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在现实生活中，很多行业都是非常缺人的，在招收劳动者时往往确立劳动关系后会签订相应的协议，那么你知道用工协议和劳动合同一样吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
用工协议算劳动合同，原因在于：
1、从法律效果上看，用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力；
2、从约定内容上看，用工协议上约定了工资标准及工作时间、工作条件，具备了劳动合同的主要内容。
双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说，就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的，除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩，这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求，合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。 合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份，如有第三份，很可能是给见证人或第三人，这个作用也是为了强化合同或协议的效力，由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于用工协议和劳动合同一样吗的相关内容， 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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劳动者与用人单位之间关系的复杂性也决定了两者之间签订的用来证明法律关系的文书也是各式各样的，在生活中经常可以听到的就是
以及用工协议，但是在老百姓眼里却认为这两种并没有什么实质性的区别。下面小编就为大家讲解劳动合同和用工协议书有什么不同?
由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策
依据不同，而劳动合同的规定集中体现在《
》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：
(一)二者的适用对象不同
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立
，订立、履行、变更、解除或者
，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于用工协议，其适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
(二)二者的用工招聘方式不同
劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》 第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而用工协议关系的建立，有着严格的招聘程序要求。根据《事业单位用工协议制试行办法》第7条，事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定
待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条，人员聘用的基本程序是：
(一)公布聘用岗位及其职责、应聘条件、
待遇等事项;
(二)应聘人员申请应聘;
(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;
(四)聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员;
(五)聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员;
(六)聘用单位法定代表人或者其委托的
人与受聘人员签订用工协议。
(三)按合同期限特点分类不尽相同
根据《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《事业单位用工协议制试行办法》第十五条 用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的
的年限。
综上所述，劳动合同和用工协议书并不能被简单的认为是同一种证明劳动关系的法律文书，它们所指向的对象以及证明目的都是不一样的，最重要的是二者的适用范围也存在非常大的差异。大家若在就职时面对二者时出现疑惑可以随时咨询本网的
。
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用工协议与劳动合同的区别是什么
我是一位建筑工地的保安，进入
时和公司签订了
，后来又签订了用功协议，这有必要吗？用工合同和劳动合同的区别是什么？
帮助人数：4080929
签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
回复于 2020.03.22 11:21
当前在线
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咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。 如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
帮助人数：391
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
其主要区别是“用人”与“用工”的区别。 具体讲：
劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
回复于 2020.01.22 10:51
帮助人数：25278
咨询电话：18848461365
用工协议与劳动合同的区别：
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的幌子，实则与之建立的是劳务用工关系，损害员工的合法权益。
回复于 2020.07.02 11:34
帮助人数：142
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的！
回复于 2020.01.22 10:50
帮助人数：1052
用工协议包含雇佣协议和劳动合同两种法院关系，雇佣合同纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼，而劳动争议纠纷必须先行仲裁。
回复于 2020.01.22 10:53
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什么情况下签订劳动就业协议？什么情况下签订劳动合同？就业协议与劳动合同的区别是什么呢？劳动协议的法律效力和劳动合同的法律效力相同吗？请阅读华律网下文了解！就业协议与劳动合同的区别就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在
法律规定，用人单位与劳动者之间必须签订劳动合同。我们在生活中常常听到劳务协议和劳动协议两种协议方式。那么，劳务协议和劳动协议的区别是怎样的?对劳动者和用人单位有哪些影响?华律网小编为您整理了以下内容，希望能够帮助到您。
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。劳动协议与劳动合同的区别是什么？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
由于我国就业竞争激烈的国情和发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。那么劳务协议与劳动合同的区别是什么?下面就让华律网小编为大家讲解。劳务协议与劳动
在现在法治社会不管是在法律体系当中，还是在社会生活当中都需要明确每个人的权利和义务, 只有这样才能维护社会的良好运转以及稳定, 而为了约束权利义务往往会在一些事务办理过程中签订合同或者协议,那么劳动合同跟劳务协议有什么区别？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。三方协议主要是毕业生和用人单位的工作约定，而劳动合同则规定了劳动者对从事的具体工作和福利待遇等权利义务的约定，内容更具体，更能保障劳动者的权益。由于三方协议不受劳动合同法的保障，容易在试用期期间产生劳动纠纷，因此，毕业生签订三方协议之时应该格外留心注意，以下就由华律小编为你详细介绍。
劳务用工协议与劳动合同的区别
用工劳动协议书区别是怎样的
劳动用工合同跟正式合同的区别
临时用工合同和劳动合同的区别
劳动合同和用工合同区别是什么
临时用工合同与劳动合同的区别
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用工协议是用工协议，劳动合同是劳动合同，大家不能够将两者混淆，前者适用的法律是事业单位用工协议制试行办法，后者是劳动合同法。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于用工协议与劳动合同有什么区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
由于劳动合同与用工协议二者所适用的法律及政策法规依据不同，而劳动合同的规定集中体现在《劳动合同法》中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：
（一）二者的适用对象不同
对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
对于用工协议，其适用对象主要体现在《事业单位用工协议制试行办法》第2条，事业单位用工协议制是指事业单位与受聘人员依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订用工协议，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。
（二）二者的用工招聘方式不同
劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》 第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第8条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
而用工协议关系的建立，有着严格的招聘程序要求。根据《事业单位用工协议制试行办法》第7条，事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破核定的编制数额。第8条，人员聘用的基本程序是：
（1）公布聘用岗位及其职责、应聘条件、工资待遇等事项；
（2）应聘人员申请应聘；
（3）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人员；
（5）聘用单位负责人员集体讨论确定受聘人员；
（6）聘用单位法定代表人或者其委托的代理人与受聘人员签订用工协议。
（三）按合同期限特点分类不尽相同
根据《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
根据《事业单位用工协议制试行办法》第十五条 用工协议分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订３年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？
（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。
根据法律规定可以得知，用工协议与劳动合同并不是一回事，二者的适用对象不同，而且在用工招聘方式上不同和合同期限特点分类不尽相同等。以上便是找法网小编为您带来关于用工协议与劳动合同有什么区别的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。
区别很大！建议签署劳动合同，保护您的权益！
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通常情况下，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位。那么劳动合同和劳务协议一样吗？接下来找法网小编就来为大家解答。
劳务合同与劳动合同有非常大的区别，签约双方的法律关系不同，适用的法律也不同。这两者说起来非常复杂，最简单的区分方式，如果企业对你实施日常管理的就是劳动关系，不实施日常管理的就是劳务关系。当然也存在一些特殊情况，这里不想展开。
如果是简易劳动合同都包括：工作岗位和工作（工种）、合同期限（试用期限）、工作时间、工资待遇、劳动保护和工作条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、合同的变更、解除、重新订立和终止、以及需要明确的相应的法律责任。
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
（一）工作岗位和工作（工种）
1、甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘用乙方在 岗位从事 工作;
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
（二）合同期限（试用期限）
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期满聘用关系自然终止;
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
（三）工作时间
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时;每周休息2天;
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
（四）工资待遇
1、乙方试用期工资 元/月;试用期满乙方起点工资为 元/月。
2、甲方于每月 日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
（五）劳动保护和工作条件
1、甲方为乙方提供各相关岗位的劳动工具及工作场所;
2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
（六）社会保险和福利待遇
1、在乙方试用期合格后，甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。
2、乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区
》及有关规定处理。
3、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。
4、甲方在经济条件允许的情况下将给予乙方的福利待遇。
（七）劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度
2、严格遵守各岗位的操作流程及规程，保证安全工作。
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。
（八）合同的变更、解除、重新订立和终止
1.经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
2.有下列情形之一的，甲方可以随时
：
(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的;
(5)法律、法规规定的其他情形，
3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
(1)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的;
(2)乙方患病或非因工负伤，长达一个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
甲方未提前三十日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金
4.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;
(1)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)法律、法规规定的其他情形。
6.乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。
7.有下列情形之一的，劳动合同自行解除;
(1)甲方依法被宣告破产;
(2)甲方依法解散或依法被撤销;
(3)乙方死亡;
（九）法律责任
1.甲方的法律责任
(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，如超过规定日期，除全额支付乙方工资报酬外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。
(2)甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年
的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
(3)甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失.
2.乙方的法律责任
乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失;
(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;
(2)甲方为其支付的
;
(3)对经营和工作造成的直接经济损失。
（十）其它事项
1、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的，按现行劳动法律法规执行。
3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准
甲方盖章： 乙方签名：
授权代表签名：身份证号码:
合同签订时间： 年 月 日
《劳动合同法》对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳动者和用人单位双方协商决定。《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
以上就是找法网小编为大家解答的关于劳动合同和劳务协议一样吗问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到劳动合同和劳务合同都是接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但领着仍存在许多不同，如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。
在实际法律问题情景中，个案情况都有所差异，为了高效解决您的问题，保障合法权益，建议您直接向专业律师说明情况，解决您的实际问题。
是劳动关系还是劳务关系主要看内容，与名称关系不大。
劳动合同就是劳动关系，享有劳动者的各项权利。劳务合同就不是劳动关系，不享有劳动者的各项权利。
你好，是不一样的。 。
非法占用土地是什么意思
您好，想问一下，公司解聘通知书未盖章，员工可以签字吗
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劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
使用的法律、法规不同：
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
适用主体不同：
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段．经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。
适用的人员不同：
劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
签订的内容不同：
依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款(前面已经详细讲述)，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，就业协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。
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我们在公司上班，入职的一个月内，用人单位就会与我们签订
，证明我们的劳动雇用关系，这是国家规定的。如果单位不与劳动者签订会面临罚款的危险。但是劳动协议书很多人并没有听过，很多人想问劳动协议书和
是一样的吗，今天小编带大家了解一下。
1、甲方的权利与义务
2、乙方的权利与义务
3、结算方式
4、
的条件：
合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2] 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及
、福利等权利和待遇。
劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议书基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。
就业协议是双方
前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订 “毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。
又临到一年的毕业季，毕业生们走出校门，找工作时，一定要记住，不能缴纳任何的费用，与同伴一起，通过正规的渠道寻找工作。劳动协议书和劳动合同在本质上是一样的。我们在签订时，一定要注意，是否有其他的特殊条款，大家一定要注意。具体咨询专业的
。
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1，问题。与单位签订了两份聘用协议，一年一签，从2017年10月1日至2019年10月30日结束。但此后没有续签，工作到现在。前期没有缴纳社保，社保从2020年8月开始缴纳的，年休假没有享受过。现在考虑辞职，如何维护自己的权益？
2，劳动合同应该包括如下几点：（1）遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（2）劳动关系自上班第一天开始建立，一个月内签订劳动合同；（3）合同内容具备：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，③劳动合同期限，④工作内容和工作地点，⑤工作时间和休息休假，⑥劳动报酬，⑦社会保险，⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护，⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（4）履行和变更事项；（5）解除和终止事项（6）法律责任（7）其它。
如果你的聘用协议与上述大致差不多。则该聘用协议可以视同劳动合同。
3，你的权益，包括但不限于如下几点。
（1）补缴2017年11月至2020年7月的社保。
依据《劳动合同法》，用人单位应该为员工依法缴纳社保。对用人单位而言，社保具有强制性，不替员工缴纳社保的行为属于违法行为。《劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
（2）因为没有依法缴纳社保，则你可以主张经济赔偿，赔偿额大约是9个月的工资。经济赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）主张2018年度、2019年度、2020年度，这三个年度年休假的300%的工资补偿。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（4）结清应得劳动工资。
（5）出具解除（终止）劳动合同证明。
（6）其它。
4，关于没有续签劳动合同。可以主张11个月的双倍工资赔偿。即赔偿额为22个月的工资。
依照你的表述，你已经签过两份聘用协议，都是一年一签，即从2017年10月1日至2018年9月30日，2018年10月1日至2019年9月30日。
依据劳动合同法的规定，这个第三次签订劳动合同时，应该签订无固定期限的劳动合同，除非劳动者本人提出签订固定期限的劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过失的情形下，续订劳动合同时，应该订立无固定期限的劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条： 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
依据相关法律的精神，续订劳动合同与第一次订立劳动合同，都应该遵守相关法律。现在法律关于续签劳动合同没有统一的规定。我个人以为，在一个月之内不续订劳动合同的，则劳动者可以主张双倍工资赔偿，最多不超过11个月。《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
5，你可以以未缴纳社保为由解除（终止）劳动合同；你也可以以未续签劳动合同为由，解除（终止）劳动合同。
6，你可以申请劳动仲裁。
你好。
根据你的描述，公司存在以下违法行为：
1.合同到期后继续用工，但未续签书面劳动合同；
2.未依法缴纳社保；
3.未依法安排年休假或支付未休年休假工资。
相对应，你可以主张如下权益：
1.可以主张2019年12月1日至2020年10月30日期间未签书面合同双倍工资差额，最迟可以在2021年10月30日之前主张，至于能否获得全额支持，要看当地关于二倍工资差额的时效起算点是如何确定的；
2.可以向社保部门投诉要求单位补缴社保；
3.可以要求单位支付未休年休假工资；
4.可以依据《劳动合同法》第38条的规定，与单位解除劳动合同，并主张离职经济补偿。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生
、档案、保险、
等一系列相关问题。
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立
，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据
律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
三方协议与劳动合同的区别
1.涉及的主体不同。
就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
2.签订的身份不同。
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
3.有效的时间不同。
三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，即劳动合同签订后，三方协议的效力自行终止。而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。
4.签订内容不同。
就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定;劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。
5.签订目的不同。
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
以上就是
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