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，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
晚育者可前后长至四个月，女职工
享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
我国《
》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚
期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工
享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、符合
的夫妻，女方增加
15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未
过孩子的
者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、
等。
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假包括：98天 30~60天(各省人口与
条例延长
假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与
在
处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地
部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(一)授乳时间
女职工
后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(
市女职工劳动保护办法第十六条)
(二)晚育假、晚育护理假
遇
顺延。
98天是包括双休日和国定假日的。
晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
(三)必须享受的假
产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
(四)可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
是包括双休日和
的
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工
享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与
法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
本人于2020年____月____日的预产期，经医生建议，定于2020年____月____日提前待产，特从2020年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
2020年____月____日
......
毕业于武汉大学法学院，在广东执业超过十年，目前已回安徽发展，主攻...
梅娟律师，执业于安徽皖松律师事务所。执业期间办理过多种类型案件（...
梅鹏，男，中共党员，法学学士，法律职业资格证（A证），专职律师，...
李兰，安徽益上律师事务所一级合伙人，自2012年从事律师工作至今...
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女子休产假被以旷工为由辞退，男子婚内强奸被判刑丨半月谈
女职工休生育奖励假被开除，涉事公司竟然还诉至法院！
北京市经济法学会联合监制创建
中国人民大学法学院
妇女依法享有产假，这是国家和社会对妇女的关怀，是社会文明进步的表现，今天律图百科栏目为你解读妇女产假的相关知识，比如妇女产假期间工资是如何规定的，来了解一下吧！
在事业单位的
，不同于很多在职男职工，经常会避免不了的遇到在工作期间需要
的情况，我国法律为了更好的维护女职工的合法权益，规定了
的待遇以及违反处罚，从而解除了女职工请产假的后顾之忧，而身为在职女职工，想要更好的维权和享受应得的待遇，就应该相关的妇女产假待遇有所了解。
一、
1、保胎假，
按照
发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
......
现在社会，随着女性独立性的增高，很多怀孕的妇女都是有工作的，但是怀孕之后为了更好的待产和产后的坐月子调理身体，这些妇女们就会比较关心
，下面就让小编来帮你解决一下怀孕期间妇女的产假是多少时间吧。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《
(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产
由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
......
在符合法律规定生育的条件下，女性在工作期间如果怀孕可以按照
向公司合法申请产假，在产假期间依然享有工资，那么国家规定妇女产假有多少天？
怎样算？下面就跟随律图的小编来一起了解一下。
（一）国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
......
我国政府考虑到女性怀孕的辛苦，专门为女职员设立了产假。那么，产假期间工资是否就没有了呢。这一点，大可不必烦扰，因为国家也已出台
的结算相关规定了。接下来，和小编一起看看到底妇女产假期间的工资怎么算呢？
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者
。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的
规定。
1、如果你没有参加
，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
......
女人怀孕时需要时间产前修养，产后恢复。国家也为女性设立了产假。若是在职女性，那就要请产假才能回家待孕。那么，或许还有人不知道
，关于这个问题，小编已经整理了相关资料，一起来看看吧！希望对大家有帮助。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产，增加产假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
......
法律对怀孕的女士有
，这是为保护女性的合法权益所设，维护法律公平公正。一旦怀孕负率有权向所在单位提出产假要求来保养身体。那么
有哪些内容呢？感兴趣可以往下看。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
......
我国一直以来都倡导晚婚晚育，因此很多人就有一个疑问，如果婚育产假会不会有什么优惠政策呢，晚育产假多少天呢？这个问题，律图小编下文将为大家作…
我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律图…
女职工在生育小孩的时候，按照我国劳动法是可以享受产假的，但是不同的情况产假的天数也有所不同，那么二胎产假多少天，晚婚晚育产假多少天呢？这些…
最近回复：
按照国务院的相应限定，五一的法定假期是1天，经过调休后，成为三天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条中限定：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
最近回复：
你好，工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张：
一、欠付的工资；
二、如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。
三、如果单位没有缴纳社会保险，或者缴纳的保险不齐全，可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可以联系
最近回复：
可以打12333投诉
最近回复：
在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的工资要做相应补偿。产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，双方协商确定。
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按照月平均工资的70%发放。
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今天律图为你介绍最新劳动法产假规定，产假一直是大家关心的话题，我们中国人十分注重传承，所以生育孩子是家庭中的大事，更多产假相关知识，来了解一下吧！
休
是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国
明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。
《
劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
.......
随着现在工作人员的福利越来越好，针对各项补贴政策也是越来越多，而对于广大女性的产假也是有了相应的改变，大家都知道怀孕对于一个女性甚至对于一个家庭来说都是大事，对于在工作岗位上的女性来说，产假是非常重视的，为了保障他们的切身利益，国家也是相应做出了一系列政策，来给怀孕的女性足够的休息时间，下面小编给大家整理一下关于
多少天的问题的资料。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，
者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《
(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产
由单位支付。
......
我国的劳动法严格保障广大女性职工的特殊的权益，这其中就包括产假的内容。可是，由于普通大众对相关法律等的专业知识不够了解，就会有这样的疑问：
内容是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"
为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
......
我们知道，我国对生育女性制订了产假制度，以切实保障广大女性同胞的合法权益。可是，由于相关规定的不为人知，很多人对有关女性产假的内容不太清楚。那么，我国
是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
产假
生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。
不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
......
我国一直以来都倡导晚婚晚育，因此很多人就有一个疑问，如果婚育产假会不会有什么优惠政策呢，晚育产假多少天呢？这个问题，律图小编下文将为大家作…
我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律图…
女职工在生育小孩的时候，按照我国劳动法是可以享受产假的，但是不同的情况产假的天数也有所不同，那么二胎产假多少天，晚婚晚育产假多少天呢？这些…
最近回复：
按照国务院的相应限定，五一的法定假期是1天，经过调休后，成为三天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条中限定：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初
三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天
(五)端午节，放假1天
(六)中秋节，放假1天
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
最近回复：
向当地的教育局查询具体的情况
最近回复：
你好，请问之前上班多久了呢
最近回复：
你好，工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意申请之前要组织好以下证据：
1.劳动关系存在时间的证据，
2.每月工资数额的证据。劳动争议一般可以主张：
一、欠付的工资；
二、如果没有签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。可以主张自用工之日起第二个月起主张11个月的双倍工资。
三、如果单位没有缴纳社会保险，或者缴纳的保险不齐全，可以主张经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助可以联系
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可以缴纳
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1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、法律依据：《女职工保护规定》第七条 女职工
享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(一)保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
(二)产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
(三)产假，领
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与
在
处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
(四)
，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
法律规定女职工怀孕未满四个月流产，拥有15天的产假;怀孕满4个月后流产，具有42天的产假，所以女职工流产后具体放假多久，要根据怀孕天数决定。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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对适龄女性职工而言，生育期间的工作受影响是他们担心的事情之一，但是有了生育保险的保障则可以放心休产假。近期也是有很多女性朋友咨询2020产假规定有多少天？本文就带你了解一下相关问题。
产假申领条件：
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续缴费满9个月。
由于各地关于产假规定不同，这里只给大家简单介绍，具体大家可以拨打12333社保服务热线咨询。
2020年关于我国产假的规定：
我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。前假15天指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理，(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假还会包括难产、多胞胎等。
关于晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
在广东省实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
例如：四川省已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。重庆：晚育的妇女,增加产假20个工作日。北京、上海已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
孕育一个生命是非常辛苦的事情，而且生孩子也非常疼，人体会非常的虚弱，为了保障女性的权利，我国给予了女性一定的产假，在这个期间休息是可以享受带薪休假的，可是很多人说产假只有98天，又有人说产假有158天，那么这个假期到底是多久？下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下产假多少天2021新规定，2021年产假是几个月，2021年产假是158天还是98天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
1、保胎假
其中如果在怀孕期间，女职工需要保胎，而保胎的证明由医生开具，则公司必须按照病假的待遇给产妇结算请假期间的工资。
2、产前假
其中不仅有产假，还有产前假，也就是说怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
3、产假
当然还有产假，产假包括98天的法定假，其中30天（晚育），15天（难产），15天（多胞胎，每多一个孩子），这是产假所包含的所有假日。
规定三个月，有的地区增加三个月奖励。
1、根据国家的规定，产假的标准假期是在98天，也就是说三个月，但是实际上现在很多企业都实施的是6个月，也就是158天。
2、为何会有这样的差异呢，这个主要还是因为现在的二孩政策，很多地区都开始了给生育假，增加了60天的奖励，所以有的地方才是158天。
3、不过，很多人表示一个地区的产假也是有差异的，这个主要还是看公司怎么操作，公司若是给98天，那肯定也是符合国家规定的，至于奖励的60天还是要看公司自己的意愿，国家并不强制。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。
1. 不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。
2. 《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。 晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。 当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。
3. 取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。（女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。）
2、如果您不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应当照常发放工资 ），那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。
3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、如果你对单位的处理结果不满，可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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法律规定的产假最长可达7个月，98天国家规定假期+30天生育奖励假，共计128天，而一年也只有365天而已，休一个产假大半年就过去了。那么产假期间工资如何发放呢?如果员工因为个人原因要求延长产假，那工资又该怎么算？
今天洪文君就与您具体聊聊有关产假那些事。
其实产假不是一气呵成就休完的，是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的。保胎假 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
根据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
产前假 女员工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇，期间工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
即便员工没休产前假，依然享有特殊待遇，每天工作时间休息1小时，不得安排夜班，不得在待遇上给予歧视。
产假 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。
产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担差额部分，
在享受产假期间，公司依旧需要按照国家规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
哺乳假 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。
哺乳假是员工妈妈应享有的权利，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间，员工可与公司协商定期集中休完，如果女员工生育的是多胞胎，那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。
哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整工资及工龄计算，如果员工要再延长哺乳假，则按70%进行发放。
产假延期 关于产假延长期间工资问题，需要根据单位不同情况进行具体分析，一般企业会采取以下几种方式进行处理：
1、产假延期工资按产假工资处理；
2、产假延期按病假处理，工资工资按病假工资进行发放，病假工资待遇请参考公司内部的病假处理办法；
3、产假延期期间发放基本生活费，一般按照当地最低工资进行支付；
4、产假延期期间停发工资，但为员工缴纳社保，个人部分需员工自己缴纳；
5、其他特殊情况，根据公司规章制度而定。
关于延长产假期间工资的问题，劳动法并没有相关的规定，因此上述处理方式只是参考，并非严格规定，具体仍需用人单位与劳动者着双方进行协商。 有关产假期间工资的发放，我们就先聊到这里，希望对大家有所帮助。
2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议通过了《关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《条例》），并于同日公布施行。妇女产假、男方护理假、夫妻育儿假如何计算？期间可享受哪些待遇？为使群众更加清晰准确地了解《条例》，日前，记者采访了市卫健局人口家庭科有关负责人，就群众关心问题答疑解惑。
以生育子女的数量计算，不是以生育胎次计算。
再婚夫妻再婚前生育的子女数不进行合并计算，也就是再婚夫妻再婚后也可以生育三个孩子。
生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天（生育双胞胎、三胞胎的产假也为188天）。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
可以叠加享受。
在2021年11月25日（包含25日）之后，产假尚未结束的，可以按照修改后《条例》规定的产假期限予以顺延，即一孩可以享受总计158天的产假，二孩、三孩可以享受总计188天的产假。
在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计15天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
自独生子女父母一方年满60周岁起，独生子女每年享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。陪护假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。例如，独生子女父母中的一方在2021年12月1日时年满六十周岁，则2021年12月1日至2022年11月30日期间，独生子女可以享受5天陪护父母假。
根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）。
通常的情况：
女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
但是，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。
所以，具体这个建议你询问双方的相关部门。 一般产假是90天，晚婚晚育的话，有的地区是延长30天，有的地区是15天，具体还是要你去你太太工作所在地计生办及劳动局问。 北京：晚育产假90+30=120天 ;30天也可由男方享受
《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
上海：晚育产假90+30=120天 ;配偶享受护理假3天
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
天津：晚育产假90天+30天=120天;男方享受7天护理假
《天津市人口与计划生育条例》(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)规定：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
重庆：晚育产90天+20天=110天;男方享受7天护理假
《重庆市人口与计划生育条例》(2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
安徽：晚育产假90天+30天=120天;产假期间领《独生子女父母光荣证》+30天=150天;男方享受10天护理假(异地享受20天)
《安徽省人口与计划生育条例》(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
福建：晚育又领独生子女父母证的假期135天——180天;男方护理假7——10天
《福建省人口与计划生育条例》(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)规定：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
甘肃：晚育产假105天;男方护理假15天
《甘肃省人口与计划生育条例》(2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)规定：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
广东：晚育产假105天
《广东省人口与计划生育条例》(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)规定：实行晚育的，增加产假十五日。
广西：晚育产假90天+14天=104天;男方护理假10天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》产假104天+20天=124天
《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正)规定：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;
贵州：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》的产假90天+90天=180天
《贵州省人口与计划生育条例》(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)规定：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。
河北：晚育产假90天+45天=135天;男方护理假10天
《河北省人口与计划生育条例》(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)规定：实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
河南：晚育产假90天+90天=180天;男方护理假一个月
《河南省人口与计划生育条例》(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)规定：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
黑龙江： 晚育产假90——180天;男方护理假5——10天
《黑龙江省人口与计划生育条例》(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
湖北：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天
《湖北省人口与计划生育条例》(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过)规定：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
湖南：晚育产假90天+30天=120天;产假期间领《独生子女父母光荣证》产假120+30天=150天;男方护理假15天
《湖南省人口与计划生育条例》(2007年9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)规定：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
吉林：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天
《吉林省人口与计划生育条例》(2004年6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)规定：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天。
江苏： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天
江苏省人口与计划生育条例(2004年6月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)规定：对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
江西： 晚育产假90天+30天=120天，男方护理假10天
江西省人口与计划生育条例(2002年7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)规定：晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。
辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的产假90天+60天=150天;男方护理15天
辽宁省人口与计划生育条例(2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)规定：晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
内蒙古： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天
内蒙古自治区人口与计划生育条例(2002年9月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)规定：晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
宁夏：晚育产假90天+14天=104天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的产假90天+40天=130天;男方护理假10天(异地护理假期30天)
宁夏回族自治区人口与计划生育条例(2002年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)规定：晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇。
青海：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假10天
青海省人口与计划生育条例(2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
山东：晚育产假90天+60=150天;男方护理假7天
山东省人口与计划生育条例(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)规定：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山西：晚育产假4个月;产假期间采取长效节育的产假6个月;男方护理假15天
山西省人口与计划生育条例(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)规定：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。
陕西： 晚育产假90天+15天=105天;男方护理假10天;产假期间领取《独生子女父母光荣证》的产假105天+30天=135天
陕西省人口与计划生育条例(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)规定：实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
四川： 晚育产假90天+30天=120天;男方护理假15天
四川省人口与计划生育条例(2004年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)规定：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
新疆：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假15天
新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例(2006年5月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正)规定：女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
云南：晚育产假90天+30天=120天;男方护理假7天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》产假120天+15天=135天
云南省人口与计划生育条例(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过)规定：晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
浙江：晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定;男方护理假7天
浙江省人口与计划生育条例(2007年9月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)规定：“第三十六条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。“
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