
自残或者自杀都是指自我伤害，通过各种手段和方法伤害自己的身体，并造成伤害结果或者死亡结果的行为。工伤条例将自残或者自杀的情形从认定工伤中排除，说明自残...
醉酒导致伤亡是工伤保险条例的第十六条情形之一，条例将醉酒导致伤亡的情形排除认定为工伤的范围之外，主要是考虑，醉酒是一种个人行为，国家的一些法律规定禁止...
事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方却因实际已履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规...
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华律网小编1. 劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤? 《工伤保险条例》第十四条规定，
截至3月24日9时，全国累计报告确诊病例81747例，累计死亡病例3283例，累计治愈出院73299
因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
一、概念由于职业性因素(化学、物理、生物的)引起的皮肤及其附属器的疾病。主要表现为皮炎(变应性)、痤
对于很多人来说是坎坷的，身体意识有障碍。但是对于障碍的分类有很多种类型，比如特殊类型意识障碍就是其中
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陈继文律师
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你好，赔偿肯定是有，至于赔偿多少是要根据实际损失来计算的。
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你好，可以自己去做工伤鉴定
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你好怎么回事啊
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你好，你是咨询在上班时受工伤的问题吗
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文功和律师 最近回复：
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你好，你可以申请劳动仲裁要求工伤赔偿。
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你好，请问做工伤认定了吗
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回复于 2021.09.03 19:24
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请问具体是什么情况呢
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华律网小编1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】 2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】 3、交通费：【29条
随着社会的进步，人们越来越注重自己的权益保护，劳动者在受到工伤后，经过治疗，马上就会寻求工伤赔偿。因而就需要一定的赔偿标准了，但不同地区，标准肯定不一样，那么总的来说，工伤赔偿有哪些项目？华律网小编来谈谈。
我们知道就是对于在公司上班很多时候会有很多意外发生的，不过公司一般给职工购买工伤保险的，这样就算是出了事故也是有赔偿的，那么赔偿标准是怎样的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
依据《社会保险法》的规定，工伤赔偿责任由用人单位和工伤保险基金共同承担。而用人单位承担的赔偿项目包括治疗工伤期间的工资福利;伤残津贴;一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例(节录)(国务院令第３７５号)《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次......更多关于工伤赔偿项目和工伤赔偿标准(工伤保险待遇)的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
工伤保险条例(节录) (国务院令第３７５号) 《工伤保险条例》已经２００３年４月１６日国务院第５次......更多关于工伤赔偿项目和工伤赔偿标准(工伤保险待遇)的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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您好，自己签署协议需要看清楚内容再行签署，签署后具有法律效益
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工伤
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
回复于 2022.05.16 22:47
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造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
回复于 2022.05.16 22:56
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您好，请问目前伤情怎么样呢？有没有劳动合同呢？这是可以主张赔偿的，可以和我说说详细情况，我会尽可能帮助你。
回复于 2022.05.17 08:58
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咨询电话：13554642234
您好，具体是什么情况，可以与我们联系，详细沟通
回复于 2022.05.16 20:42
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你好，工伤认定做了吗
回复于 2022.05.16 20:55
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具体是怎么受伤的？
回复于 2022.05.16 21:27
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具体一点
回复于 2022.05.17 06:27
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对于南昌工伤赔偿标准（工伤职工工伤复发）的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
工伤待遇一直被大家关注着，针对目前的社会状况，有些工伤职工的待遇未纳入工伤保险社会统筹的范围，仍由用人单位支付。那么在企业破产后，所有的工伤保险待遇要转为全部由全国各地保险机构支付。因此，企业在破产时要向工伤保险机构划拨原来应由企业支付的费
对于怎样工伤职工工伤认定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
对于南昌工伤赔偿标准八：工伤职工工伤复发的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
对于工伤保险工伤认定的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
对于工伤保险工伤认定，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
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需治疗终结并过了恢复期后才能作劳动能力鉴定[即评残]，伤残等级依据恢复情况确定。
2014年1月1日随着《人体损伤程度鉴定标准》正式实施。 在《人体损伤程度鉴定标准》未实施前，按照旧的标准中“头部损伤确证出现短暂的意识障碍和近事遗忘”，即大家通常说的“脑震荡”属于轻伤，也就是施暴人要承担刑事责任。但是到底如何界定脑震荡一直是学界争议的焦点。确认是否为“脑震荡”，只能依据医院的诊断病历和被鉴定人的叙述判断，而没有客观的体征或医学辅助检查来支撑。有些被鉴定人会故意隐瞒真情或夸大伤情。故而在新标准中“脑震荡”将不被认定为轻伤。 按照《人体损伤程度鉴定标准》如果脑神经损伤引起相应神经功能障碍，为轻伤。如果头部外伤后伴有神经症状属于轻微伤。
你好，以法医的鉴定结果为准，一般要么是轻伤，要么是轻微伤。
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回复于 2022.05.15 10:44
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您好，您的问题答复如下：
您描述的信息过于简略，无法深入分析，可以点击陈律师头像加V咨询，提供专业法律咨询、诉讼服务。
回复于 2022.05.14 12:50
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你好，你是咨询工伤问题吗
回复于 2022.05.14 14:02
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回复于 2022.05.14 12:39
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